Common use of Einde van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. 2. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege: • door het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; • door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; • wanneer de werknemer overlijdt. 3. De arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging, met inachtneming van artikel 3.1.7: • ingeval de overeenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; • ingeval opzegging is overeengekomen; • ingeval van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW en artikel 7:679 BW; • tijdens een schriftelijk overeengekomen proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 BW. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt door ontbinding door: • de rechter ingevolge artikel 7:671b of 7:671c BW; • het Scheidsgerecht Gezondheidszorg.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 2. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege: • door het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd; • door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd; • wanneer de werknemer overlijdt. 3. De arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging, met inachtneming van artikel 3.1.7: • ingeval de overeenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; • ingeval opzegging is overeengekomen; • ingeval van een dringende reden als bedoeld in de artikelen artikel 7:678 BW en artikel 7:679 BW; • tijdens een schriftelijk overeengekomen proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 BW. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt door ontbinding door: • de rechter ingevolge artikel 7:671b BW of artikel 7:671c BW; • het Scheidsgerecht Gezondheidszorg.B.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. 1 De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege: • door het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; • door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; • wanneer de werknemer overlijdt. 3. 3 De arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging, met inachtneming van artikel 3.1.7: • ingeval de overeenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; • ingeval opzegging is overeengekomen; • ingeval van een dringende reden als bedoeld in de artikelen artikel 7:678 BW en artikel 7:679 BW; • tijdens een schriftelijk overeengekomen proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 BW. 4. 4 De arbeidsovereenkomst eindigt door ontbinding door: • de rechter ingevolge artikel 7:671b BW of artikel 7:671c BW; • het Scheidsgerecht Gezondheidszorg.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt op 1 dag voordat je de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde AOW-leeftijd bereikt. 2. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswegeook : • door het verstrijken van  als de termijn periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaangeldt, tenzij de voorbij is. Behalve als je arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdtijd (artikel 7:668a BW); • door beëindiging van  als de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan, tenzij de eindigen. Behalve als je arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdtijd (artikel 7:668a BW); • wanneer  als je overlijdt. De arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging (artikel 3.1.7):  als de werknemer overlijdtovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan;  als de opzegging is overeengekomen;  als er een dringende reden is (artikel 7:678 BW en 7:679 BW);  tijdens een schriftelijk afgesproken proeftijd (artikel 7:652 BW). 3. De arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging, met inachtneming van ontbinding door de rechter (artikel 3.1.7: • ingeval de overeenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; • ingeval opzegging is overeengekomen; • ingeval van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 7:671b BW en artikel 7:679 BW; • tijdens een schriftelijk overeengekomen proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 BW. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt door ontbinding door: • de rechter ingevolge artikel 7:671b of 7:671c BW; • het Scheidsgerecht Gezondheidszorg).

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 2. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege: • - door het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; • - door beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan, tenzij de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; • - wanneer de werknemer overlijdt. 3. De arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging, met inachtneming van artikel 3.1.7: • - ingeval de overeenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; • - ingeval opzegging is overeengekomen; • - ingeval van een dringende reden als bedoeld in artikel de artikelen 7:678 BW en artikel 7:679 BW; • - tijdens een schriftelijk overeengekomen proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 BW. 4. De arbeidsovereenkomst eindigt door ontbinding door: • - de rechter ingevolge artikel 7:671b BW of artikel 7:671c BW; • het Scheidsgerecht Gezondheidszorg.