Common use of Externe bezwarenprocedure Clause in Contracts

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO en BVE. • de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissing, dan wel de nieuwe beslissing als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er geldt een bezwaartermijn van 6 weken. 4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • - de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal OnderwijsOn- derwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • - de Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet voor het Christelijk en Algemeen Bijzonder Primair en Voort- gezet Onderwijs; • - de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO voor het openbaar en BVE. • algemeen toegankelijk onderwijs inzake functie- waardering; - de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissinghet besluit, dan wel de het nieuwe beslissing besluit als hij zich niet kan verenigen met: • - de waardering van zijn functie; • - de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er Hierbij geldt voor het openbaar onderwijs dat het bezwaar wordt ingediend als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwaartermijn bezwarentermijn van 6 weken. 43. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer werk- nemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt voor het bijzonder onderwijs dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO en BVE. • de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissinghet besluit, dan wel de het nieuwe beslissing besluit als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er Hierbij geldt voor het openbaar onderwijs dat het bezwaar wordt ingediend als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwaartermijn bezwaren- termijn van 6 weken. 4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt voor het bijzonder onderwijs dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • de Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet voor het Christelijk en Algemeen Bijzonder Primair en Voortgezet Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO voor het openbaar en BVE. • algemeen toegankelijk onderwijs inzake functiewaardering; de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Geschillen- commissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissinghet besluit, dan wel de het nieuwe beslissing besluit als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er Hierbij geldt voor het openbaar onderwijs dat het bezwaar wordt ingediend als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwaartermijn bezwaren- termijn van 6 weken. 4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt voor het bijzonder onderwijs dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO en BVE. • de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissing, dan wel de nieuwe beslissing als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er geldt een bezwaartermijn van 6 weken. 4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO en BVE. • de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissinghet besluit, dan wel de het nieuwe beslissing besluit als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er Hierbij geldt voor het openbaar onderwijs dat het bezwaar wordt ingediend als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwaartermijn bezwaren-termijn van 6 weken. 4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt voor het bijzonder onderwijs dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO voor het openbaar en BVE. • algemeen toegankelijk onderwijs inzake functiewaardering; de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissinghet besluit, dan wel de het nieuwe beslissing besluit als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er Hierbij geldt voor het openbaar onderwijs dat het bezwaar wordt ingediend als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwaartermijn bezwaren- termijn van 6 weken. 4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt voor het bijzonder onderwijs dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO,VO voor het openbaar en BVE. • algemeen toegankelijk onderwijs inzake functiewaardering; de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Geschillen- commissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissinghet besluit, dan wel de het nieuwe beslissing besluit als hij zich niet kan verenigen met: • de waardering van zijn functie; • de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er Hierbij geldt voor het openbaar onderwijs dat het bezwaar wordt ingediend als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwaartermijn bezwaren- termijn van 6 weken. 4. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt voor het bijzonder onderwijs dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.

Externe bezwarenprocedure. 1. De werkgever is aangesloten bij één van de hiertoe ingestelde landelijke commissies functiewaardering, te weten: • - de Bezwarencommissie Functiewaardering voor het Katholiek Basisonderwijs, (Voortgezet) Speciaal Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Centrale Diensten; • - de Bezwarencommissie Functiewaardering Primair en Voortgezet voor het Christelijk en Algemeen Bijzonder Onderwijs; • Primair en Voortgezet Onderwijs - de Landelijke Bezwarencommissie voor het openbaar en algemeen toegankelijk onderwijs inzake functiewaardering PO,VO en BVE. • - de Algemene Bezwarencommissie Functiewaardering van de Stichting Geschillencommissie Onderwijs. 2. De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen de beslissinghet besluit, dan wel de het nieuwe beslissing besluit als hij zich niet kan verenigen met: • - de waardering van zijn functie; • - de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. 3. Er Hierbij geldt voor het openbaar onderwijs dat het bezwaar wordt ingediend als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwaartermijn bezwarentermijn van 6 weken. 43. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt voor het bijzonder onderwijs dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer. Dit laat onverlet een beroepsgang bij de rechter.