extra aanspraken op ouderdoms- en partnerpensioen Voorbeeldclausules

extra aanspraken op ouderdoms- en partnerpensioen. Bijlage I: Overzicht kerncijfers Bijlage II: Richtlijnen flexibilisering Bijlage III: Afkoopfactoren
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
extra aanspraken op ouderdoms- en partnerpensioen. 1. De regeling als omschreven in dit artikel is van toepassing op de werknemers, die - geboren zijn op of na 1 januari 1950 of na 31 december 2004 in dienst zijn getreden bij een aangesloten onderneming, én - op 31 december 2005 reeds deelnemer waren aan de pensioenregeling van het fonds, én op wie de regeling zoals vastgelegd in het uitkeringsreglement van de overgangsregeling van Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Hewlett-Packard Nederland BV op 31 december 2005 van toepassing was. 2. De in lid 1 bedoelde werknemer kan uit hoofde van deze overgangsregeling extra aanspraken op ouderdoms- en partnerpensioen toegekend krijgen. 3. Het recht op extra ouderdoms- en partnerpensioen ontstaat op 31 december 2020 of op de datum waarop de deelnemer de 61-jarige leeftijd bereikt indien deze datum ligt voor 31 december 2020. Het bestuur van het fonds bepaalt jaarlijks de groep deelnemers aan wie extra ouderdoms- en partnerpensioen wordt toegekend. 4. De hoogte van de voorwaardelijke extra pensioenaanspraken wordt éénmalig vastgesteld en aan de deelnemer medegedeeld. 5. De hoogte van de extra pensioenaanspraken wordt op 31 december 2005 als volgt vastgesteld: - op basis van het salaris van de deelnemer geldend in 2005 wordt fictief de aanspraak uit hoofde van de VUT-regeling vastgesteld; - deze fictieve aanspraak op VUT-uitkering wordt op basis van de geldende actuariële grondslagen van het fonds en op basis van de door het bestuur vastgestelde rekenregels omgerekend in voorwaardelijke extra aanspraken op ouderdoms- en partnerpensioen, waarbij als pensioenleeftijd de 65 jarige leeftijd van de deelnemer wordt gehanteerd. 6. De opbouw en financiering van het extra ouderdoms- en partnerpensioen vinden aan het einde van de termijn van 15 jaren, te weten 31 december 2020 plaats of op de datum waarop de deelnemer de 61-jarige leeftijd bereikt indien deze datum ligt vóór het verstrijken van deze termijn. 7. Alleen de feitelijk gefinancierde bedragen gelden als onvoorwaardelijke pensioentoezegging. 8. De voorwaardelijke extra aanspraken als bedoeld in lid 5 worden jaarlijks aangepast overeenkomstig hetgeen in artikel 28 van het pensioenreglement is vastgelegd. 9. Op de pensioendatum kunnen de aanspraken op extra ouderdoms- en partnerpensioen gekort worden indien onverkorte toekenning leidt tot fiscaal bovenmatige pensioenaanspraken. 2006 € 14.059,-- € 722,04 € 361,02 € 53.140,-- € 43.848,-- 2007 € 14.431,-- -- € 400,-- € 53.937,-- € 45.017,-- 2008 € 14.831,-- -- € 406,4...
Sample 1

Related to extra aanspraken op ouderdoms- en partnerpensioen

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • WAT DOEN WIJ MET UW PERSOONSGEGEVENS? 12.1 Als u een verzekering wilt aanvragen of wijzigen, vragen wij om uw persoonsgegevens en eventuele andere gegevens. Deze gegevens gebruiken wij om met u een verzekeringscontract te kunnen sluiten en om dat contract te kunnen onderhouden. We gebruiken de gegevens ook om fraude te bestrijden en om u op de hoogte te houden van onze producten en diensten. Deze laatstgenoemde activiteiten vinden in principe plaats via uw reis- of verzekeringsadviseur. Op de verwerking van de persoons- gegevens is de gedragscode ‘Verwerking Persoonsge- gevens Financiële Instellingen’ van toepassing. Hierin staan de rechten en plichten van partijen bij de verwerking van gegevens genoemd. De volledige tekst kunt u opvragen bij het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon (000) 000 00 00. 12.2 Wij kunnen uw gegevens raadplegen en melden bij de Stichting Centraal Informatie Systeem (CIS) te Zeist. Dit kunnen we doen omdat wij risico’s willen beheersen en fraude tegen willen gaan. Het privacyreglement van de Stichting CIS is van toepassing (zie xxx.xxxxxxxxxxxx.xx).

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Alle afspraken op schrift Wij streven er naar onze afspraken over de prijs, eigenschappen van het te leveren product, levertijd, tijdstip van betaling e.d. zoveel mogelijk schriftelijk vast te leggen. Ook aanvullende afspraken (bijvoorbeeld over hard- en software die bij een pc/notebook extra bij een standaardconfiguratie of in afwijking van een standaardconfiguratie wordt geleverd) worden schriftelijk vastgelegd. Afspraken m.b.t. reparaties worden eveneens schriftelijk vastgelegd.

  • Afwijkende afspraken Tussen werkgever en de individuele medewerker kunnen afspraken gemaakt worden die afwijken van de bepalingen uit artikel 4.2 van deze cao. Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren)

  • Toepasselijke eisen en normen artikelen 1 tot en met 16, bijlagen I en II.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.