Extra vergoeding studiekosten. Je wilt een studie volgen die niet verplicht is en niet wordt vergoed door je werkgever. De (resterende) kosten komen voor jouw eigen rekening. Deze (resterende) kosten mag je in het meerkeuzesysteem van de werkgever betalen met bruto looncomponenten. Je hebt hierbij een fiscaal voordeel. Aandachtspunten ● Onder studie wordt verstaan een studie of opleiding die je volgt om je functie (beroep) adequaat te kunnen (blijven) uitoefenen of een toekomstige functie naar behoren te kunnen vervullen (loopbaan). ● Het maximumbedrag dat kan worden ondergebracht in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden is het verschil tussen de werkelijke studiekosten en de studiekostenvergoeding die je eventueel van je werkgever ontvangt. ● Na goedkeuring van je aanmelding voor de regeling extra studiekosten ontvang je van de werkgever de vergoeding van de (resterende) studiekosten. ● De werkgever houdt xxxxx looncomponenten in waardoor jij netto minder betaalt voor jouw studie of opleiding.
Extra vergoeding studiekosten. 3.3.1 Deelname aan de regeling extra vergoeding studiekosten geeft de werknemer recht op een onbelaste (extra) vergoeding voor studiekosten. Het moet daarbij gaan om een studie die de werknemer volgt met het oog op zijn huidige of toekomstige beroep, binnen Lelie zorggroep en daarbuiten. 3.3.2 Deelname aan de regeling extra vergoeding studiekosten is mogelijk voor het volledige bedrag van de studiekosten, verminderd met het bedrag waarvoor de werknemer eventueel reeds een onbelaste vergoeding ontvangt van Xxxxx xxxxxxxxx in het kader van de 'studieregeling bij-, na-, door- of omscholing' (zie kwaliteitshandboek). De onbelaste extra vergoeding en de directe onbelaste vergoeding mogen samen niet meer bedragen dan 100% van de werkelijke studiekosten van de werknemer. 3.3.3 In ruil voor de onbelaste extra vergoeding ziet de werknemer af van 1 of meer van zijn geld- of tijdbronnen. 3.3.4 De werknemer kan in principe meerdere malen per jaar deelnemen aan de Regeling extra vergoeding studiekosten. 3.3.5 Onder studiekosten wordt verstaan de kosten gemaakt tijdens het dienstverband van de werknemer ten behoeve van de opleiding, zijnde cursus-, school- of collegegelden, examen- en tentamengelden, de kosten voor aanschaf van voor de opleiding verplichte boeken en noodzakelijke reis- en verblijfkosten. 3.3.6 De werknemer overlegt aan de werkgever originele, op zijn naam gestelde xxxxxx of facturen waaruit blijkt dat de studiekosten door hem persoonlijk zijn gemaakt. 3.3.7 De onbelaste extra vergoeding dient te worden toegekend in hetzelfde jaar als waarin de betreffende studiekosten door de werknemer zijn gemaakt.