Nevenbetrekkingen. 1. Schriftelijke toestemming van de werkgever aan de werknemer is vereist voor: het bekleden van enige andere functie dan die in dienst van de werkgever; het uitoefenen van enig beroep of bedrijf of het drijven van handel; het ontwerpen, het leiden, het uitvoeren en het houden van toezicht op ander werk dan dat van de werkgever.
2. In ieder geval wordt toestemming onthouden voor het verrichten van werkzaamheden die kunnen leiden tot overtreding van wettelijke voorschriften ten aanzien van arbeids- en/of diensttijden.
Nevenbetrekkingen. De werknemer mag slechts met toestemming van de werkgever zaken voor eigen rekening drijven of tegen een geldelijke vergoeding diensten voor derden verrichten. De werkgever weigert zijn toestemming uitsluitend op gronden aan het bedrijfsbelang ontleend. Hij kan een eenmaal verleende toestemming te allen tijde op die gronden intrekken.
Nevenbetrekkingen a Het is voor werknemers niet toegestaan om zonder toestemming van Xxxxx in een door haar beheerde ruimte werk voor eigen rekening of voor derden te doen.
b De medewerker zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten en van de omvang en aard daarvan. De medewerker zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming van de werkgever. De werkgever zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een gegronde reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en reputatie van werkgever of andere objectieve redenen. Het is ADL-assistenten niet toegestaan bij de aan hen toegewezen Fokuscliënten op de projecten waar de betreffende ADL-assistenten werkzaam is, andere (on)betaalde werkzaamheden te verrichten voor een andere opdrachtgever (ook zijnde cliënten).
c Indien een werknemer bij herhaling deze bepalingen niet nakomt zal Fokus dit beschouwen als een dringende reden als bedoeld in artikel 678 van het Burgerlijk Wetboek.
Nevenbetrekkingen. De werkgever vraagt de werknemer jaarlijks een opgave te verstrekken van nevenbetrekkingen. Toestemming kan alleen worden onthouden indien de nevenactiviteiten de belangen van de werkgever daadwerkelijk zouden kunnen schaden of wanneer de nevenactiviteiten de werknemer zouden kunnen beletten de uit zijn arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen tegenover de werkgever na te komen.
Nevenbetrekkingen. Het is aan werknemers verboden zonder toestemming van de werkgever tijdens het verblijf in de fabriek, in een magazijn, werkplaats of één van de kantoren werk voor eigen rekening of voor derden te verrichten. Indien de werknemer tegen beloning enigerlei arbeid voor derden gaat verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf gaat voeren, dient hij dit vooraf aan de werkgever schriftelijk te melden. Het is de werknemer verboden deze werkzaamheden te aanvaarden, indien de werkgever daartegen schriftelijk en met redenen omkleedt bezwaar maakt. De werkgever is bevoegd een werknemer dat dit gebod overtreedt, zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig het bepaalde in 15.1Oen in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt in verband met nevenwerkzaamheden, waarvoor geen toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op bovenwettelijke uitkeringen, dan wel aanvullingen als bedoeld in art.11 en art. 11B.