Flexibele arbeid. Werkgevers hebben in de cao 2014-2016 afgesproken zich te zullen inspannen om een daling van het totale aandeel flexibele arbeid te realiseren. In 2014 is dit aandeel gemeten in personen ongeveer 35%. Xxxxxx heeft een nulmeting met peildatum 2014 laten uitvoeren. Deze zal worden gevolgd door een vervolgmeting met peildatum 2015, waarbij breder inzicht in de onderliggende materie wordt verkregen. Indien uit de vervolgmeting blijkt dat werkgevers er niet in zijn geslaagd om de omvang van de flexibele schil te laten dalen, zullen in de cao aanvullende afspraken worden gemaakt.
Flexibele arbeid. Sociale partners spreken af dat uitgangspunt is dat structurele arbeid wordt uitgevoerd door werknemers met een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst. De praktijk laat zien dat dit niet altijd mogelijk is en dat in die gevallen (chique, ziek en piek) gebruik wordt gemaakt van externe inhuur. Dit is onderdeel van de flexibele schil die nodig is om in te kunnen spelen op de behoefte aan arbeidskrachten. Provincies spannen zich in om deze externe inhuur verder te beperken en om de inhuur via een payroll-constructie af te bouwen. Jaarlijks zal de werkgever, op lokaal niveau, door middel van een rapportage inzicht geven in de mate van externe inhuur/payrolling binnen de eigen organisatie, en dit bespreken in het overleg tussen de ondernemingsraad en de lokale werkgever.
Flexibele arbeid. Per 1 juli 2024 kunnen werkgever en werknemer een flexibele inzet afspreken voor een bepaalde periode wanneer zich een onvoorziene situatie of calamiteit voordoet. Een verzoek hiertoe kan vanuit de werkgever of de werknemer komen. Afhankelijk van de duur van de gewenste flexibele inzet, kan een evaluatiemoment worden afgesproken. Deze afspraak geldt voor de looptijd van deze CAO en wordt binnen die periode door partijen geëvalueerd.
Flexibele arbeid. De bepalingen in dit hoofdstuk zijn aanvullend van toepassing op Deel A van deze Voorwaarden indien Leverancier flexibele arbeid ter beschikking stelt aan Afnemer.
Flexibele arbeid. Aantrekkelijk werkgeverschap is belangrijk voor alle werkenden in de sector. Gedurende de looptijd van de cao is een onderzoek gedaan naar de flexibele schil binnen de sector Afval & Milieu. Cao-partijen hebben op basis van de uitkomsten van het onderzoek maatregelen afgesproken om de inzet van medewerkers in de flexibele schil te beperken en de omgang met medewerkers in de flexibele schil te borgen. Deze afspraken zijn vastgelegd in een “Protocol afspraak flexibele schil cao- partijen Afval & Milieu”. Naast deze afspraken zijn in dit cao-akkoord maatregelen opgenomen die de wendbaarheid en flexibiliteit van de eigen medewerkers vergroten, waardoor de inzet van de flexibele schil kan worden beperkt.
Flexibele arbeid. Partijen willen bevorderen dat in provinciale organisaties flexibiliteit en werkzekerheid in balans zijn. Flexibele arbeidsrelaties kunnen een passend middel zijn voor provincies om in te spelen op fluctuaties in het werkaanbod en veranderende omstandigheden. Zij kunnen maatwerk bieden voor individuele werknemers en werkdruk voorkomen. Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie moeten niet onnodig in onzekerheid leven over (de toekomst van) hun arbeidsrelatie met de provincie. Partijen vinden het belangrijk dat werknemers en werkgevers de motivatie en het vermogen hebben zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Ten behoeve van kwalitatief goede en doelmatige dienstverlening hebben partijen afgesproken dat ze investeren in bestendige arbeidsrelaties en het vergroten van de kans op continuïteit van werk 'en inkomen. Werkgever en werknemer dragen hiervoor beide verantwoordelijkheid. Partijen vinden het niet wenselijk dat voor structureel werk bij provincies arbeidsrelaties worden aangegaan onder voorwaarden die niet geregeld zijn in de provinciale rechtspositie. Partijen willen bijvoorbeeld dat oneigenlijk gebruik van payroll, leidend tot onzekere en onevenwichtige contracten voor structureel werk, voorkomen wordt. Ook het vergroten van de interne flexibiliteit draagt bij aan het verminderen van de behoefte aan externe flexibiliteit. Het kwantitatieve en kwalitatieve onderzoek naar de aard en omvang van flexibele arbeidsrelaties zoals partijen dat hebben afgesproken in de cao 2012-2015 moet antwoord geven op de volgende onderzoeksvragen:
Flexibele arbeid. Aanbod vaste arbeidsomvang
Flexibele arbeid. De door de Coöperatie geselecteerde persoon, die ter beschikking wordt gesteld aan het Lid om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten.
Flexibele arbeid. Maximale flexibiliteit en kosten van werknemers is niet meer van deze tijd. Het kost moeite mensen vast te houden en het verloop maakt het voor zittende mensen minder leuk om steeds anderen in te werken: • Daarom willen wij voorstellen de bepalingen die afwijken van het BW, te schrappen; • Wij willen afspraken maken om de externe inhuur te beperken tot incidentele inhuur; • Ook willen wij afspraken maken om “schijn” zzp-constructies de sector te voorkomen. • Het lijkt ons, in het belang van de branche, dat er op termijn een sociaal fonds komt, waaraan alle bedrijven meebetalen en van waaruit activiteiten voor de branche worden gefinancierd. Hierover willen we het gesprek starten. • We hebben afgesproken dit te gaan doen. We willen dat hieraan ook echt gezamenlijk invulling wordt gegeven. Deze code moet vergezeld gaan van consequenties als partijen de code niet naleven.
Flexibele arbeid. Gedurende de looptijd van de cao zullen partijen, aan de hand van de resultaten van een door het Kadaster uitgevoerde herijking van de sourcing strategie, met elkaar en de OR de verhouding bespreken tussen flexibele arbeid versus vast en tijdelijk personeel.