Flexibilisering. Eerder met pensioen (Vervroegen) Niet eerder dan 5 jaar voor de AOW-leeftijd. De beleggingshorizon wordt niet aangepast.
Flexibilisering. De (gewezen) deelnemers hebben op de pensioendatum de volgende flexibele keuzemogelijkheden: ▪ Uitruil van partnerpensioen en ouderdomspensioen onderling; ▪ Uitruil van ouderdomspensioen in tijdelijk ouderdomspensioen; ▪ Vervroegde uitkering van het ouderdomspensioen; ▪ Variabele uitkering (hoog-laag constructie) van het ouderdomspensioen; ▪ Deeltijd-pensionering. Bij gebruikmaking van de flexibiliseringsmogelijkheden worden de opgebouwde pensioenaanspraken aangepast op basis van door het fonds vastgestelde tabellen. Deze tabellen worden periodiek door het fonds gewijzigd.
Flexibilisering. Eerder met pensioen (Vervroegen) - Niet eerder dan 5 jaar voor de AOW-leeftijd. - De beleggingshorizon wordt niet aangepast. * * Later met pensioen (Uitstellen) - Niet later dan 5 jaar na de AOW-leeftijd. - Pensioenopbouw en risicopremies muv PVI worden voortgezet. - De beleggingshorizon wordt niet aangepast. We blijven beleggen volgens de verdeling in het jaar waarin de deelnemers 67 jaar en 3 maanden is geworden * * Eerst een periode hoger pensioen en daarna lager pensioen - Verhouding hoog : laag is 100 : 75. - Periode hoog mogelijk tot 65-, 70- of 75-jarige leeftijd. * * Tijdelijk ouderdomspensioen - Mogelijk als de deelnemer voor de AOW-gerechtigde leeftijd met pensioen gaat. - Uitkering tot de 1e van de maand volgend op de AOW- datum. * * Deeltijdpensioen - Mogelijk. - Niet eerder dan 5 jaar voor de AOW-leeftijd. * * Uitruil op pensioendatum - Op basis van sekseneutrale factoren. - Uitruil van ouderdomspensioen naar partnerpensioen mogelijk en andersom. * *
Flexibilisering. De werkgroep onderzoekt de mogelijkheden om flexibel werken in bedrijven te vergroten. Hierbij dient rekening te worden gehouden met een balans in de belangen van de werkgever en de werknemers. De werknemer krijgt de mogelijkheid om arbeid en zorgtaken beter op elkaar af te kunnen stemmen. Voor werkgevers zorgt maatwerk op bedrijfsniveau ervoor dat het aanpassingsvermogen van de onderneming wordt vergroot in termen van productiviteit en concurrentievermogen. Bekeken dient te worden welke middelen ingezet zouden kunnen worden om de gewenste flexibiliteit te creëren, waarbij de huidige opzet van de ADV onder de loep zal worden genomen.
Flexibilisering. 2.1 Inschrijving
Flexibilisering. Inschrijving
Flexibilisering. Er bestaat de mogelijk tot: • uitruil op de pensioendatum van een gedeelte van het ouderdomspensioen in een nabestaandenpensioen; • het variëren van de hoogte van de uitkering van het ouderdomspensioen binnen de hiervoor gestelde wettelijke grenzen; • vervroeging van de uitkering van het ouderdomspensioen met inachtneming van de actuariële vervroegingsfactoren.
Flexibilisering. 26.10 Vervallen met ingang van 1 januari 2022.
Flexibilisering. De (gewezen) deelnemers hebben op de pensioendatum binnen de geldende (fiscale) wet en regelgeving de volgende flexibele keuzemogelijkheden: • Uitruil van partnerpensioen en ouderdomspensioen onderling; • Uitruil van ouderdomspensioen in tijdelijk ouderdomspensioen; • Vervroegde uitkering van het ouderdomspensioen; • Variabele uitkering (hoog-laag constructie) van het ouderdomspensioen; • Deeltijd-pensionering Bij gebruikmaking van de flexibiliseringsmogelijkheden worden de opgebouwde pensioenaanspraken aangepast op basis van door de verzekeraar vastgestelde tabellen. Deze tabellen worden periodiek door de verzekeraar gewijzigd.
Flexibilisering. Per 1 juli 2005 kan de werkgever maximaal 80 uur per kalenderjaar flexibel inroosteren in de zin van meer of minder uren per week,