Fonds Kollektieve Belangen. De Stichting Fonds Kollektieve Belangen beheert geld waarvan activiteiten worden betaald die voor de hele bedrijfstak van belang zijn. Het bestuur van het Fonds bepaalt elk jaar de hoogte van de werkgeversbijdrage aan het Fonds. Dat bedrag is gekoppeld aan het premieplichtig loon. Onder het premieplichtig loon wordt verstaan: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van:
a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto;
c. het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag waarop de 67- jarige leeftijd wordt bereikt;
d. de uitkering van levenslooptegoed. Het loon dat meer heeft bedragen dan het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, blijft buiten aanmerking voor de toepassing van de sociaal fondsregeling. Indien de dienstbetrekking een deel van een kalenderjaar betreft, dan wel de werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, wordt het maximum premieloon naar evenredigheid toegepast. Daartoe wordt het maximum premieloon uitgedrukt in een uurbedrag door het maximum premieloon op jaarbasis te delen door het aantal uren per jaar volgens de voor het functieniveau geldende normale arbeidsduur in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst dan wel, indien er geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, de voor het functieniveau geldende bij de werkgever gebruikelijke normale arbeidsduur, waarbij het maximum uurloon op vijf cijfers achter de komma naar boven wordt afgerond. De bijdrage is vastgesteld op 0,2% van het voor de werknemers van de werkgever geldende premieplichtig loon. De werkgever is verplicht deze bijdrage aan de Stichting te voldoen. Het Fonds Kollektieve Belangen: • geeft voorlichting en informatie over de CAO; • verricht werkzaamheden voor de Vaste Commissie; • subsidieert opleidingen en geeft de Studiegids uit. De administratie van het FKB wordt verzorgd door:
Fonds Kollektieve Belangen. Werkgevers dragen voor het kalenderjaar 2016 of gedeelte daarvan een bedrag van € 25 per voltijdwerker af ten behoeve van het Fonds Kollektieve Belangen. Per deeltijdwerker wordt dit bedrag naar rato afgedragen. Het Fonds werkt conform de bepalingen die zijn opgenomen in bijlage X.
Fonds Kollektieve Belangen. Afdracht FKB Je werkgever betaalt per kalenderjaar (of een gedeelte daarvan) een bedrag van € 25 per fulltime werknemer aan het Fonds Kollektieve Belangen. Voor een deeltijd werknemer is dit bedrag naar rato.
Fonds Kollektieve Belangen. 20.1 Partijen zijn in 1994 overeengekomen een fonds op te richten waarmee activiteiten gefinancierd en gesub- sidieerd worden die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de Brandstoffenhandel.
20.2 De globale doelstellingen van het FKB zijn als volgt geformuleerd:
a) het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die uit de collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen;
b) het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in het brandstoffenbedrijf;
c) het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van distributie-economische en distributietech- nische ontwikkelingen voor het welzijn van de werknemers bij arbeid in het brandstoffenbedrijf alsmede de mogelijkheden deze gevolgen op te vangen;
d) het bevorderen van opleiding, scholing en vorming ten behoeve van de werknemers en werkgevers in het brandstoffenbedrijf;
e) overige activiteiten die strekken ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsomstandigheden en de veiligheid in het brandstoffenbedrijf.
Fonds Kollektieve Belangen. 20.1 Partijen zijn in 1994 overeengekomen een fonds op te richten waarmee activiteiten gefinancierd en gesub- sidieerd worden die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de Brandstoffenhandel.
20.2 De globale doelstellingen van het FKB zijn als volgt geformuleerd:
a) het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die uit de collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen;
b) het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in het brandstoffenbedrijf;
c) het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van distributie-economische en distributie- technische ontwikkelingen voor het welzijn van de werknemers bij arbeid in het brandstoffenbedrijf alsmede de mogelijkheden deze gevolgen op te vangen;
d) het bevorderen van opleiding, scholing en vorming ten behoeve van de werknemers en werkgevers in het brandstoffenbedrijf;
e) overige activiteiten die strekken ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsomstandigheden en de veiligheid in het brandstoffenbedrijf.
20.3 De werkgever is verplicht aan de Stichting af te dragen een bepaald percentage van het bij indiensttred- ing en vervolgens per 1 januari van enig jaar voor de werknemer geldende bruto salaris op jaarbasis vermeerd- erd met de vaste jaarlijkse emolumenten en de vakantietoeslag. Het percentage is vastgesteld op 0,2%.