Formele toepassingsvoorwaarden. Zoals blijkt uit de formulering van artikel 7:613 BW, dient het wijzigingsbeding schriftelijk te zijn overeengekomen. Echter, op welke plaats dit wijzigingsbeding schriftelijk dient overeengekomen te zijn, wordt door het desbetreffende artikel niet nader bepaald.265 Ondanks het feit dat uit de parlementaire voorbereidingen blijkt dat het beding schriftelijk én in de arbeidsovereenkomst zelf dient te zijn overeengekomen266, is de rechtspraak over het algemeen soepeler ingesteld.267 Er wordt namelijk geaccepteerd dat een eenzijdig wijzigingsbeding ook formeel geldig is wanneer het deel uitmaakt van een collectieve arbeidsovereenkomst waardoor de werknemer gebonden is. Een wijzigingsbeding mag dus in een collectieve regeling zijn opgenomen, al moet er dan wel voldaan zijn aan twee voorwaarden. Zo moet het wijzigingsbeding en de arbeidsvoorwaarden waarop het beding betrekking heeft in dezelfde regeling voorkomen en daarnaast moet er in de door de werknemer ondertekende individuele arbeidsovereenkomst ook via een incorporatiebeding worden gerefereerd naar de collectieve arbeidsovereenkomst waarin het wijzigingsbeding is opgenomen.268
