Wijziging Arbeidsvoorwaarden. 1. De werknemer kan een doel kiezen door inzet van een 'tijdbron', genoemd in artikel 47 onder a, b, een gecombineerde bron genoemd onder c, of door de 'geldbron', genoemd in artikel 47 onder d.
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. Met ingang van (datum) worden de volgende wijzigingen aangebracht in de arbeidsovereenkomst d.d. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (oude datum): tussen (naam werkgever) en dhr. / mevr. * (naam werknemer)
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. Met ingang van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. Tenzij in de betreffende regeling anders is bepaald, geldt bij inzet van salaris als bron, dat het salaris gedurende de overeengekomen periode wordt verlaagd. Dit gebeurt door aanpassing van het deeltijdpercentage van de werknemer. De ruil heeft effect op alle beloningscomponenten. Ter verduidelijking volgt een voorbeeld. Als de werknemer een eenmalige uitkering wil (doel artikel 43 sub c) en hiervoor 10 bovenwettelijke verlofuren wil inleveren (bron artikel 42 sub a) neemt zijn prestatie - en daarmee de beloning - toe. Het 'deeltijdpercentage' wordt 100,575%. Het reguliere loon (100%) wordt volgens het normale patroon uitbetaald. De extra beloning wordt in de vorm van een eenmalige uitkering uitbetaald op een door de werknemer te kiezen moment. Voor de goede orde wordt opgemerkt dat er ook effecten kunnen optreden op inkomensafhankelijke verzekeringen en -uitkeringen (bijvoorbeeld huurtoeslag). De werknemer wordt dan ook aangeraden deze effecten te onderzoeken alvorens hij zijn keuze maakt.
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. 1.1. De Arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd, maar gewijzigd met wederzijds goedvinden per <datum overstap>. Vanaf dat moment is (met uitsluiting van andere cao’s en met uitsluiting van voorwaarden uit eerdere cao’s die van toepassing waren op de Arbeidsovereenkomst) deel B van de cao Hospitality zoals die dan luidt, en in de toekomst zal komen te luiden, op de Arbeids- overeenkomst van toepassing. De Arbeidsovereenkomst blijft voor het overige ongewijzigd in stand.
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. 4.2.1. Principe: wilsovereenstemming
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. Met ingang van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(datum) worden de volgende wijzigingen aangebracht in de arbeidsovereenkomst d.d. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (oude datum): tussen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (naam werkgever) en dhr. / mevr. *. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (naam werknemer)
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. Zijn er belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving of andere omstandigheden? Deze kunnen voor ons aanleiding zijn tot aanpassing van een arbeidsvoorwaarde.
Wijziging Arbeidsvoorwaarden. Met ingang van (datum) worden de volgende wijzigingen aangebracht in de arbeidsovereenkomst d.d. (oude datum): tussen (naam werkgever) en dhr. / mevr. *. (naam werknemer)
Wijziging Arbeidsvoorwaarden