Common use of Functiegroepen en salarisschalen Clause in Contracts

Functiegroepen en salarisschalen. 1. De functies van de werknemers op wie deze cao van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn vermeld in bijlage 1 van deze cao. 2. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en een salarisschaal voor functievolwassenen. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers die de functie nog niet volledig en zelfstandig vervullen. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullen. c) De bepalingen met betrekking tot de wijze van toepassing van de salarisschalen zijn opgenomen in artikel 7. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van zijn functie in één van de functiegroepen en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeld. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. a. De functies van de werknemers op wie deze cao collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, zijn met behulp gewaardeerd op grond van functiewaardering (ORBA-PM systeem) en zijn ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn De indeling is vermeld in bijlage 1 van I bij deze caoovereenkomst. 2. b. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en salarisschaal die bestaat uit een salarisschaal voor functievolwassenenaantal periodieken (periodiekenschaal). De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers die de functie nog niet volledig en zelfstandig vervullen. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullen. c) De bepalingen met betrekking tot de wijze van toepassing van de salarisschalen zijn opgenomen in artikel 7Bijlage II van deze overeenkomst. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem c. Bijlagen I en II zijn een integraal onderdeel van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling deze overeenkomst. a. Werknemers, die over de indeling kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist en deze functie volwaardig vervullen, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal ingedeeld. b. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende 4 maanden in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. Bij overplaatsing naar een functie die is ingedeeld in één der functiegroepen V of hoger kan deze termijn, indien dit van tevoren aan de werknemers is medegedeeld, met maximaal 3 maanden worden verlengd. a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de functiegroepen en maand waarin de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot plaatsing in de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeldhogere functie heeft plaatsgehad. 5. Ter bevordering van b. Werknemers, die worden overgeplaatst in een juiste indeling lager ingedeelde functie worden in één de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt maand volgend op de functierangorde regelmatig getoetst aan maand waarin de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van plaatsing in de daartoe aangewezen instantieslagere functie heeft plaatsgehad.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. De functies 1.1 Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt de functie van werknemers op wie deze cao van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met - De indeling van de bijbehorende referentiefuncties zijn functies, die is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA-methode, is vermeld in bijlage 1 I van deze cao. 2overeenkomst. - Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. - Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en salarisschaal, welke een salarisschaal voor functievolwassenentabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en schalen zijn opgenomen in bijlage 2II van deze overeenkomst. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers 1.2 Werknemers, ingedeeld in de groepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet volledig over de kundigheden en zelfstandig vervullenervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 betalingsperioden bedragen. b) De salarisschaal 1.3 Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor functievolwassenen geldt voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de werknemers die overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie volledig en zelfstandig vervullenheeft plaatsgevonden. c) De bepalingen met betrekking tot 1.4 Bij indeling in een hogere functie van een vakvolwassen werknemer bedraagt de wijze verhoging van toepassing het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de salarisschalen zijn opgenomen twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in artikel 7overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 41.5 Werknemers, die definitief worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere functiegroep ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 1.5.1 Vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 1.5.2 Vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden dan wordt de werknemer via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn functie nieuwe functiegroep dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maximum omgezet in één een persoonlijke toeslag, deze toeslag wordt nominaal van aard en zal bij promoties naar een hogere schaal voor 50% worden afgebouwd. Na het bereiken van de functiegroepen en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeld55 - jarige leeftijd wordt een nieuwe persoonlijke toeslag of het restant hiervan niet meer afgebouwd. 51.6 Werknemers, die tijdelijk worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, blijven in hun oude functiegroep ingedeeld. Ter bevordering van Een tijdelijke plaatsing in een juiste indeling lager ingedeelde functie kan maximaal 6 1/2 perioden duren. Daarna wordt gehandeld volgens het in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instantieslid 1.5 bepaalde.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. a. De functies van de werknemers op wie deze cao collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, zijn met behulp gewaardeerd op grond van functiewaardering (ORBA-PM systeem) en zijn ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn De indeling is vermeld in bijlage 1 van I bij deze caoovereenkomst. 2. b. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en salarisschaal die bestaat uit een salarisschaal voor functievolwassenenaantal periodieken (periodiekenschaal). De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2II van deze overeenkomst. a) De aanloopschaal geldt c. Bijlagen I en II zijn een integraal onderdeel van deze overeenkomst. a. Werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor werknemers de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist en deze functie volwaardig vervullen, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal ingedeeld. b. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet volledig over de kundigheden en zelfstandig vervullenervaring beschikken die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende 4 maanden in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. Bij overplaatsing naar een functie die is ingedeeld in één der functiegroepen V of hoger kan deze termijn, indien dit van tevoren aan de werknemers is medegedeeld, met maximaal 3 maanden worden verlengd. b) De a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor ingedeeld met ingang van de werknemers die maand waarin de plaatsing in de hogere functie volledig en zelfstandig vervullenheeft plaatsgehad. c) De bepalingen b. Werknemers, die worden overgeplaatst in een lager ingedeelde functie worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met betrekking tot de wijze van toepassing ingang van de salarisschalen zijn opgenomen maand volgend op de maand waarin de plaatsing in artikel 7de lagere functie heeft plaatsgehad. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van zijn functie in één van de functiegroepen en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeld. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. De functies functie van de werknemers zijn op wie deze cao basis van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn De indeling is vermeld in bijlage 1 I. 2. Van iedere functie wordt door de afdeling P&O een functieomschrijving gemaakt, waarin de betrokken werknemers worden gekend. Op grond van deze caofunctieomschrijving worden met behulp van het USB functie- classificatiesysteem punten toegekend en volgt indeling in een functiegroep. Indien een werknemer het niet eens is met de omschrijving van zijn functie of de indeling in een functiegroep dient hij eerst te proberen zijn bezwaren op te lossen in overleg met zijn leidinggevende, het Hoofd Personeel & Organisatie. De werknemer die lid is van een vakvereniging kan indien naar zijn mening voorgaande procedure niet tot een voor hem bevredigende oplossing leidt, zich wenden tot zijn vakvereniging. In een dergelijk geval zal een deskundige van de vakvereniging tezamen met een deskundige van de systeemhouder de klacht onderzoeken. Op basis van een door hen ingesteld onderzoek zullen deze deskundigen een bindende uitspraak doen, welke schriftelijk zal worden bevestigd. Een salariswijziging in positieve zin, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt ingevoerd vanaf het moment dat het bezwaar door betrokkene schriftelijk intern is bekend gemaakt. 23. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal salarisschaal als vermeld in Bijlage II. Er is een schaal, gebaseerd op leeftijd (de z.g. jeugdschaal) en een salarisschaal voor functievolwassenen. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers die de functie nog niet volledig en zelfstandig vervullen. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullen. c) De bepalingen met betrekking tot de wijze van toepassing van de salarisschalen zijn opgenomen in artikel 7schaal, gebaseerd op periodieken. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van het aantal punten waarop zijn functie in één is gewaardeerd en de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. Tegelijkertijd ontvangt hij een schriftelijke mededeling van de functiegroepen salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, de grootte van het schaalsalaris en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeldhet aantal periodieken waar zijn schaalsalaris op is gebaseerd. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. De functies functie van de werknemers zijn op wie deze cao basis van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn De indeling is vermeld in bijlage 1 I. 2. Van iedere functie wordt door de afdeling P&O een functieomschrijving gemaakt, waarin de betrokken werknemers worden gekend. Op grond van deze caofunctieomschrijving worden met behulp van het USB functie- classificatiesysteem punten toegekend en volgt indeling in een functiegroep. Indien een werknemer het niet eens is met de omschrijving van zijn functie of de indeling in een functiegroep dient hij eerst te proberen zijn bezwaren op te lossen in overleg met zijn leidinggevende, het Hoofd Personeel & Organisatie. De werknemer die lid is van een vakvereniging kan indien naar zijn mening voorgaande procedure niet tot een voor hem bevredigende oplossing leidt, zich wenden tot zijn vakvereniging. In een dergelijk geval zal een deskundige van de vakvereniging tezamen met een deskundige van de systeemhouder de klacht onderzoeken. Op basis van een door hen ingesteld onderzoek zullen deze deskundigen een bindende uitspraak doen, welke schriftelijk zal worden bevestigd. Een salariswijziging in positieve zin, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt ingevoerd vanaf het moment dat het bezwaar door betrokkene schriftelijk intern is bekend gemaakt. 23. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal salarisschaal als vermeld in Bijlage II. Er is een schaal, gebaseerd op leeftijd (de z.g. jeugdschaal) en een salarisschaal voor functievolwassenenschaal, gebaseerd op periodieken. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen werknemer wiens functie is ingedeeld in bijlage 2. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers die de functie nog niet volledig en zelfstandig vervullen. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullen. c) De bepalingen met betrekking tot de wijze van toepassing van de salarisschalen zijn opgenomen groep III zal na een jaar worden geplaatst in artikel 7groep IV. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van het aantal punten waarop zijn functie in één is gewaardeerd en de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. Tegelijkertijd ontvangt hij een schriftelijke mededeling van de functiegroepen salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, de grootte van het schaalsalaris en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeldhet aantal periodieken waar zijn schaalsalaris op is gebaseerd. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. De functies van de werknemers op wie deze cao collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM ORBA ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn vermeld in bijlage 1 van deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. 2. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en een salarisschaal voor functievolwassenen. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers die de functie nog niet volledig en zelfstandig vervullen. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullen. c) De bepalingen met betrekking tot de wijze van toepassing van de salarisschalen zijn opgenomen in artikel 7. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van zijn functie in één van de functiegroepen en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- functie-indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de het betrokken werknemer medegedeeld. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. a. De functies van de werknemers op wie deze cao van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn vermeld in , op basis van ‘ranking’ (zie bijlage 1 van deze caoII). 2. b. Bij elke iedere functiegroep behoort hoort een aanloopschaal salarisschaal met een minimum en een salarisschaal voor functievolwassenen. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2maximum. a) De aanloopschaal geldt a. Werknemers die over de kundigheden en/of ervaring beschikken die voor werknemers de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst. b. Werknemers die bij indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet volledig over de kundigheden en/of ervaring beschikken die voor de vervulling van die functie zijn vereist, kunnen in schaal 1 tot en zelfstandig vervullenmet 5 worden ingedeeld in de aanloopschaal. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de c. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in hun eigen functiegroep en salarisschaal. Deze werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullenworden extra beloond conform artikel 8, lid 5. c) De bepalingen a. Werknemers die tengevolge van promotie worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in die hogere functiegroep ingedeeld in een salarisschaal, waarvan het salaris gelijk is aan het salaris in hun oude salarisschaal. Deze indeling gebeurt met betrekking tot ingang van de eerstvolgende maand. b. Werknemers die, hetzij bij wijze van toepassing uitzondering door eigen toedoen, hetzij op eigen verzoek, hetzij na twee jaar arbeidsongeschiktheid in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de salarisschalen zijn opgenomen maand volgend op die waarin de plaatsing in artikel 7een lagere functie is geschied. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van functie-groep, waarin zijn functie in één van is ingedeeld; de functiegroepen salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld; en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeldzijn salaris. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1a. Een representatief te achten aantal functies in de tandtechniek is of wordt gewaardeerd door een methode van functievergelijking. De Deze functies en de indeling daarvan in functiegroepen zijn opgenomen in bijlage I bij deze c.a.o. b. Niet door functievergelijking gewaardeerde functies worden even- eens in een der groepen ingedeeld, waarbij rekening wordt ge- houden met de rangorde van de werknemers op wie deze cao van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn vermeld in bijlage 1 van deze caofuncties per onderneming. 2. a. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en een salarisschaal voor functievolwassenensalarisschaal, houdende de bruto salarissen per volle kalendermaand. De Deze salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2II bij deze collec- tieve arbeidsovereenkomst. a) b. De aanloopschaal leeftijdsschaal geldt voor werknemers die de functie functievolwassen leeftijd voor hun functiegroep nog niet volledig en zelfstandig vervullenhebben bereikt. b) c. De salarisschaal voor functievolwassenen functiejarenschaal geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullenvoor hun functiegroep geldende functievolwassen leeftijd wel hebben be- reikt. c) 3. De bepalingen met betrekking tot de wijze uitbetaling van toepassing het salaris geschiedt tegen het einde van elke kalendermaand, bij voorkeur door overschrijving op een postgiro- of bankrekening van de salarisschalen zijn opgenomen in artikel 7werknemer onder toezending c.q. overhandi- ging van een loonspecificatie, betrekking hebbende op het overge- schreven bedrag. 4. Iedere De werkgever verplicht aan de bij hem in dienst zijnde werknemer ontvangt de op schriftelijk mededeling te doen van het voor hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van zijn functie in één geldende schaal- salaris, van de functiegroepen en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk eventueel geldende toeslagen alsmede aan de betrokken werknemer medegedeeldwerk- nemer genoemd in artikel 1 lid 2, de functiegroep, waarin hij is inge- deeld. Deze verplichting geldt ook bij daarna optredende wijzigingen. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. De functies van de werknemers op wie deze cao collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-ORBA – PM ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn vermeld in bijlage 1 van deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. 2. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en een salarisschaal voor functievolwassenen. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers die de functie nog niet volledig en zelfstandig vervullen. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullen. c) De bepalingen met betrekking tot de wijze van toepassing van de salarisschalen zijn opgenomen in artikel 7. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van zijn functie in één van de der functiegroepen en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- functie-indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeld. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de een der functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.

Functiegroepen en salarisschalen. 1. De functies van de werknemers op wie deze cao van toepassing is, zijn met behulp van ORBA-PM ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen met de bijbehorende referentiefuncties zijn vermeld in bijlage 1 van deze cao. 2. Bij elke functiegroep behoort een aanloopschaal en een salarisschaal voor functievolwassenen. De salarisschalen bevatten de schaalsalarissen per maand en zijn opgenomen in bijlage 2. a) De aanloopschaal geldt voor werknemers die de functie nog niet volledig en zelfstandig vervullen. b) De salarisschaal voor functievolwassenen geldt voor de werknemers die de functie volledig en zelfstandig vervullen. c) De bepalingen met betrekking tot de wijze van toepassing van de salarisschalen zijn opgenomen in artikel 7. 4. Iedere werknemer ontvangt de op hem van toepassing zijnde functiebeschrijving/functieprofiel en een schriftelijke mededeling over de indeling van zijn functie in één van de der functiegroepen en de daarbij behorende salarisschaal. Eventueel optredende wijzigingen met betrekking tot de functie- functie-indeling c.q. de salarisvaststelling worden eveneens schriftelijk aan de betrokken werknemer medegedeeld. 5. Ter bevordering van een juiste indeling in één van de der functiegroepen c.q. salarisschalen wordt de functierangorde regelmatig getoetst aan de feitelijke omstandigheden en zo nodig bijgewerkt met inschakeling van de daartoe aangewezen instanties.