Functieschaalwijziging. Als je een functie gaat vervullen met een hogere of lagere functieschaal, dan krijg je de salarisschaal behorende bij deze functie. Als je een functie krijgt met een hogere functieschaal, dan verhoogt ING je maandsalaris met minimaal 2,5% en maximaal 5,5%. Voorwaarden zijn dat je niet meer krijgt dan het maximumsalaris van je nieuwe salarisschaal en dat je ten minste het minimumsalaris van je nieuwe salarisschaal ontvangt. Je krijgt het nieuwe persoonlijk maandsalaris vanaf de eerste dag van de maand waarin je in je nieuwe functie start of waarin de functieschaalwijziging als gevolg van een functieherwaardering ingaat. Heb je een Persoonlijke Toeslag met Index (PTI) of Persoonlijke Toeslag met Afbouw (PTA) dan wordt eerst de verhoging van het maandsalaris met 2,5% tot 5,5% uitgevoerd. Daarna wordt je persoonlijke toeslag (PTI en/of PTA) voor zover mogelijk opgenomen in je maandsalaris, tot het maximum van je nieuwe salarisschaal. Als er dan nog een restbedrag overblijft, houd je deze als PTI en/of PTA. Heb je beide toeslagen, dan wordt eerst de PTI in je maandsalaris opgenomen en daarna je PTA.
Functieschaalwijziging. Indien de medewerker een functie gaat vervullen in een andere functieschaal, anders dan ten gevol- ge van een reorganisatie, geldt het volgende: • Hogere functieschaal:
Functieschaalwijziging. Wanneer je een functie gaat vervullen met een hogere of lagere functieschaal krijg je de salaris- schaal behorende bij deze functie. Hogere functieschaal: promotie Als je aan het leren bent, ga je je ook ontwikkelen. In het strategisch opleidingsplan zijn de moge- lijke loopbaanpaden, die je bij CINOP kunt door- lopen nader uitgewerkt. Ook de promotiecriteria zijn hieraan toegevoegd, zodat je weet wat van je verwacht wordt om een stap te kunnen maken naar een hogere functieschaal. Bij een promotie ontvangt de medewerker een salarisverhoging. CINOP zal het huidige maand- salaris met één trede van de huidige schaal verhogen om vervolgens dit salaris in te laten passen in de nieuwe schaal met loontrede, naar boven afgerond. Je ontvangt tenminste het minimumsalaris van de nieuwe salarisschaal. Het is niet mogelijk om meer te krijgen dan het maximum van de nieuwe schaal. Voor medewerkers die een promotie ontvangen terwijl ze in de huidige schaal aan het maximum- bedrag van die schaal zitten, geldt dat het salaris allereerst ingepast wordt in een hogere functie- schaal waarna deze met één trede verhoogd wordt. Het nieuwe salaris treedt in werking vanaf de eerste dag van de nieuwe functie. Lagere functieschaal – Remotie Situaties in de persoonlijke levenssfeer zorgen er soms voor dat je je heroriënteert op het werk dat je doet. Dit kan leiden tot een (tijdelijke) verandering van functie, waardoor jouw werk- en privéleven meer in balans komt. CINOP helpt je om in dit soort situaties een stap naar een lager ingeschaalde functie mogelijk te maken, bijvoorbeeld door afspraken te maken over jouw salaris of over een aanpassing van werktijden, je pensioen et cetera. Remotie vindt uitsluitend plaats op basis van een individuele afspraak tus- sen CINOP en de medewerker.
Functieschaalwijziging. NN beloont je binnen de bandbreedte van de salarisschaal die behoort bij je functie. Het uurloon vormt de basis voor de berekening van je salaris. Het jaarsalaris is gebaseerd op je persoonlijke arbeidsduur per week. Samen met je manager maak je afspraken die passen bij jouw functie en jouw loopbaanplan. Deze afspraken worden vastgelegd in: • resultaatafspraken • ontwikkelafspraken Aan het einde van de beoordelingsperiode vormen de resultaten van je afspraken en je ontwikkeling de input voor de beoordeling. Je manager geeft je hiervoor een beoordelingsscore. Op basis van je beoordelingsscore wordt je maandsalaris verhoogd aan de hand van de volgende tabel. Een salarisverhoging is mogelijk tot je het maximum van je salarisschaal hebt bereikt. Deze individuele salarisaanpassing vindt jaarlijks plaats op 1 april. Beoordelingsscore Omschrijving % verhoging maandsalaris
Functieschaalwijziging