Functieschaalwijziging. Als je een functie gaat vervullen met een hogere of lagere functieschaal, dan krijg je de salarisschaal behorende bij deze functie.
4.11.1 Hogere functieschaal
Functieschaalwijziging. Indien de medewerker een functie gaat vervullen in een andere functieschaal, anders dan ten gevol- ge van een reorganisatie, geldt het volgende: • Hogere functieschaal:
i. ING stelt het persoonlijk maandsalaris van de medewerker vast per de eerste dag van de maand waarin de medewerker door ING in de nieuwe of ten gevolge van functiewaardering gewijzigde functie is benoemd.
ii. Het maandsalaris wordt verhoogd met een bedrag ter grootte van minimaal 3% tot maximaal 7% van het dan geldende maandsalaris. Voorwaarden zijn dat het maximumsalaris in de nieuwe salarisschaal daardoor niet wordt overschreden en dat met de salarisverhoging ten minste het minimum van de nieuwe salarisschaal wordt bereikt. Een eventuele persoonlijke toeslag wordt omgezet in een verho- ging van het maandsalaris, voorzover die verhoging past binnen de nieuwe sala- risschaal. • Lagere functieschaal:
i. ING stelt het persoonlijk maandsalaris van de medewerker vast per de eerste dag van de maand waarin de medewerker door ING in de nieuwe of ten gevolge van functiewaardering gewijzigde functie is benoemd.
ii. Indien het persoonlijk maandsalaris het maximum van de nieuwe salarisschaal te boven gaat, wordt het verschil vastgesteld in de vorm van een toeslag. Het totaal van het nieuwe salaris en deze toeslag blijft nominaal gelijk, tot het moment dat de toeslag volledig is inverdiend volgens onderstaande systematiek: de toeslag wordt afgebouwd met het bedrag waarmee het nieuwe salaris op grond van over- eengekomen CAO-verhogingen stijgt. Over de toeslag wordt pensioen in de ge- indexeerde middelloonregeling opgebouwd Regeling ii geldt bij een verlaging met één functie- en salarisschaal. Indien de nieuwe of gewijzigde functie op andere gronden dan reorganisatie of functieher- waardering meer dan één schaal lager ligt, wordt het maandsalaris vastgesteld op ten hoogste het maximum van de bij de nieuwe functie horende schaal. Het ver- schil tussen het nieuw vastgestelde maandsalaris en het maximum van de naast- hogere functieschaal wordt als toeslag toegekend. Het totaal van het nieuwe maandsalaris en deze toeslag blijft nominaal gelijk, tot het moment dat de toeslag volledig is inverdiend volgens onderstaande systematiek: de toeslag wordt afge- bouwd met het bedrag waarmee het nieuwe maandsalaris op grond van overeen- gekomen CAO-verhogingen stijgt. Het verschil tussen het oude persoonlijke maandsalaris en het maximum van genoemde naasthogere functieschaal (‘het maandverschil’) wordt afgekocht doo...
Functieschaalwijziging. Wanneer je een functie gaat vervullen met een hogere of lagere functieschaal krijg je de salaris- schaal behorende bij deze functie. Hogere functieschaal: promotie Als je aan het leren bent, ga je je ook ontwikkelen. In het strategisch opleidingsplan zijn de moge- lijke loopbaanpaden, die je bij CINOP kunt door- lopen nader uitgewerkt. Ook de promotiecriteria zijn hieraan toegevoegd, zodat je weet wat van je verwacht wordt om een stap te kunnen maken naar een hogere functieschaal. Bij een promotie ontvangt de medewerker een salarisverhoging. CINOP zal het huidige maand- salaris met één trede van de huidige schaal verhogen om vervolgens dit salaris in te laten passen in de nieuwe schaal met loontrede, naar boven afgerond. Je ontvangt tenminste het minimumsalaris van de nieuwe salarisschaal. Het is niet mogelijk om meer te krijgen dan het maximum van de nieuwe schaal. Voor medewerkers die een promotie ontvangen terwijl ze in de huidige schaal aan het maximum- bedrag van die schaal zitten, geldt dat het salaris allereerst ingepast wordt in een hogere functie- schaal waarna deze met één trede verhoogd wordt. Het nieuwe salaris treedt in werking vanaf de eerste dag van de nieuwe functie. Lagere functieschaal – Remotie Situaties in de persoonlijke levenssfeer zorgen er soms voor dat je je heroriënteert op het werk dat je doet. Dit kan leiden tot een (tijdelijke) verandering van functie, waardoor jouw werk- en privéleven meer in balans komt. CINOP helpt je om in dit soort situaties een stap naar een lager ingeschaalde functie mogelijk te maken, bijvoorbeeld door afspraken te maken over jouw salaris of over een aanpassing van werktijden, je pensioen et cetera. Remotie vindt uitsluitend plaats op basis van een individuele afspraak tus- sen CINOP en de medewerker.
Functieschaalwijziging. NN beloont je binnen de bandbreedte van de salarisschaal die behoort bij je functie. Het uurloon vormt de basis voor de berekening van je salaris. Het jaarsalaris is gebaseerd op je persoonlijke arbeidsduur per week. Samen met je manager maak je afspraken die passen bij jouw functie en jouw loopbaanplan. Deze afspraken worden vastgelegd in: • resultaatafspraken • ontwikkelafspraken Aan het einde van de beoordelingsperiode vormen de resultaten van je afspraken en je ontwikkeling de input voor de beoordeling. Je manager geeft je hiervoor een beoordelingsscore. Op basis van je beoordelingsscore wordt je maandsalaris verhoogd aan de hand van de volgende tabel. Een salarisverhoging is mogelijk tot je het maximum van je salarisschaal hebt bereikt. Deze individuele salarisaanpassing vindt jaarlijks plaats op 1 april. Beoordelingsscore Omschrijving % verhoging maandsalaris
1 Uitstekend 4,8% 2 Zeer goed 3,6%