Common use of Functiewaardering Clause in Contracts

Functiewaardering. 1. Een verzoek om te oordelen over de toepassing van het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via de werkgeverspartij of een van de werknemerspartijen. De commissie oordeelt over de gevolgde procedure en/of het resultaat van de functiewaardering. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - geschillen die de inhoud van de functiebeschrijving betreffen; - de wijze waarop de functie door een werknemer wordt vervuld; - geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, niet eerst de interne geschillenprocedure is gevolgd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomen. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier en de functiewaardering); - een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezonden: - een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - het indelingsformulier; - een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - een organogram; - een ingevuld functieraster; - indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgever. 6. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.

Functiewaardering. 1. Een verzoek om te oordelen over de toepassing van het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via de werkgeverspartij of een van de werknemerspartijen. De commissie oordeelt over de gevolgde procedure en/of het resultaat van de functiewaardering. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - geschillen die de inhoud van de functiebeschrijving betreffen; - de wijze waarop de functie door een werknemer wordt vervuld; - geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, waarbij niet eerst de interne geschillenprocedure is gevolgd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomen. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier en de functiewaarderingfunctie- waardering); - een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezonden: - een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - het indelingsformulier; - een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - een organogram; - een ingevuld functieraster; - indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgever. 6. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.

Functiewaardering. 1. Een verzoek om te oordelen over de toepassing van het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via de werkgeverspartij of een van de werknemerspartijen. De commissie oordeelt over de gevolgde procedure en/of het resultaat van de functiewaardering. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - • geschillen die de inhoud van de functiebeschrijving betreffen; - • de wijze waarop de functie door een werknemer wordt vervuld; - • geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, waarbij niet eerst de interne geschillenprocedure is gevolgd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomen. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - • het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier en de functiewaardering); - • een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - • welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezonden: - • een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - • het indelingsformulier; - • een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - • een organogram; - • een ingevuld functieraster; - • indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgever. 6. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.

Functiewaardering. 1. Een verzoek om te oordelen over Functies worden gewaardeerd volgens de toepassing van het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via de werkgeverspartij of een van de werknemerspartijen. De commissie oordeelt over de gevolgde procedure en/of het resultaat van de functiewaarderingORBA methode. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - geschillen die werkgever stelt aan de inhoud hand van de functiebeschrijving betreffen; - de wijze waarop te waarderen functie-inhoud vast en informeert de functie door een werknemer wordt vervuld; - geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, niet eerst over de interne geschillenprocedure is gevolgdfunctie-inhoud. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die functiewaardering vindt plaats via vergelijking met referentie functies. De referentie functies worden vastgelegd in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomenfunctiewaarderingsraster. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier De referentiefuncties en de functiewaardering); - een duidelijk gemotiveerd standpunt beschrijving van de betrokken werkgever en werknemer; - welke concrete beslissing van functiewaarderingsmethodiek zijn voor de commissie wordt gevraagdwerknemer ter inzage beschikbaar. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten In geval de volgende zaken worden meegezonden: - functiewaardering leidt tot indeling van de gewaardeerde functie in een door werkgever hogere salarisschaal, vindt, indien de werknemer over voldoende kundigheden en werknemer vaardigheden beschikt die voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - het indelingsformulier; - een door de volledige uitoefening van de functie zijn vereist, toekenning van deze hogere schaal plaats met ingang van de datum waarop de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door voor de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - een organogram; - een ingevuld functieraster; - indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgeverfunctiewaardering gehanteerde functie-inhoud heeft vastgesteld. 6. In geval de functiewaardering leidt tot indeling van de gewaardeerde functie in een lagere salarisschaal, behoudt de werknemer de salarisschaal waarin hij is ingedeeld, alsmede zijn aanspraken op de jaarlijkse salarisaanpassing, totdat hij het eindsalaris in zijn salarisschaal heeft bereikt. 7. De werknemer wordt door de werkgever geïnformeerd over het functieniveau en de overwegingen die hiertoe hebben geleid. In geval de werknemer bezwaar heeft tegen de plaatsgevonden functiewaardering kan hij de werkgever verzoeken een nadere toelichting te verstrekken. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangenwerknemer het bezwaar handhaaft, kan hij de daartoe ingestelde Adviescommissie bezwaren functiewaardering verzoeken nader over het functieniveau te adviseren aan de werkgever. De werkgever zal op basis van het advies van genoemde commissie alleen om deze reden het eerdere besluit heroverwegen en definitief besluiten over de werknemer in het gelijk stellenfunctiewaardering.

Functiewaardering. 1De waardering van de verschillende functies gebeurt enkel op basis van goedgekeurde functiebeschrijvingen, waarbij de volgende principes worden gerespecteerd: • Een technische commissie bestaande uit de systeemhouder en de externe adviseurs van de vakorganisaties wordt opgericht. Een verzoek om te oordelen Praktische werkafspraken over de werking van de technische commissie worden gemaakt binnen de technische commissie. • De waardering wordt in eerste instantie gedaan door de systeemhouder en dan besproken binnen de technische commissie. Hiervoor kan de technische commissie de nodige inlichtingen inwinnen op de wijze en locatie die zij hiervoor nodig acht. • Elke functie wordt gewaardeerd. • Elk resultaat wordt nagezien door de systeemhouder. • De functierangorde en het voorstel van functieclassificatie wordt voorgelegd aan de begeleidingscommissie. • Het volledige systeem samen met de functiebeschrijvingen, de detailresultaten van de waarderingen (m.a.w. de graderingen) alsook de rangordening in functieklassen of -categorieën, worden onmiddellijk na weging door de systeemhouder ter beschikking gesteld van de functieclassificatie deskundigen van de vakorganisaties. Verder gelden volgende verantwoordelijkheden: • De functiehouder/functiewoordvoerder, zijn directe leidinggevende en eventueel zijn hiërarchische overste zijn bij integraal onderzoek samen verantwoordelijk voor de juistheid en de volledigheid van de informatie die in de functiebeschrijving wordt opgenomen. • De systeemhouder is verantwoordelijk voor de juiste toepassing van zijn methode. Hij draagt ook de verantwoordelijkheid voor het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend eindresultaat van de waardering. • De functieclassificatiedeskundigen van de vakorganisaties zien via de werkgeverspartij of een technische commissie toe op waardering en klassenindeling van de werknemerspartijenfuncties. • De commissie oordeelt over directie en de gevolgde procedure en/of het resultaat vakbonden zien via de begeleidingscommissie toe op de algemene procedure, de aanvaardbaarheid van de functiewaarderingfunctierangorde en het voorstel van functieclassificatie. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - geschillen die de inhoud van de functiebeschrijving betreffen; - de wijze waarop de functie door een werknemer wordt vervuld; - geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, niet eerst de interne geschillenprocedure is gevolgd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomen. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier en de functiewaardering); - een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezonden: - een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - het indelingsformulier; - een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - een organogram; - een ingevuld functieraster; - indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgever. 6. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.

Functiewaardering. 1. Een verzoek om te oordelen over de toepassing van het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via de werkgeverspartij of een van de werknemerspartijen. De commissie oordeelt over de gevolgde procedure en/of het resultaat van de functiewaardering. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - − geschillen die de inhoud van de functiebeschrijving betreffen; - − de wijze waarop de functie door een werknemer wordt vervuld; - − geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, niet eerst de interne geschillenprocedure is gevolgd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomen. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - − het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier en de functiewaardering); - − een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - − welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezonden: - − een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - − het indelingsformulier; - − een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - − een organogram; - − een ingevuld functieraster; - − indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgever. 6. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.

Functiewaardering. 1. Een verzoek om te oordelen over de toepassing van het Handboek functie-indeling woondiensten (Handboek), uitgave november 2003, kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via de werkgeverspartij of een van de werknemerspartijen. De commissie oordeelt over de gevolgde procedure en/of het resultaat van de functiewaardering. 2. De commissie doet geen uitspraak over: - − geschillen die de inhoud van de functiebeschrijving betreffen; - − de wijze waarop de functie door een werknemer wordt vervuld; - − geschillen waarbij, bij een corporatie van 35 werknemers of meer, niet eerst de interne geschillenprocedure is gevolgd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomen. 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - − het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier en de functiewaardering); - − een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - − welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezondenmeegezon den: - − een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - − het indelingsformulier; - − een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - − een organogram; - − een ingevuld functieraster; - − indien aanwezig het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing van de werkgever. 6. Indien de werkgever de commissie niet van de in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt de werkgever een herinnering dit alsnog te doen. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.

Functiewaardering. 1Artikel 11.1 Uitgangspunten FWG‌‌‌ • De functie van de werknemer is met in achtneming van het onderstaande door de werkgever ingedeeld in één van de functiegroepen 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 en 80. Een verzoek om te oordelen over • De indeling als voornoemd volgt uit de toepassing van het Handboek actuele computerondersteunende systeem FWG. • Basis voor de indeling is de daadwerkelijk uitgeoefende functie, vastgelegd in een desbetreffende functiebeschrijving conform door cao-partijen overeengekomen kwaliteitscriteria. • Indeling van de functie op basis van het FWG functiewaarderingssysteem vindt plaats na vaststelling van de functie overeenkomstig de desbetreffende functiebeschrijving. • Bij het vaststellen van de functiebeschrijving alsmede bij het vaststellen van de waardering en de indeling woondiensten (Handboek)van de functie die de werknemer vervult, uitgave november 2003, geldt de procedure zoals bedoeld in dit hoofdstuk. • De werkgever kan uitsluitend schriftelijk worden ingediend via in overleg met de werkgeverspartij of OR een van de werknemerspartijenprocedure afwijkende regeling treffen. • De werkgever geeft aan wie binnen de instelling bevoegd is tot het beheer van de FWG instellingsbestanden (systeemdeskundige) en tot het maken van een indelingsvoorstel met het FWG-systeem (indelers). De commissie oordeelt over werkgever waarborgt een juiste systeemtoepassing en draagt in dit verband zorg voor adequate opleiding en training van FWG-deskundigen en indelers. Artikel 11.2.1 Herindeling‌ 1. Na de gevolgde procedure en/of eenmalige indeling van functies volgens het resultaat nieuwe functiewaarderingssysteem zullen er zich regelmatig situaties voordoen, waarin (indeling of) herindeling van functies moet plaatsvinden. De in dit hoofdstuk opgenomen herindelingsprocedure kan worden aangevangen niet eerder dan één jaar na de functiewaarderingdatum van het (her)indelingsbesluit waarbij de functie laatstelijk is vastgesteld bij de (her)indeling. 2. Uitgangspunten bij de herindeling: a. Wijzigingen van en aanvullingen op het functiemateriaal. Indien partijen bij de cao overeenkomen om het systeem of de systeeminhoud aan te passen, dan dient de werkgever tot heroverweging van (een) bestaande functie-indeling(en) over te gaan, indien en voor zover de aanpassingen direct betrekking hebben op die bestaande functie-indeling(en). b. Wezenlijke verandering van de functie-inhoud. De commissie doet geen uitspraak overwerkgever dient tot toetsing c.q. heroverweging van (een) functie-indeling(en) over te gaan, overeenkomstig de in dit hoofdstuk opgenomen procedure, indien sprake is van wezenlijke verandering van de inhoud van (een) functie(s). Wanneer redelijkerwijs verondersteld mag worden dat de functie- inhoud en/of functie-eisen niet meer aansluiten bij de functie of het niveau, zoals deze laatstelijk is vastgelegd bij de (her)indeling, is sprake van een wezenlijke verandering van een functie. 3. Indien de werkgever een nieuwe functie voorlopig heeft ingedeeld kan de werknemer 6 maanden na deze voorlopige indeling een schriftelijk en gemotiveerd verzoek tot herindeling indienen. Vervolgens zal de werkgever binnen 3 maanden overgaan tot het starten van de herindelingsprocedure. Artikel 11.2.2 Herindelingsprocedure‌ Op basis van de bij a en b omschreven uitgangspunten kan zowel de werkgever als de werknemer het initiatief nemen tot het starten van een herindelingsprocedure. De herindelingsprocedure vindt plaats in de volgende fasen; a. In fase 1 vindt plaats: - geschillen die een toetsing door de werkgever (dan wel een door de werkgever daartoe aangewezen functionaris) van het initiatief tot herindeling; - dan wel een nadere overweging door de werkgever of en zo ja welke de gevolgen zijn van wijzigingen van en/of aanvullingen op het systeem. Bij de beoordeling of sprake is van een wezenlijke verandering van de functie-inhoud dient de inhoud van de functie van betrokken werknemer te worden geïnventariseerd. Alsdan kan worden bezien in hoeverre tot wijziging van het laatstelijk vastgestelde indelingsniveau dient te worden gekomen. b. In fase 2 legt de werkgever de functiebeschrijving betreffen; - voor aan de wijze waarop werknemer. c. In fase 3 stelt de werkgever de waardering van de functie door vast en biedt dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 11.2.4 van dit hoofdstuk aan de werknemer aan. Artikel 11.2.3 Vaststellen functiebeschrijving‌ 1. De werkgever neemt een voorlopig besluit over de functiebeschrijving van de werknemer wordt vervuld; - geschillen waarbijen legt dit aan de werknemer voor. 2. Indien de werknemer niet instemt met het voorlopige besluit als bedoeld in lid 1, kan hij bezwaar maken bij de werkgever. Het bezwaar dient schriftelijk en met redenen omkleed bij de werkgever te worden ingediend, binnen een corporatie termijn van 35 werknemers of meer30 dagen, niet eerst hetzij een binnen de interne geschillenprocedure is gevolgdinstelling in overeenstemming met de OR dan wel de PVT nader bepaalde termijn, nadat de werkgever de werknemer over het voorlopig besluit tot vaststelling van zijn functie heeft geïnformeerd. 3. De commissie zal marginaal toetsen of werkgever wint binnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaarschrift advies in bij de werkgever een consistente invulling heeft gegeven aan de definities die in het Handboek worden gehanteerd. Dit houdt in dat de commissie beoordeelt of de motivering van de werkgever de invulling van de definities kan dragen en de werkgever de vereiste zorgvuldigheid in acht heeft genomenInterne Bezwaren Commissie FWG (IBC). 4. In het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden vermeld: - het geschilpunt (over de functieanalyse/het indelingsformulier De werkgever beslist en de functiewaardering); - een duidelijk gemotiveerd standpunt van de betrokken werkgever en werknemer; - welke concrete beslissing van de commissie wordt gevraagd. 5. Bij het functiewaarderingsverzoek moeten de volgende zaken worden meegezonden: - een door werkgever en werknemer voor gezien ondertekende functiebeschrijving; - het indelingsformulier; - een door de werkgever volledig ingevuld formulier A (de uitgebreide vragenlijst functiebeeld uit het Handboek). Het formulier A dient door informeert de werknemer voor gezien te worden ondertekend; - schriftelijk binnen een organogram; - een ingevuld functieraster; - indien aanwezig termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de interne geschillencommissie en de daaropvolgende beslissing IBC-FWG inzake het bezwaarschrift van de werkgever. 6. Indien werknemer definitief over de werkgever de commissie niet vaststelling van de functiebeschrijving, hetzij een binnen de instelling in lid 5 genoemde stukken voorziet, ontvangt overeenstemming met de werkgever een herinnering dit alsnog te doenOR dan wel de PVT nader bepaalde termijn. Indien 30 dagen na deze herinnering de commissie de stukken niet heeft ontvangen, kan de commissie alleen om deze reden de werknemer in het gelijk stellen.Toelichting