Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon.
2. De toeslag bedraagt: - € 0,16 (€ 0,16 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; - € 0,36 (€ 0,37 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; - € 0,61 (€ 0,62 per loonperiode 3 2019) bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober.
3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 41 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen.
4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.
Functiewaarneming a. De medewerker die een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep die met zijn eigen functie overeenkomt. Heeft de functiewaarneming minimaal vijf aaneengesloten diensten of minstens vijf werkdagen geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming als extra beloning een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst een evenredig deel van het verschil tussen de schaalsalarissen van de desbetreffende salarisgroepen bij 0 periodieken. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de medewerkers bij wiens functieclassificatie reeds met waarneming in een hogere functie rekening is gehouden.
b. De medewerker die tijdelijk een functie waarneemt die in een lagere salarisgroep is ingedeeld, blijft in zijn oorspronkelijke salarisgroep ingedeeld.
Functiewaarneming. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon.
Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn functiegroep ingedeeld. Heeft deze functiewaarneming tenminste 6 weken aaneengesloten geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn salaris. Deze toeslag bedraagt de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen van de betreffende functiegroepen bij 0-functiejaren. Deze toeslag wordt niet toegekend in geval van waarneming tijdens een vakantie of aan de medewerker bij wiens functie al rekening is gehouden met vervanging.
Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon.
2. De toeslag bedraagt: – € 0,15 bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is in edeeld; – € 0,34 bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is i gedeeld; – € 0,57 bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober.
3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 40 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen.
4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.
Functiewaarneming. Voor hen die in opdracht van de werkgever tijdelijk een hoger betaalde functie als gevolg van arbeidsongeschiktheid van een hoger betaalde functionaris waarnemen, geldt de volgende regeling:
1. De waarnemingsperiode dient minimaal 4 aaneengesloten weken te bedragen.
2. Indien de opbouw van de waarnemingsperiode wordt onderbroken door vakantie of enige vorm van arbeidsongeschiktheid, zal deze onderbreking niet meetellen voor de opbouw van de 4 weken-termijn.
3. De vergoeding voor de waarnemingsperiode bestaat uit de betaling van het verschil tussen basis- resp. schemasalaris van de waarnemer en dat van de waargenomen zonder anciënniteit.
4. De tijdelijke waarnemingsperiode zal schriftelijk worden vastgelegd.
Functiewaarneming a. De werknemer die is aangewezen om gedurende een langere periode dan een maand aaneengesloten een functie, welke is ingedeeld in een hogere functiegroep, van een andere werknemer geheel of nagenoeg geheel waar te nemen, ontvangt voor de gehele termijn van de waarneming een waarnemingstoeslag. Deze toeslag bedraagt per maand het verschil tussen het actuele schaalsalaris van de werknemer en het minimum salaris in de aanloopschaal behorende bij de functiegroep waarin de functie van degene die waargenomen wordt is ingedeeld. Mocht het actuele salaris hoger zijn dan het minimum van salaris in de aanloopschaal van de functie die wordt waargenomen dan zal er een tijdelijke waarnemingstoeslag van 4% worden toegekend.
b. De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk waarneemt die in een lagere functiegroep is ingedeeld, blijft in zijn salarisgroep ingedeeld.
Functiewaarneming a. De medewerker die een functie, niet zijnde een eventuele tweede functie, tijdelijk volledig waarneemt, welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met zijn eigen functie overeenkomt. Heeft de functiewaarneming tenminste 1 week geduurd, dan wordt de medewerker gedurende de totale waarnemingstijd ingeschaald in de hogere functiegroep op het, ten opzichte van zijn normale schaalsalaris, naast hogere schaalsalaris. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de medewerker bij wiens functiewaardering reeds met waarneming in een hogere functie rekening is gehouden.
b. De medewerker die tijdelijk een functie, niet zijnde een eventuele tweede functie, waarneemt, die in een lagere functiegroep is ingedeeld, blijft in zijn oorspronkelijke salarisschaal ingedeeld.
Functiewaarneming a De medewerker die een functie tijdelijk waarneemt, welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met zijn eigen functie overeenkomt. Duurt de vervanging tenminste een volledige werkdag dan wordt de medewerker gedurende de totale waarnemingstijd verloond conform het schaalsalaris dat hoort bij de functie die wordt vervangen. De trede blijft daarbij gelijk (dat wil bijvoorbeeld zeggen: functiegroep C-2 wordt functiegroep D-2). Medewerkers in functieschalen A0 t/m CO die vervangen in schalen B t/m D en die op basis van de salaristabel daarmee hetzelfde loon zouden verdienen, krijgen in de te vervangen functieschaal een trede toegekend (bijvoorbeeld A0 wordt B1). De vervangingstoeslag bedraagt minimaal € 0,35 per uur. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de medewerker, bij wiens functiewaardering reeds met waarneming in een hogere functie is rekening gehouden.
b De medewerker die tijdelijk een functie waarneemt, die in een lagere functiegroep is ingedeeld, blijft in zijn oorspronkelijke salarisschaal ingedeeld.
Functiewaarneming a. De medewerker die in opdracht van de werkgever tijdelijk een funktie volledig waarneemt, welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en salaris groep, welke met zijn eigen funktie overeenkomt.
b. Onder functiewaarneming wordt niet begrepen de opvang van werkzaamheden in verband met vakanties.
c. Heeft de functiewaarneming tenminste 10 diensten binnen één voortschrijdende maand geduurd dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming een toeslag op het maandsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst een even- redig deel van het bedrag, waarmee het maandsalaris zou zijn verhoogd, bij toekenning van twee extra periodieken.