Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon.
Functiewaarneming a. De medewerker die een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep die met zijn eigen functie overeenkomt. Heeft de functie- waarneming minimaal vijf aaneengesloten diensten of minstens vijf werkdagen geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming als extra beloning een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst een evenredig deel van het verschil tussen de schaalsalarissen van de desbetreffende salarisgroepen bij 0 periodieken. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de medewerkers bij wiens functieclassificatie reeds met waarneming in een hogere functie rekening is gehouden.
Functiewaarneming. Voor hen die in opdracht van de werkgever tijdelijk een hoger betaalde functie als gevolg van arbeidsongeschiktheid van een hoger betaalde functionaris waarnemen, geldt de volgende regeling:
Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn functiegroep ingedeeld. Heeft deze functiewaarneming tenminste 6 weken aaneengesloten geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn salaris. Deze toeslag bedraagt de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen van de betreffende functiegroepen bij 0-functiejaren. Deze toeslag wordt niet toegekend in geval van waarneming tijdens een vakantie of aan de medewerker bij wiens functie al rekening is gehouden met vervanging. De werkgever kan met de medewerker met een parttime dienstverband kleiner dan 13 uur per week een all-in bruto loon overeenkomen. Het all-in uurloon bevat het bruto uurloon conform artikel 7.1 en 7.2 inclusief de vakantietoeslag (artikel 8.5) en het wettelijk en bovenwettelijk verlof (artikel 6.2 en 6.3). Werknemers krijgen per betalingsperiode een schriftelijke loonspecificatie, waaruit blijkt: de periode waarop de betaling betrekking heeft, het bruto totaalbedrag nader gespecificeerd in vaste periodesalaris, toeslagen, overwerk, bijzondere beloningen enz., de daarop ingehouden bedragen nader gespecificeerd in belasting, premies en andere inhoudingen en de wijze van betaling.
Functiewaarneming. De werknemer, die de bedrijfsfunctie van een andere werknemer waarneemt van wie de bedrijfsfunctie in een hogere functiegroep is ingedeeld, heeft recht op extra betaling als de waarneming langer dan 2 aaneengesloten weken heeft geduurd. Deze extra betaling is tenminste gelijk aan het verschil tussen het schaalsalaris van de bedrijfsfunctie die hij tijdelijk waarneemt en het schaalsalaris van zijn eigen bedrijfsfunctie, met inachtneming van zijn leeftijd en uit- gaande van 0 functiejaren. Hij kan nooit een hoger loon ontvangen, dan het loon dat de werknemer wiens bedrijfsfunctie hij tijdelijk waarneemt, geniet. Dit artikel is niet van toepassing als de functiewaarneming wegens vakantie plaatsvindt.
Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een organiek bepaald soort functie waarneemt die in een hogere salarisschaal is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende de hele tijd van waarneming per arbeidsuur een toeslag op zijn basisuurloon. Deze toeslag wordt niet toegekend aan de werknemer bij wiens indiensttreding reeds met een waarneming in een hogere functie is rekening gehouden.
Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn functiegroep ingedeeld. Heeft deze functiewaarneming tenminste 6 weken aaneengesloten geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn salaris. Deze toeslag bedraagt de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen van de betreffende functiegroepen bij 0-functiejaren. Deze toeslag wordt niet toegekend in geval van waarneming tijdens een vakantie of aan de medewerker bij wiens functie al rekening is gehouden met vervanging.
Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een organiek be- paalde functie waarneemt die in een hogere salarisschaal is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende de tijd van waarneming per arbeidsuur een toeslag op zijn basisuurloon. Deze waarneming kan maximaal zes maanden duren, waarna conform artikel IV.3. lid
Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn functiegroep ingedeeld. Heeft deze functiewaarneming tenminste 6 weken aaneengesloten geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn salaris. Deze toeslag bedraagt de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen van de betreffende functiegroepen bij 0-functiejaren. Deze toeslag wordt niet toegekend in geval van waarneming tijdens een vakantie of aan de medewerker bij wiens functie al rekening is gehouden met vervanging. De werkgever kan met de medewerker met een parttime dienstverband kleiner dan 13 uur per week een all-in bruto loon overeenkomen. Het all-in uurloon bevat het bruto uurloon conform artikel 7.1 en 7.2 inclusief de vakantietoeslag (artikel 8.5) en het wettelijk en bovenwettelijk verlof (artikel 6.2 en 6.3). Werknemers krijgen per betalingsperiode een schriftelijke loonspecificatie, waaruit blijkt: de periode waarop de betaling betrekking heeft, het bruto totaalbedrag nader gespecificeerd in vaste periodesalaris, toeslagen, overwerk, bijzondere beloningen enz., de daarop ingehouden bedragen nader gespecificeerd in belasting, premies en andere inhoudingen en de wijze van betaling. • Per 1 september 2017 worden de schaallonen en de feitelijke lonen van de werknemers ingedeeld in de functiegroepen 2 en hoger verhoogd met 1,75%; • Per 1 maart 2018 worden de schaallonen en de feitelijke lonen van de werknemers ingedeeld in de functiegroepen 2 en hoger verhoogd met 1,9%; • De jeugdlonen in de functiegroepen 02, 03 en 04 worden aangepast overeenkomstig de percentages van het wettelijk minimumloon.
Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever tijdelijk een medewerker volledig vervangt waarvan de functie in een hogere salarisgroep is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en salarisgroep, die met zijn eigen functie overeenkomt. Onder functiewaarneming wordt niet begrepen de opvang van werkzaamheden in verband met vakanties of in het kader van het volgen van een bedrijfsopleiding door de medewerker waarvan de functie wordt waargenomen. De medewerker in een productiefunctie in de salarisgroep 1 t/m 6 ontvangt over de gehele termijn van waarneming een toeslag op het maandsalaris. Deze toeslag bedraagt het verschil tussen het eigen salaris en het salaris dat overeenkomt met de waarde van twee periodieken hoger in de functiegroep waarin zijn eigen functie is ingedeeld. Bij waarneming van een functie die twee of meer salarisgroepen hoger is ingeschaald dan de eigen functie bedraagt de vergoeding het verschil van 3 periodieken zoals bedoeld in de vorige zin van deze alinea. De toeslag wordt uitgekeerd naar rato van de termijn van waarneming. De medewerker die een functie waarneemt en die werkzaam is in een andere functie dan de voornoemde, ontvangt deze toeslag pas indien de vervanging minimaal twee weken heeft geduurd.