Fusie, reorganisatie, sluiting a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • een fusie aan te gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken.
b. In verband daarmede zal de werkgever - zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht.
c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen.
d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden gehouden enwelkevoorzieningen inverband daarmee kunnen worden getroffen.
e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
Fusie, reorganisatie, sluiting. Als de SER-fusiegedragsregels van toepassing zijn en er negatieve gevolgen zijn voor (een aantal) werknemers, zal de werkgever in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan opstellen.
Fusie, reorganisatie, sluiting. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels, de WOR en de Wet “Melding collectief ontslag” dient de werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan, - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, hierbij de sociale gevolgen te betrekken. De werkgever zal zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt gelijktijdig de vakverenigingen, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts conform het in de WOR bepaalde advies vragen aan de bevoegde OR en met de vakverenigingen overleg plegen over het opvangen van de daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.
Fusie, reorganisatie, sluiting a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit het SER-besluit Xxxxxxxxxxxxxxxxxx, dient de werkgever de sociale consequenties te betrekken bij zijn overweging een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken.
b. Voordat over de voorbereiding of totstandkoming van een fusie, sluiting of reorganisatie een openbare mededeling wordt gedaan, zal de werkgever de vakbonden, de ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de betrokken medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden en de ondernemingsraad.
c. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakbonden een plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de medewerkers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen.
d. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
e. In geval de werkgever tot het weer aannemen van personeel overgaat, wordt door hem de voorrang gegeven aan die sollicitanten, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, echter alleen voor zover het bedrijfsbelang zich daartegen niet verzet en niet meer dan een jaar is verlopen sedert hun ontslag.
Fusie, reorganisatie, sluiting. 1. De werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, zal bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken.
a. In verband daarmee zal de werkgever zo spoedig mogelijk, mede gezien het hierna volgende, de V.V. en de W.V. inlichten over de overwogen maatregelen. Uiterlijk een week hierna zullen de ondernemingsraad en de werknemers hierover door de werkgever worden ingelicht. In overleg met de V.V. kan van deze termijn worden afgeweken. Tot aan het tijdstip van de ondernemingsraad zullen de werkgever, de V.V. en de W.V. de geheimhouding over de overwogen maatregelen in acht nemen.
b. Daarna zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de V.V. en de W.V., alsmede met de ondernemingsraad teneinde deze in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en hierdoor (eventueel) de beslissing van de werkgever te beïnvloeden.
a. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de V.V. en de W.V. een sociaal plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen.
b. In verband hiermede zal, indien de V.V. verzoekt, hierbij tevens het inzicht van het betreffende CWI worden gevraagd inzake de plaatsbaarheid van de betrokken werknemers.
c. In geval te verwachten is dat daarbij beëindiging van het dienstverband zal plaatsvinden in een omvang die gevolgen heeft voor de plaatselijke arbeidsmarkt zal in het overleg tussen werkgever, de V.V. en de W.V. de vraag betrokken worden of het wenselijk is xxxxxxx advies van de desbetreffende regionale raad voor de arbeidsmarkt te vragen. Partijen gaan ervan uit dat de V.V. en de ondernemingsraad voldoende gelegenheid krijgen voor beraad met de werknemers over de te treffen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers voortvloeiende gevolgen. Ten aanzien van het sociaal plan verdienen de volgende onderwerpen de aandacht:
a. In geval herplaatsing binnen de onderneming of het concern mogelijk is, o.a. - her-, om- en bijscholing; - verhuizing; - overgang van pensioenverzekering en ziektekostenverzekering; - afwikkeling van verleende voorschotten en leningen.
Fusie, reorganisatie, sluiting. Artikel 31 20 Werktijdverkorting Artikel 32 21 Vakbondswerk binnen de onderneming Artikel 33 21 Xxxxxx voor het vervullen van religieuze plichten en politieke functies Artikel 34 21 Oudere werknemers Artikel 35 21 Employability Artikel 36 22 Ondernemersbijdrage Artikel 37 22
Fusie, reorganisatie, sluiting. Indien de werkgever overweegt: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting wezenlijk te reorganiseren, zal hij bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken.