Slaapdienst a. De werkgever mag de werknemer de opdracht geven op het werk te zijn voor een slaapdienst. Deze dienst bestaat uit minimaal 6 uur en maximaal 8 uur aaneengesloten. Een slaapdienst betekent dat de werknemer op het werk is en beschikbaar moet zijn om onvoorzien en noodzakelijk werk te doen. In de tijden dat de werknemer niet werkt, kan de werknemer rusten of slapen.
b. Als de werknemer - 10 jaar jonger is dan de maand waarin de werknemer de op dat moment geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, of - xxxxxx dan drie maanden zwanger is, of - borstvoeding geeft, dan mag de werkgever de werknemer alleen een slaapdienst opdragen als de werknemer het daarmee eens is.
c. Is de werknemer 55 jaar of ouder én geboren voor 1963 en de werknemer wil niet ingezet worden voor slaapdiensten, dan kan de werknemer aan de werkgever vragen om hiervan te worden vrijgesteld. De werkgever stemt hiermee in als dit naar zijn oordeel redelijk en billijk is
d. Als de werknemer parttime werkt, dan moet de werkgever er op verzoek van de werknemer rekening mee houden dat het aantal slaapdiensten dat de werknemer heeft, evenredig is met het aantal slaapdiensten dat een fulltimer heeft. In artikel 8.3 staan de afspraken over vergoeding en compensatie voor slaapdiensten.
Slaapdienst a. Ontvangt de werknemer van de werkgever de opdracht om een slaapdienst te doen, volgens artikel 6.4.3? Xxx ontvangt de werknemer een vergoeding voor doorbetaalde vrije tijd ter grootte van de helft van het aantal uren dat hij slaapdienst doet. Moet de werknemer tijdens de slaapdienst noodzakelijk werk doen, dan ontvangt de werknemer daarnaast salaris over de uren dat hij werkt.
b. Is de werknemer klaar met het werk, maar moet hij binnen een half uur weer noodzakelijk werk doen? Dan ontvangt de werknemer voor de tijd waarin hij even niet werkte, ook salaris.
Slaapdienst. Een kamp leiden of begeleiden
Slaapdienst. 1. Onder slaapdienst wordt verstaan het door de werknemer in opdracht van de werkgever in de nabijheid van cliënten slapen met de bedoe- ling om in voorkomende acute situaties aanwezig te zijn om hulp te kunnen bieden.
2. De door de werknemer in slaapdienst doorgebrachte tijd wordt voor 30% beschouwd als arbeidsduur in de zin van artikel 1, sub i. De werknemer heeft over deze uren aanspraak op het salaris behorend bij de door hem beklede functie.
Slaapdienst. Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt, dat een werknemer bui- ten de bij werktijdenregeling of rooster vastgestelde werktijden slaap- dienst verricht, wordt een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalingen van de uitvoeringsregeling slaapdienst.
Slaapdienst a. Per slaapdienst van 9 uur ontvangt de werknemer 2,75 x zijn uurloon.
b. Als tijdens de aanwezigheidsdienst of slaapdienst op oproep moet worden gewerkt, wordt voor de bepaling van de arbeidstijd van de werknemer voor elke afzonderlijke oproep ten minste een half uur aangemerkt als arbeidstijd.
c. Indien zich binnen een half uur na de eerste oproep een tweede oproep voordoet die binnen het na de eerste oproep ingegane halfuur afgehandeld kan worden, dan telt de arbeidsperiode van een half uur slechts eenmaal.
d. Indien na beëindiging van de arbeid op oproep binnen een half uur opnieuw op oproep moet worden gewerkt, geldt de tussenliggende tijd als arbeidstijd.
e. De arbeidstijden bedoeld in de voorafgaande leden worden aan de werknemer tegen zijn uurloon vergoed. Op verzoek van de werknemer kan de werknemer de slaapdienstvergoeding ook in vrije tijd opnemen.
Slaapdienst a. De werknemer die in opdracht van de werkgever een slaapdienst als bedoeld in artikel 18.3 verricht, ontvangt hiervoor in plaats van een op het salaris gebaseerde vergoeding, een vergoeding in de vorm van doorbetaalde vrije tijd ter grootte van 50% van de duur van de slaapdienst.
b. Indien en voor zover de werknemer tijdens een slaapdienst op oproep de bedongen arbeid verricht, ontvangt hij hiervoor naast de onder a bedoelde vergoeding tevens zijn salaris over de gewerkte uren.
c. Indien binnen een half uur na het beëindigen van de arbeid die uit een oproep voortvloeit opnieuw een oproep plaatsvindt, ontvangt de werknemer naar rato van de duur van de tussenliggende periode eveneens betaling van zijn uurloon.
Slaapdienst. 1. Aan de werknemer die in opdracht van de werkgever slaapdienst ver- richt, wordt een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalin- gen van de Uitvoeringsregeling Q Vergoeding slaapdienst.
2. Het bepaalde in het eerste lid is uitsluitend van toepassing op werk- gevers die als 24-uurs voorziening een privaatrechtelijke instelling als bedoeld in artikel 1 van de Salarisregeling Maatschappelijke Opvang dan wel de Salarisregeling Herstellingsoorden instandhou- den.
Slaapdienst. 1. Onder slaapdienst wordt verstaan het door de werknemer in opdracht van de werkgever in de nabijheid van clie¨nten slapen met de bedoe- ling om in voorkomende acute situaties aanwezig te zijn om hulp te kunnen bieden.
2. Aan de werknemer die 55 jaar of ouder is mag tegen zijn wil geen slaapdienst worden opgedragen.
3. Per periode van vier weken kunnen aan de werknemer maximaal tien slaapdiensten worden opgedragen.
4. Per periode van veertig dagen mag aan de werknemer gedurende drie weekeinden geen slaapdiensten worden opgedragen.
Slaapdienst. Per 1 januari 2023 Als je in een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur verplicht op de werkplek aanwezig bent om op oproep je werk uit te voeren als de zorgverlening dat nodig maakt. Als het nodig is, wordt er van je verwacht dat je zo snel mogelijk kunt beginnen met het verrichten van je werkzaamheden. In deze aaneengesloten periode van 24 uur kun je voorafgaand en aansluitend aan deze slaap- en aanwezig- heidsdienst ook een reguliere dienst verrichten.