Slaapdienst a. Ontvangt de werknemer van de werkgever de opdracht om een slaapdienst te doen, volgens artikel 6.4.3? Xxx ontvangt de werknemer een vergoeding voor doorbetaalde vrije tijd ter grootte van de helft van het aantal uren dat hij slaapdienst doet. Moet de werknemer tijdens de slaapdienst noodzakelijk werk doen, dan ontvangt de werknemer daarnaast salaris over de uren dat hij werkt.
Slaapdienst a. De werkgever mag de werknemer de opdracht geven op het werk te zijn voor een slaapdienst. Deze dienst bestaat uit minimaal 6 uur en maximaal 8 uur aaneengesloten. Een slaapdienst betekent dat de werknemer op het werk is en beschikbaar moet zijn om onvoorzien en noodzakelijk werk te doen. In de tijden dat de werknemer niet werkt, kan de werknemer rusten of slapen.
Slaapdienst. 8.4 Een kamp leiden of begeleiden
Slaapdienst. 1. Onder slaapdienst wordt verstaan het door de werknemer in opdracht van de werkgever in de nabijheid van clie¨nten slapen met de bedoe- ling om in voorkomende acute situaties aanwezig te zijn om hulp te kunnen bieden.
Slaapdienst a. Per slaapdienst van 9 uur ontvangt de werknemer 2,75 x zijn uurloon.
Slaapdienst. Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt, dat een werknemer bui- ten de bij werktijdenregeling of rooster vastgestelde werktijden slaap- dienst verricht, wordt een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalingen van de uitvoeringsregeling slaapdienst.
Slaapdienst. 1. Aan de werknemer die in opdracht van de werkgever slaapdienst ver- richt, wordt een vergoeding toegekend overeenkomstig de bepalin- gen van de Uitvoeringsregeling Q Vergoeding slaapdienst.
Slaapdienst. De werknemer die in opdracht van de werkgever een slaapdienst ver- richt, wordt voor het verrichten van slaapdiensten een vergoeding toe- gekend overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling Q Slaap- diensten.
Slaapdienst. Per 1 januari 2023 Als je in een aaneengesloten periode van maximaal 24 uur verplicht op de werkplek aanwezig bent om op oproep je werk uit te voeren als de zorgverlening dat nodig maakt. Als het nodig is, wordt er van je verwacht dat je zo snel mogelijk kunt beginnen met het verrichten van je werkzaamheden. In deze aaneengesloten periode van 24 uur kun je voorafgaand en aansluitend aan deze slaap- en aanwezig- heidsdienst ook een reguliere dienst verrichten.