Vergoeding voor onregelmatige diensten. Voor onregelmatige diensten gelden de volgende afspraken:
a. Als de werknemer een functie heeft in salarisschaal 0 tot en met 11, dan heeft de werknemer onder de volgende voorwaarden recht op een onregelmatigheidstoeslag: - In de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer regelmatig op onregelmatige tijden moet werken. - En de werknemer heeft in opdracht van de werkgever daadwerkelijk op deze onregelmatige tijden gewerkt.
b. De volgende uren tellen niet mee voor de berekening van de onregelmatigheidstoeslag: - De uren waarover de werknemer een vergoeding ontvangt voor slaapdienste. - De uren die de werknemer niet werkt tijdens zijn consignatiedienst.
c. De werknemer kan kiezen: - Of de werknemer ontvangt een vergoeding voor ieder uur dat hij heeft gewerkt, volgens de in lid d genoemde percentages van zijn uurloon, waarbij voor de berekening van de vergoeding een maximum uurloon geldt dat hoort bij schaal 5, periodiek 11. De werknemer ontvangt de vergoeding tegelijk met zijn salaris, uiterlijk twee maanden na de maand waarin de werknemer de onregelmatige dienst had. - Of de werknemer ontvangt extra compensatie in tijd, volgens de percentages die in lid d staan.
d. De werknemer ontvangt een toelage berekend volgens de volgende percentages: - Werkt de werknemer volgens wisselende dienst (rooster) regelmatig vóór 7.00 uur en ná 19.00 uur? Xxx heeft de werknemer vanaf 1 januari 2015 recht op de volgende onregelmatigheidstoeslag: o 25% als de werknemer werkt tussen 19.00 en 22.00 uur, van maandag tot en met vrijdag. o 25% als de werknemer werkt tussen 06.00 en 07.00 uur, van maandag tot en met vrijdag. o 45% als de werknemer werkt tussen 22.00 en 06.00 uur, van maandag tot en met zondag. o 30% als de werknemer werkt op zaterdag werkt, tussen 06.00 en 22.00 uur. o 45% als de werknemer werkt op zondagen en nationaal erkende feestdagen. - Werkt de werknemer regelmatig vóór 06.00 en ná 20.00 uur, maar werkt de werknemer niet volgens wisselende dienst? Dan heeft de werknemer recht op de volgende onregelmatigheidstoeslag: o 25% als de werknemer werkt tussen 20.00 en 22.00 uur, van maandag tot en met vrijdag. o 45% als de werknemer werkt tussen 22.00 en 06.00 uur, van maandag tot en met zondag. o 30% als de werknemer werkt op zaterdag, tussen 06.00 en 22.00 uur. o 45% als de werknemer werkt op zondagen en nationaal erkende feestdagen.
e. Gaat het inkomen van de werknemer blijvend omlaag omdat de werknemer minder of geen onregelmatige diensten meer werkt? En bereikt de ...
Vergoeding voor onregelmatige diensten a. Aan de werknemer die is ingeroosterd op feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toe- gekend van 100%. Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd.
b. Aan de werknemer die is ingeroosterd op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met zondag tussen 07.30 uur en 20.00 uur, wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toegekend van: – maandag t/m zondag tussen 06.00 uur en 07.30 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur: 20% – maandag t/m zondag tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur: 40% Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd.
c. Indien in opdracht van de werkgever een wijziging in het rooster wordt aangebracht binnen 4 dagen voorafgaand aan de geplande arbeid, geldt - tenzij de werkgever wordt genoodzaakt tot de wijziging door buiten zijn invloed vallende omstandigheden - een toeslag van 25% per verschoven uur.
d. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 juli 2006 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 juli 2006 een garantieregeling. Deze werknemers ontvangen een inkomensgarantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 juli 2005 - 1 juli 2006) gemid- deld verdiende zaterdagtoeslagen binnen het dagdienst- venster. De garantietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loonsverhogingen van deze cao en is pensioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werknemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zaterdag, wordt de garantietoeslag aangepast aan de gewijzigde omstandigheden.
e. Bij de invoering van het nieuwe toeslagenregime per 1 oktober 2013 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 oktober 2013 een garantie- regeling. Deze werknemers ontvangen een inkomens- garantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 oktober 2012 – 1 oktober 2013) gemiddeld verdiende zondagtoeslagen binnen het dagdienstvenster. De garan- tietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loons- verhogingen van deze cao en is pensioengevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werk- nemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zondag, wordt de garantietoeslag aange- past aan de gewijzigde omstandigheden.
Vergoeding voor onregelmatige diensten. Voor onregelmatige diensten gelden vanaf 1 januari 2015 de volgende afspraken:
a. Als de werknemer een functie heeft in salarisschaal 0 tot en met 11, dan heeft de werknemer onder de volgende voorwaarden recht op een onregelmatigheidstoeslag: - In de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer regelmatig op onregelmatige tijden moet werken. - En de werknemer heeft in opdracht van de werkgever daadwerkelijk op deze onregelmatige tijden gewerkt.
b. De volgende uren tellen niet mee voor de berekening van de onregelmatigheidstoeslag: - de uren waarover de werknemer een vergoeding ontvangt voor slaapdiensten, en - de uren die de werknemer niet werkt tijdens zijn consignatiedienst.
c. De werknemer kan kiezen: - Of de werknemer ontvangt een vergoeding voor ieder uur dat hij heeft gewerkt, volgens de in lid d genoemde percentages van zijn uurloon, waarbij voor de berekening van de vergoeding een maximum uurloon geldt dat hoort bij schaal 5, periodiek 11. De werknemer ontvangt de vergoeding tegelijk met zijn salaris, uiterlijk twee maanden na de maand waarin de werknemer de onregelmatige dienst had. - Of de werknemer ontvangt extra compensatie in tijd, volgens de percentages die in lid d staan.
Vergoeding voor onregelmatige diensten a. Aan de werknemer die is ingeroosterd op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met zondag tussen 07.30 uur en 20.00 uur, wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toegekend van:
b. Indien in opdracht van de werkgever een wijziging in het rooster wordt aangebracht binnen 4 dagen voorafgaand aan de geplan- de arbeid, geldt - tenzij de werkgever wordt genoodzaakt tot de wijziging door buiten zijn invloed vallende omstandigheden - een toeslag van 25% per verschoven uur.
c. Bij de invoering van het nieuwe toeslagen- regime per 1 juli 2006 geldt voor de werkne- mer die al in dienst was bij de werkgever voor 1 juli 2006 een garantieregeling. Deze werknemers ontvangen een inkomensgaran- tie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het vooraf- gaande jaar (1 juli 2005 - 1 juli 2006) gemid- deld verdiende zaterdagtoeslagen binnen het dagdienstvenster. De garantietoeslag wordt geïndexeerd met de structurele loons- verhogingen van deze CAO en is pensioen- gevend. In het geval van een roosterwijziging op initiatief van de werknemer, waarbij de werknemer geheel of gedeeltelijk afziet van werken op zaterdag, wordt de garantietoe- slag aangepast aan de gewijzigde omstan- digheden.
d. Bij de invoering van het nieuwe toeslagen- regime per 1 oktober 2013 geldt voor de werknemer die al in dienst was bij de werk- gever voor 1 oktober 2013 een garantierege- ling. Deze werknemers ontvangen een inkomensgarantie van 100% van de aan de invoering van het nieuwe toeslagenregime in het voorafgaande jaar (1 oktober 2012 –
Vergoeding voor onregelmatige diensten. In de cao geldt dat de werknemer die is ingeroosterd op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met zondag tussen 07.30 uur en 20.00 uur per gewerkt uur een toeslag op het uur salaris krijgt toegekend. Deze toeslag bedraagt op zaterdag tot en met zondag tussen 06.00 uur en 07.30 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur 20%. Deze toeslag is beduidend lager dan wat gemiddeld van toepassing voor het werken op deze uren in het weekend is. Wij stellen dan ook voor om deze toeslag te verhogen naar 30%.
Vergoeding voor onregelmatige diensten a. Aan de werknemer die is ingeroosterd op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met zondag tussen 07.30 uur en 20.00 uur, wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toegekend van: • maandag t/m zondag • maandag t/m zondag
b. Indien in opdracht van de werkgever een wijziging in het rooster wordt aangebracht binnen 4 dagen voorafgaand aan de geplande arbeid, geldt – tenzij de werkgever wordt genoodzaakt tot de wijziging door buiten zijn invloed vallende omstandigheden – een toe- slag van 25% per verschoven uur.
c. Bij de invoering van het nieuwe toeslagen-
Vergoeding voor onregelmatige diensten lid 1a wordt: Aan de werknemer die is ingeroosterd op feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag op het uursalaris toegekend van 100%. Voor de berekening wordt ten hoogste het uursalaris behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd.