Common use of Generatieregeling Clause in Contracts

Generatieregeling. Voor medewerkers die voorafgaand aan hun pensioen minder willen gaan werken om gezond en productief inzetbaar te blijven tot de AOW-gerechtigde leeftijd is tijdelijk de generatieregeling ingevoerd. De generatieregeling is in september 2018 gestart. Vanaf 1 januari 2020 is de regeling aangepast en geldt vanaf deze datum de onderstaande regeling. Xxx je voor 1 januari 2020 al gestart met de generatieregeling, dan heeft dat alleen gevolgen voor de opbouw van het bovenwettelijk verlof op grond van deze cao. Deze regeling geldt als minimumregeling. In overleg met de ondernemingsraad kan de werkgever op bedrijfsniveau andere afspraken maken ten gunste van de werknemer, waarbij ten minste de verhouding Salaris= (Arbeidsduur + Pensioen) :2 wordt gerespecteerd.

Generatieregeling. Voor medewerkers die voorafgaand aan hun pensioen minder willen gaan werken om gezond en productief inzetbaar te blijven tot de AOW-gerechtigde leeftijd is tijdelijk de generatieregeling ingevoerd. De generatieregeling is in september 2018 gestart. Vanaf 1 januari 2020 is de regeling aangepast en geldt vanaf deze datum de onderstaande regeling. Xxx je voor 1 januari 2020 al gestart met de generatieregeling, dan heeft dat alleen gevolgen voor de opbouw van het bovenwettelijk verlof op grond van deze cao. Deze regeling geldt als minimumregeling. In overleg met de ondernemingsraad kan de werkgever op bedrijfsniveau andere afspraken maken ten gunste van de werknemer, waarbij ten minste de verhouding Salaris= (Arbeidsduur + Pensioen) :2 Pensioen):2 wordt gerespecteerd.

Generatieregeling. Voor Cao-partijen zijn een kaderregeling in de cao overeengekomen om medewerkers die voorafgaand aan hun pensioen minder willen gaan werken om gezond en productief de mogelijkheid te geven duurzaam inzetbaar te blijven tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Medewerkers kunnen 5 jaar of minder voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd uiterlijk vanaf 1 september 2018 een beroep doen op de generatieregeling. De regeling maakt het mogelijk om minder uren te werken tegen een niet evenredig daarmee aangepast salaris met volledige pensioenopbouw. De minimumregeling is tijdelijk de generatieregeling ingevoerd80- 90-100. De vrijgekomen ruimte wordt voor minimaal 80% door jongeren ingevuld. De generatieregeling is in september 2018 gestart. Vanaf 1 januari 2020 is de regeling aangepast en geldt vanaf deze datum de onderstaande regeling. Xxx je voor 1 januari 2020 al gestart met de generatieregeling, dan heeft dat alleen gevolgen kostenneutraal voor de opbouw van het bovenwettelijk verlof werkgever. De generatieregeling is voor bepaalde tijd overeengekomen en eindigt op grond van deze cao31 augustus 2020. Deze regeling geldt als minimumregeling. In overleg met Gedurende de ondernemingsraad kan de werkgever op bedrijfsniveau andere afspraken maken ten gunste looptijd van de werknemer, waarbij ten minste cao gaan cao-partijen in overleg voor een structureel alternatief dat bijdraagt aan de verhouding Salaris= (Arbeidsduur + Pensioen) :2 wordt gerespecteerdduurzame inzetbaarheid van alle medewerkers.