Gewenste profiel. Je hebt ervaring met het opzetten en beschrijven van juridische kaders en wetgeving ten aanzien van digitale toegankelijkheid. Je bent in staat om in korte tijd effectief kaders vast te stellen voor verschillende soorten overheidsinstanties zoals bijvoorbeeld de rijksoverheid, gemeenten, ZBO's enz. Verder ben je in staat om zo nodig met opdrachtgever/ eigenaar project, ministerie van BZK te schakelen. Daarnaast is kennis van WOO & WMEBV is een pre. Verder werk je zelfstandig, ben je resultaatgericht en in staat om op drukke momenten snel met teamgenoten te schakelen.
Gewenste profiel. De Adviseur/consultant heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, plezier in het werk en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent zowel een teamplayer als flexibel ingesteld en goed in staat om zelfstandig te werken. Zij/hij kent het liefst zowel de wereld van LAA als die van ICTU en heeft ervaring met multidisciplinair werken in een omgeving met diverse projectleiders, projectleiders, data-analisten, architecten, technisch beheerders, juristen, secretarissen en adviseurs en juristen (de juiste omgang met privacy en data/beveiligingsaspecten is een rode draad in het project). Je bent een expert op het gebied van organisatie, bedrijfsvoering, transitie en financieel gerelateerde processen op strategisch niveau. Je bent bewust van de complexe programma omgeving en de diverse belangen die een rol spelen. Als Adviseur/consultant ben je accuraat en heb je een proactieve houding. Je bent in staat om zowel de inhoud als het proces op een heldere manier vast te leggen en te communiceren met een breed publiek waaronder het projectmanagement, de technische experts, business analisten, de opdrachtgever en overige stakeholders zowel intern als extern ICTU. Je gebruikt daarbij jouw analytisch vermogen en onderzoeksvaardigheden voor de rapportering van de informatie(analyse). Je helpt andere betrokkenen bij het project om tot het beste resultaat te komen. Jouw inzet, motivatie en persoonlijkheid zorgt ervoor dat er draagvlak ontstaat voor jouw voorstellen om de processen verder te professionaliseren en alle stakeholders tevreden te stellen ten tijde van de Transitie. • Kennis en aantoonbare ervaring met het adviseren binnen de Rijksoverheid, interdepartementale- en binnengemeentelijke samenwerking; • Kennis van en aantoonbare ervaring met transitieprocessen van programma naar lijn; • Kennis en aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisaties en kan hierbij schakelen tussen inhoud en proces; • Kennis en aantoonbare ervaring met bedrijfsvoeringsprocessen (PIOFACH); • Affiniteit met projecten en medewerkers in het werkveld data-analyse en met privacy-aspecten; • Is in staat om klant- en relatienetwerken op te bouwen, te onderhouden en deze op het juiste moment (strategisch) in te kunnen zetten en het projectmanagement daarop te adviseren; • Is in staat om te onderhandelen met de leveranciers of andere stakeholders over dienstverlening en opdracht en maakt (contract) afspraken; • Is in staat om tijdig risico’s te signaleren (risicomanagement); • Is in staa...
Gewenste profiel. De Sr. Strategisch Adviseur opereert in hoge mate zelfstandig, denkt strategisch en pro-actief, is sterk in analyse en is in staat de uitkomsten op heldere wijze te verwoorden en te vertalen naar bestuurlijke relevantie. Hij/zij is breed inzetbaar in het programma. Hij/zij is sparringpartner voor de projectleider en de teamleden. De rol behelst het kunnen optreden als een “Single point of contact” voor het consortium Potential namens Nederland, het coördineren van de processen rondom de Europese workpackages, waarin diverse EU-lidstaten samen met partners onderdelen van de Europese digitale overheid ontwikkelen en de doorvertaling naar NL hiervan. Hij/zij is een volwassen gesprekspartner voor de (keten)partners. Hij/zij zorgt voor inhoudelijke scherpte, zorgvuldig werk en gedegen documentatie. Daarom zal de kandidaat over goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse (en Engelse) taal, zowel mondeling als schriftelijk moeten beschikken en ervaring moeten hebben in het schrijven van bestuurlijke notities in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving. Hij/zij heeft géén probleem-, maar een (hands-on) oplossingen mentaliteit. Hij/zij weet zich complexe zaken snel eigen te maken en biedt structuur in een soms dynamische omgeving. We verwachten dat de kandidaat als Sr. Strategisch Adviseur minimaal 20 jaar ervaring heeft in complexe trajecten, bij voorkeur in een keten van overheidspartijen. De Sr. Strategisch Adviseur heeft een proactieve houding, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. De Sr. Strategisch Adviseur heeft oog voor de gemeenschappelijke en verschillende (bestuurlijke, inhoudelijke en financiële) belangen van ministeries, andere overheden, de EU en weet daarnaar te handelen en te communiceren.
Gewenste profiel. Je bent een ervaren front-end ontwikkelaar die gewend is in een multidisciplinair team te werken. Je ervaring met Design Systems en Component Libraries gebruik je om ondersteuning te verlenen aan de verschillende teams in de community die bijdragen aan het NL Design System. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en dient een grote mate van zelfstandigheid te hebben met betrekking tot het plannen, uitvoeren en bewaken van activiteiten als onderdeel van de totale planning. We zoeken iemand met een sociale instelling, gericht op samenwerken en het zoeken naar oplossingen. Je vindt het leuk om met een klein team vaart te zetten achter ontwikkelingen binnen een grotere community, op een dynamische plek die veel verschillende stakeholders en ontwikkelsnelheden kent. Je kunt switchen tussen verschillende taken om — wanneer nodig en waar mogelijk — snel drempels weg te nemen bij andere teams die aan het bouwen zijn en mensen snel te verwijzen naar juiste plaats voor antwoord op hun vragen. Xxxxxx nog dan elke keer dezelfde vragen te beantwoorden, verwerk je de antwoorden in de online documentatie en deel je een link naar het antwoord zodat anderen dat daarna ook kunnen doen. Je wilt een ambassadeur zijn voor het gebruik van een Design System dat door een community ontwikkeld wordt: je kan uitdragen wat de voor- en nadelen zijn en daarbij realistisch beeld presenteren richting de stakeholders. Je ziet het belang in om eindgebruikers bij het werk te betrekken en vanuit behoefte van de eindgebruiker diensten te ontwikkelen. Je bent niet gericht op één look and feel voor de hele overheid, maar je wilt wel dat overal dezelfde gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid wordt bereikt, en ziet hoe het NL Design System daarin een grote rol kan spelen. Omdat het project open source is, heb je hier bij voorkeur voldoende ervaring mee en vind je het vanzelfsprekend geen probleem om alles (inclusief het proces) open en transparant te delen.
Gewenste profiel. Je bent een ervaren projectleider die zich graag beweegt op het snijvlak van ICT en online communicatie om te komen tot een nieuwe website die voldoet aan digitale toegankelijkheid. De projectleider is een allround proactieve aanpakker met uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Hij/zij kan op strategisch niveau een plan opzetten, en op operationeel niveau de plannen tot uitvoering brengen. Hij/zij is goed in staat om te schakelen met diverse relaties binnen de overheid met uiteenlopende functies en rollen. Hij/zij snapt de complexiteit en dynamiek behorend bij het werk van ICTU. De projectleider levert de gevraagde resultaten op het gebied van communicatie tijdig en volgens hoge kwaliteitsstandaarden op, zorgvuldig afgestemd op de doelgroepen en afgestemd met opdrachtgever en team. De projectleider is goed in staat om zelfstandig te werken, maar werkt ook samen met andere communicatieadviseurs en leden van het (project)team.
Gewenste profiel. Om succesvol te zijn in de rol: Brede kennis van benodigde software, programmeertalen en analysemethodes; Presentatievaardigheden en het vermogen om ingewikkelde informatie op een begrijpelijke manier uit te leggen Analytisch en probleemoplossend denkvermogen; Nauwkeurig en oog voor detail; Stressbestendig en goed kunnen omgaan met deadlines; Affiniteit met cijfers; Proactief en initiatiefrijk, draagt creatieve ideeën aan voor de verzameling of analyse van data. Handig om te hebben: Naast een opleiding is relevante kennis van database-structuren, analysemethodes en -programma’s zoals SAS (Statistical Analysis System).
Gewenste profiel. Om succesvol te zijn in de rol: In staat om te begeleiden op individueel en op teamniveau; In staat om de meest efficiënte coaching stijl toe te passen; Communiceert effectief, zowel intern als extern, zowel in IT als voor de business; In staat om een cultuur van vertrouwen en aanmoediging te cultiveren; Demonstreert het gebruik van luistervaardigheid en empathie; Certificaten zoals Professional Scrum Master I/II/III en/of Certified SAFe 5 Agilist. Handig om te hebben: Jira / Confluence / Service Now / Kanban / Azure DevOps / CI/CD Competenties: Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk); Analytisch vermogen; Proactief; Samenwerken –teamspeler; Resultaatgericht; Plannen en organiseren; Benaderbaar en klantgericht; Pragmatisch; Voortgangscontrole; Zelfontwikkeling; Innovatief vermogen; Omgevingsbewustzijn/omgevingssensitief.
Gewenste profiel. Your main focus is hiring and continuous development of youngsters at IT department. As temporary head of section Service Desk and section Systeembeheer you support the head of IT in shaping the sections service Desk and Systeembeheer. You draft profiles to describe the various functions in your department. Including the functions of Heads of section Service Desk and of section Systeembeheer. Subsequently you aid the head of IT in hiring personnel in the sections. In describing profiles and hiring you also work together with the head of Ontwikkelen and Sint Maarten P&O department. You are responsible for drafting, installing and executing the capacity of continuous development of IT personnel in the organization. This includes career development, and a curriculum for the various roles. For instance you describe career development in the department from section service desk to section system beheer. To improve the capacity in the IT department in a sustainable way you focus on hiring school leavers that start of on the service desk and a way of development towards IT professionals. Hopefully, you also succeed in hiring one or two seniors at Sint Maarten in the sections. Together with head of IT and the other team members you guard the goal of the project, Leaving behind a better IT department at Sint Maarten at the end of the project.