Internetvergoeding. 1. De medewerker die op 31 december 2017 in dienst is van de ANWB, ontvangt een onbelaste internetvergoeding van € 20,- per maand ten behoeve van het zakelijk gebruik van zijn privé-internetaansluiting. Medewerkers die in dienst treden op of na 1 januari 2018 hebben geen recht meer op de internetvergoeding
Internetvergoeding. Om thuis te kunnen werken ontvangt de medewerker maandelijks een internetvergoeding van maximaal € 40 netto bij een arbeidsduur van 36 uur of meer. Bij een kortere arbeidsduur is de internetvergoeding naar rato.
Internetvergoeding. 1. Met ingang van 1 januari 2009 ontvangt de medewerker een onbelaste internetvergoeding van € 20,- per maand ten behoeve van het zakelijk gebruik van zijn privé-internetaansluiting
Internetvergoeding. Medewerkers en uitzendkrachten ontvangen vanaf 1 januari 2024 maandelijks een netto vergoeding van 40 euro voor internet thuis. De hoogte van de vergoeding is voor alle medewerkers gelijk, ongeacht het parttimepercentage en het aantal thuiswerkdagen. Medewerkers met hetzelfde woonadres ontvangen beiden de vergoeding. Als het fiscale regime wijzigt zullen VGZ en de bonden in overleg treden.
Internetvergoeding. Met ingang van 1 januari 2023 een maandelijkse internetvergoeding van 35 euro netto per maand, conform fiscale regels. Ontvang je nu een internetvergoeding? Xxx xxxxx je - naast de verhoging van de vergoeding van 20 euro naar 35 euro netto per maand - een eenmalige uitkering van 240 euro bruto in januari 2023. Jouw individuele functieschaalsalaris wordt per 1 januari van elk jaar (voor het eerst per 2023) verhoogd met 2,4% van het maximum van de salarisschaal (in plaats van over je feitelijke salaris). Dit is mogelijk totdat het voor de salarisschaal geldende maximum is bereikt. De standby-vergoeding uit artikel 5.6 van de cao telt met ingang van 1 januari 2023 mee in het pensioengevend salaris. We maken het makkelijker om te kiezen voor meer of minder werken. Of je dat wilt, kies je zelf. • Werk je nu 38 uur? Dan kun je er voor kiezen, tegen een verlaging van je salaris tegen circa 5,6%, om 36 uur te werken. Het precieze ingangsmoment is zo snel mogelijk na aanvraag, maar zal voor de eerste keer niet later dan 31 december 2023 zijn. Cao-partijen maken op korte termijn praktische uitvoeringsafspraken. • Xxx je Wegenwacht of werk je bij Dispatch en kies je voor een 36-urige werkweek, dan zal de week maximaal 5 aaneengesloten werkdagen bevatten. Per jaar kan het voorkomen dat er maximaal twee keer een week van 6 aaneengesloten werkdagen is. • Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen 38 uur te blijven werken. Pilot verkopen ADV-dagen: • Voor de jaren 2023 en 2024 is het mogelijk te kiezen om meer te werken dan 38 uur. In dat geval kun je je ADV-dagen verkopen. Wil je dat, dan geef je dat voor 1 oktober aan voor het daaropvolgende kalenderjaar. • Werk je in roosterdienst? Xxx ontvang je een overzicht over het toepasselijke rooster en de financiele consequenties. Tijdens de pilot kun je elke 3 maanden je keuze terugdraaien. • Cao-partijen evalueren voor 1 januari 2024 wat de effecten zijn voor werkdruk, medewerkersbeleving en ziekteverzuim. • De huidige cao-bepalingen worden weer van kracht als cao-partijen na evaluatie besluiten dat de pilot niet wordt vervolgd.
Internetvergoeding. De werknemer ontvangt een internetvergoeding van € 25,- netto per maand.
Internetvergoeding. Werknemers met een dienstverband van minimaal 0,4 fte (exclusief tijdelijke uitbreiding) komen in aanmerking voor de regeling internetvergoeding. Voorwaarde is wel dat de werknemer kan verklaren dat hij/zij meer dan 10% van de internetaansluiting aanwendt voor zakelijk gebruik. Voor het overige wordt verwezen naar de betrokken regeling.
Internetvergoeding. > 3.12 Collectieve ziektekostenverzekering > 3.20 Waarnemingstoeslag > 3.19 Vergoeding voor werken op feestdagen/geloofsovertuiging > 3.18 Regeling Consignatie 3/12
Internetvergoeding. Alle medewerkers ontvangen een internetvergoeding van EUR 50,- netto per maand.
Internetvergoeding. > 3.12 Collectieve ziektekostenverzekering > 3.17 Maaltijdvergoeding > 3.18 Regeling Consignatie