Interviews organisaties. Om een beeld te krijgen bij de ervaringen van gemeenten en gemeenschappelijke regelingen die nog gebruik maken van hoofdstuk 14 en gemeenten en gemeenschappelijke regelingen die voorheen wel, maar nu geen gebruik meer maken van hoofdstuk 14 (de ervaren organisaties) hebben wij 5 organisaties geïnterviewd. Uit deze interviews, waarvan de samenvattingen en verslagen zijn opgenomen als bijlage 1 bij deze rapportage, maken wij op dat de ervaren organisaties of organisaties die afscheid van hoofdstuk 14 overwegen vooral kiezen voor het privatiseren van de kunstinstelling door het oprichten van een stichting. Een geïnterviewde organisatie geeft in dat kader aan: ‘Het privatiseren van de kunstinstelling(en) was een bewuste keuze. Door de privatisering heeft de gemeente een gelijk speelveld willen creëren. Daarnaast is de regelgeving uit de sector (Cao Gemeenten, vroeger CAR/UWO) lastig in relatie tot de sector.’ Die stichting ontvangt vervolgens een subsidie van de gemeente. Een geïnterviewde organisatie zegt daarover bijvoorbeeld: ‘De medewerkers zijn in een stichting geplaatst met een eigen bestuur. Vanuit de gemeente gaat er een subsidiestroom naar de stichting.’ en ‘Daarbij is de gemeente verantwoordelijk voor de salarisgarantie van de medewerkers. De stichting heeft daardoor de eerste jaren bestaanszekerheid, in ieder geval voor aan periode van 4 a 5 jaar. En het verzelfstandigen biedt de Muziekschool juist ook de ruimte om zelf nieuwe verdienmodellen te creëren.’. De werknemers vallen na privatisering onder de Cao Kunsteducatie. Doorgaans is er sprake van een overgang van onderneming (of wordt verwacht dat dat het geval zal zijn). Daarnaast heeft een deel van de geïnterviewden een sociaal plan getroffen. Daarbij is bij één van de geïnterviewde organisaties de ondernemingsraad betrokken en bij één van de geïnterviewde organisaties het lokaal overleg. Ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden wordt vooral het pensioen genoemd als knelpunt. Een geïnterviewde organisatie zegt daarover bijvoorbeeld: ‘Er was een heel groot verschil tussen het Hoewel in de Cao Kunsteducatie staat dat aansluiting bij zowel pensioenfonds ABP als pensioenfonds PFZW mogelijk is, lijkt dat in de praktijk lastiger. Verder wijzen de geïnterviewden op bijzondere aspecten voor docenten, bijvoorbeeld ten aanzien van verlof (zomerreces). Een geïnterviewde organisatie geeft aan: ‘Salaristechnisch ziet zij geen problemen, nu het salaris al aansluit bij de cao loonschalen. Er zijn echter wel andere...
