Jeugdschalen. 1. Voor werknemers tot 19 jaar die zijn ingedeeld in schaal B of C gelden de in bijlage II opgenomen jeugdschalen. Werknemers van 19 jaar of ouder worden ingeschaald in de reguliere loontabel.
Jeugdschalen. Leeftijd Xxxxxxxx xxxxxxx
Jeugdschalen. De jeugdschalen worden op onderstaande data als volgt aangepast (jeugdige is de medewerker die nog niet 100% verdient). Vakvolwassen 18 Leeftijd Percentage
Jeugdschalen. Voor medewerk(st)ers jonger dan 22 jaar gelden de wettelijk vastgestelde minimum jeugdlonen, met dien verstande dat op het wettelijke minimumloon (voor 23-jarigen) de volgende percentages worden toegepast: 21 jaar: 85%, 20 jaar: 72,5%, 19 jaar: 61,5%, 18 jaar: 52,5%, 17 jaar: 45,5%, 16 jaar 39,5%, 15 jaar 34,5%.
Jeugdschalen. De jeugdschalen bedragen:
Jeugdschalen. De jeugdschalen komen per 1 januari 2023 te vervallen.
Jeugdschalen. 15 35,4% 50,0% 60,0% 70,0% 17 45,5% 70,0% 80,0% 90,0% De jeugdschalen en het begrip jeugdige worden in drie stappen aangepast volgens onderstaande tabel: jeugdige is de medewerker die nog niet 100% verdient. Xxxxxxxx 0000 1-2-2016 1-2-2017 1-2 2018 15 35,4% 50,0% 60,0% 70,0% 16 40,4% 60,0% 70,0% 80,0% 17 45,5% 70,0% 80,0% 90,0% 18 50,5% 80,0% 90,0% 100,0% 19 60,6% 90,0% 100,0% 100,0% 20 70,7% 100,0% 100,0% 100,0% 21 80,8% 100,0% 100,0% 100,0% 22 90,9% 100,0% 100,0% 100,0% 23 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 19 60,6% 90,0% 100,0% 100,0% 21 80,8% 100,0% 100,0% 100,0% 23 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% • De verhoging van het individuele salaris naar een hoger percentage vindt plaats op de eerste van de maand van de verjaardag (leeftijdsverhoging) dan wel per 1 februari 2016, 1 februari 2017 en 1 februari 2018. • 100% is gelijk aan het minimum van de van toepassing zijnde salarisschaal. De lagere percentages zijn een afgeleide van deze 100%. • Op het moment van verhoging wordt steeds gekeken naar de hoogte van 100% op dat moment. • Als jeugdige ontvang je geen verhogingen conform artikel 4.4. en 4.6.
Jeugdschalen. Van de salarisschalen (bij periodiek 0) worden de jeugdschalen afgeleid conform de wettelijke percentages en is tenminste het wettelijke minimum jeugdloon. <link naar wettelijke percentages/lonen voor jeugd>.
Jeugdschalen. Per 1 januari 2022 vervallen de Jeugdschalen. Het salaris van medewerkers onder de 21 jaar zal indien nodig per 1 januari 2022 worden opgehoogd naar het minimum van de geldende loonschaal; Per 1 januari 2022 vervalt de maaltijdvergoeding en ontvangen medewerkers die hier nu voor in aanmerking komen een afbouw- regeling of eenmalige afkoopsom, op basis van de vergoeding die zij hebben ontvangen in de voorafgaande 12 maanden: • Afkoopsom: Het bedrag wordt bruto uitgekeerd en bedraagt 3x het uitbetaalde bedrag in de voorafgaande 12 maanden voor medewerkers met een dienstverband van 5 jaar of langer. Voor medewerkers met een dienstverband korter dan 5 jaar is het bedrag pro rato (als voorbeeld: wanneer een medewerker een dienstverband heeft van 3 jaar dan wordt het bedrag vermenig- vuldigd met 3/5e). • Afbouwregeling: Het totale bedrag is gelijk aan de afkoopsom, waarbij dit bedrag wordt afgebouwd in 5 jaar volgens de volgen- de staffel: 1e jaar: 100%, 2e jaar: 80%, 3e jaar: 60%, 4e jaar: 40% en 5e jaar: 20%;
Jeugdschalen. Maandbedragen in euro’s op basis van volledige arbeidsduur J 15 706 721 735 749 J 16 706 721 735 749 J 17 706 721 735 749 J 15 722 737 751 766 J 16 722 737 751 766 J 17 722 737 751 766 J 16 737 752 767 782 J 17 737 752 767 782 J 16 000 000 000 799 J 17 000 000 000 799 J 17 783 799 815 831 J 18 848 866 883 900 J 18 867 885 902 920 J 18 000 000 000 940 J 18 902 921 939 957 J 18 940 960 979 998 J 19 989 1.010 1.030 1.050 J 19 1.011 1.032 1.052 1.073 J 19 1.033 1.055 1.076 1.097 J 19 1.054 1.076 1.097 1.118 J 19 1.096 1.119 1.141 1.163 J 20 1.129 1.153 1.175 1.198 J 20 1.155 1.179 1.202 1.225 J 20 1.180 1.205 1.228 1.252 J 20 1.205 1.230 1.254 1.278 J 20 1.253 1.279 1.304 1.329 J 21 1.270 1.297 1.322 1.348 J 21 1.298 1.325 1.351 1.377 J 21 1.326 1.354 1.380 1.407 J 21 1.356 1.384 1.411 1.439 J 21 1.409 1.439 1.467 1.496 Maandbedragen in euro’s op basis van volledige arbeidsduur 0 1.412 1.442 1.470 1.499 0 1.443 1.473 1.502 1.531 1 0 1.474 1.505 1.534 1.564 1 1 0 1.505 1.537 1.567 1.598 2 1 1.537 1.569 1.600 1.631 3 2 2 0 1.567 1.600 1.631 1.663 4 2 1.599 1.633 1.665 1.697 5 3 3 1 1.634 1.668 1.701 1.734 6 4 3 1.680 1.715 1.748 1.782 5 4 2 1.730 1.766 .800 1.835 6 5 4 1.789 1.827 1.863 1.899 7 6 5 3 1.852 1.891 1.928 1.966 7 6 4 1.908 1.948 1.986 2.025 8 7 5 1.966 2.007 2.046 2.086 9 8 6 2.019 2.061 2.101 2.142 9 7 2.075 2.119 2.160 2.202 10 8 2.130 2.175 2.217 2.260 9 2.183 2.229 2.272 2.316 10 2.237 2.284 2.329 2.374 Maandbedragen in euro’s op basis van volledige arbeidsduur 0 1.680 1.715 1.748 1.782 1 1.730 1.766 1.800 1.835 2 1.852 1.891 1.928 1.966 0 1.908 1.948 1.986 2.025 3 1 1.966 2.007 2.046 2.086 4 2.019 2.061 2.101 2.142 5 2 2.075 2.119 2.160 2.202 6 2.130 2.175 2.217 2.260 7 3 0 2.183 2.229 2.272 2.316 8 4 2.237 2.284 2.329 2.374 9 5 1 0 2.294 2.342 2.388 2.435 10 6 2.346 2.395 2.442 2.490 7 2 0 1 2.403 2.453 2.501 2.550 8 2.460 2.512 2.561 2.611 9 3 1 2 2.519 2.572 2.622 2.673 10 4 2.587 2.641 2.692 2.744 5 2 3 2.648 2.704 2.757 2.811 6 2.704 2.761 2.815 2.870 7 3 4 2.763 2.821 2.876 2.932 8 2.822 2.881 2.937 2.994 9 4 5 2.877 2.937 2.994 3.052 10 2.927 2.988 3.046 3.105 5 6 2.984 3.047 3.106 3.167 6 7 3.089 3.154 3.216 3.279 7 8 3.205 3.272 3.336 3.401 8 9 3.310 3.380 3.446 3.513 10 3.413 3.485 3.553 3.622 11 3.520 3.594 3.664 3.735 12 3.638 3.714 3.786 3.860 Maandbedragen in euro’s op basis van volledige arbeidsduur 0 3.089 3.154 3.216 3.279 1 3.205 3.272 3.336 3.401 2 3.310 3.380 3.446 3.513 3 3.413 3.485 3.553 3.622 4 3.520 3.594 3.664 3.735 5 ...