Jubileum. 9.3.1 12,5 jarig jubileum
9.3.2 25 en 40 jarig jubileum
Jubileum. Als je 25 of 40 jaar bij de onderneming in dienst bent, ontvang je op dat moment een eenmalige uitkering van 1/12 deel van je jaarinkomen.
Jubileum. 1. De werknemer met een ononderbroken diensttijd bij de werk- gever van 10, 20, 30 en 40 jaar heeft in het desbetreffende jaar recht op een jubileumuitkering. Deze uitkering bedraagt bij een jubileum van: 10 jaar: een half maandsalaris bruto 20 jaar: een heel maandsalaris bruto 30 jaar: een heel maandsalaris netto 40 jaar: een heel maandsalaris netto en een heel maandsalaris bruto
2. Grondslag voor de berekening van de jubileumuitkering is het in de maand van het jubileum geldende maandsalaris vermeerderd met de vaste toeslagen als bedoeld in artikel 1. De uitbetaling vindt plaats met inachtneming van de fiscale regels.
Jubileum. 1. De werknemer met een ononderbroken diensttijd bij de werkgever heeft in het desbetreffende jubilea-jaar recht op een jubileumbudget. Jubilea worden vanaf 1 januari 2024 gevierd met een beschikbaar budget zoals onderstaand weergegeven: Met inachtneming van de fiscale regels is de jubileumuitkering bij het 30 en 40 jarig jubileum een netto uitkering. Bij de andere jubilea is de genoemde jubileumuitkering een bruto uitkering.
2. Voor medewerkers die op 1 januari 2024 tien jaar of minder verwijderd zijn van hun 10, 20, 30 of 40 jarig jubileum geldt een overgangsregeling. Zij ontvangen nog éénmaal de jubileumuit- kering conform onderstaande jubilea regeling. Deze uitkering bedraagt bij een jubileum van: 10 jaar: een half maandsalaris bruto 20 jaar: een heel maandsalaris bruto 30 jaar: een heel maandsalaris netto 40 jaar: een heel maandsalaris netto en een heel maandsalaris bruto
3. Grondslag voor de berekening van de jubileumuitkering is het in de maand van het jubileum geldende maandsalaris vermeerderd met de vaste toeslagen als bedoeld in artikel 2. De uitbetaling vindt plaats met inachtneming van de fiscale regels.
Jubileum. 9.3.1 12,5 jarig jubileum Aan de werknemer die vanaf in dienst treden 12,5 jaar in dienst van werkgever is geweest, wordt een gratificatie verleend ten bedrage van een kwart van zijn maandsalaris bruto. De diensttijd moet onafgebroken zijn, tenzij er naar het oordeel van werkgever aanleiding bestaat hiervan af te wijken. Indien er sprake is van een re-integratie in een lagere salarisgroep wordt er voor de berekening van de hoogte van de uitkering uitgegaan van het op niveau gebrachte CAO-loon, dat de werknemer op de dag voor re-integratie genoot.
9.3.2 25 en 40 jarig jubileum Aan de werknemer die vanaf in dienst treden gedurende 25 respectievelijk 40 jaren in dienst van werkgever is geweest, wordt een gratificatie verleend van eenmaal zijn maandsalaris netto. De diensttijd moet onafgebroken zijn en aaneensluiten, tenzij er naar het oordeel van werkgever aanleiding bestaat hiervan af te wijken. Indien er sprake is van een re-integratie in een lagere salarisgroep wordt er voor berekening van de hoogte van de uitkering uitgegaan van het op niveau gebrachte CAO-loon, dat de werknemer op de dag voor re-integratie genoot.
Jubileum. 1. Als je zonder onderbreking bij Sanquin in dienst bent geweest, dan heb je recht op een gratificatie van: een kwart van je maandsalaris bij een dienstverband van 12,5 jaar. Dit is een brutobedrag; de helft van je maandsalaris bij een dienstverband van 25 jaar. Dit is een nettobedrag; een volledig maandsalaris bij een dienstverband van 40 jaar. Dit is een nettobedrag.
2. Is er in de 5 jaar voor je jubileum een verandering geweest in het aantal werkuren in je arbeidsovereenkomst? Xxx wordt het maandsalaris waar we vanuit gaan naar verhouding berekend.
Jubileum. 1. De werknemer die al dan niet met onderbreking 121⁄2, 25 of 40 jaar in dienst is (geweest) bij een of meerdere werkgevers in de tandheel- kundige zorg heeft recht op een jubileumgratificatie. Bij wisselende werkgevers in de tandheelkundige zorg blijft het recht op een jubileumgratificatie bestaan. De jubileumgratificatie bedraagt:
a. bij 121⁄2 jaar: een half maandsalaris;
b. bij 25 jaar: een maandsalaris;
c. bij 40 jaar: een maandsalaris.
2. Onder maandsalaris wordt verstaan het bruto maandsalaris, vermeer- derd met de vakantietoeslag over één maand en het bedrag dat in de drie maanden voorafgaande aan het jubileum gemiddeld per maand aan inconveniëntentoeslag is genoten, afgerond op (een veelvoud van) € 2,50.
Jubileum. 1. De werknemer met een ononderbroken diensttijd bij de werkgever van 10, 20, 30 en 40 jaar heeft in het desbetreffende jaar recht op een jubileumuitkering. Deze uitkering bedraagt bij een jubileum van: 10 jaar: een half maandsalaris bruto 20 jaar: een heel maandsalaris bruto 30 jaar: een heel maandsalaris netto 40 jaar: een heel maandsalaris netto en een heel maandsalaris bruto
2. Grondslag voor de berekening van de jubileumuitkering is het in de maand van het jubileum geldende maandsalaris vermeerderd met de vaste toeslagen als bedoeld in artikel 1. De uitbetaling vindt plaats met inachtneming van de fiscale regels. NB: Zie in dit verband ook de overgangsregeling zoals vermeld in bijlage 2. NB: Zie in dit verband ook de HR regeling Bijzondere gebeurtenissen.
Jubileum. In aanvulling op de Cargill arbeidsvoorwaardenregeling ontvangen medewerkers die met pensioen gaan en langer dan 35 jaar in dienst zijn de jubileumuitkering van 40 jaar dienstverband naar rato. De uitkering zal zover en zolang dat binnen de fiscale wetgeving is toegelaten, netto uitgekeerd.
Jubileum. In navolging van de CAO Xxxxx en Milieu bestaat voor werknemers het recht op jubileumgratificaties. Ter bepaling van het recht op jubileumgratificaties bij ROVA telt de in dat kader bij de gemeente bepaalde diensttijd volledig mee.