Common use of Langdurend zorgverlof Clause in Contracts

Langdurend zorgverlof. Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor: - de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend ziek is of - de noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is. b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever. d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Langdurend zorgverlof. Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor: - – de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend ziek is of - – de noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is. b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever. d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Langdurend zorgverlof. Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor: - de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend levensbe- dreigend ziek is of - de noodzakelijke noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is. b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk schriftelijk in bij bij de werkgever. d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven maat- staven van redelijkheid redelijkheid en billijkheid billijkheid moet wijkenwijken.

Langdurend zorgverlof. Met betrekking tot langdurend zorgverlof langdurendizorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor: - de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend ziek is of - de noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is. b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever. d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Langdurend zorgverlof. Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor: - de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend levensbe- dreigend ziek is of - de noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is. b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever. d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven maat- staven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Langdurend zorgverlof. Met betrekking tot langdurend zorgverlof is het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende inin : a. de werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor: - de verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die levensbedreigend levensbe- dreigend ziek is of - de noodzakelijke noodzakelijke verzorging van een persoon zoals omschreven in lid 1 die ziek of hulpbehoevend is. b. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. c. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk schriftelijk in bij bij de werkgever. d. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven maat- staven van redelijkheid redelijkheid en billijkheid billijkheid moet wijkenwijken.