Common use of Langdurend zorgverlof Clause in Contracts

Langdurend zorgverlof. Werknemers hebben het wettelijk recht onbetaald verlof op te nemen om noodzakelijke zorg te verlenen voor een zieke partner, kind of ouder als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werkgever kan vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit recht weigeren.

Langdurend zorgverlof. Werknemers hebben De werknemer heeft het wettelijk recht onbetaald verlof op te nemen om noodzakelijke zorg te verlenen voor de verzorging van een zieke partner, kind of ouder persoon als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid arbeid en Zorgzorg die levensbedreigend ziek is of voor de noodzakelijke verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1 van de Wet arbeid en zorg die ziek of hulpbehoevend is. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden. De werknemer dient het verzoek om verlof ten minste twee weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werkgever kan vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dit recht weigeren.