Leeftijdsbepalingen. In de cao opgenomen leeftijdsbepalingen zijn op basis van objectieve rechtvaardigings- gronden opgenomen en gelden uitsluitend voor werknemers, die de betreffende leeftijd hebben bereikt.
Leeftijdsbepalingen. Rekening houdend met opgebouwde rechten worden de volgende wijzigingen doorgevoerd: • Medewerkers in dienst op 31 januari 2016 behouden hun tot en met 1-2-2017 bereikte opbouw van (extra) roostervrije dagen (en evt. verdiscontering voor het omzetten van de 35-urige werkweek naar een 40-urige werkweek per 1-10-1999). • De medewerkers die per 1 februari 2017 qua leeftijd in een hogere leeftijdscategorie vallen krijgen de waarde van de bij de verhoogde leeftijdscategorie behorende (extra) roostervrije dagen als eenmalig bruto bedrag in februari 2017 uitbetaald. Berekening is dan als volgt: waarde extra dagen keer 2. Deze extra dagen worden niet meer in de opbouw verder meegenomen. • Voor deze groep blijft de mogelijkheid van CAO à la Carte per februari van een jaar van toepassing. De CAO à la carte regeling wordt vereenvoudigd in die zin dat • Het verschil als bron vervalt tussen roostervrije en extra roostervrije dagen • bronnen in geld omgezet kunnen worden in verlofdagen (zonder nadere doelaanduiding), die aan het einde van het refertejaar vervallen en • bronnen in tijd kunnen worden omgezet in geld • het maximum aantal dagen dat uitbetaald kan worden wordt verhoogd naar 30 • medewerkers die kiezen voor de winstdelingsregeling (zie later) deze niet kunnen inzetten als bron. • Nieuwe medewerkers in dienst vanaf 1 februari 2016 in de functiegroepen 9 tot en met 12 dan wel medewerkers van wie overgang naar de functiegroep 9 tot en met 12 is gelegen na 31 januari 2016 worden geen (extra) roostervrije dagen toegekend. • Medewerkers in dienst op 31 januari 2016 in de functiegroepen 1 tot en met 8: behouden de mogelijkheid van het gebruik kunnen maken van de regeling tot verkorten van de arbeidsduur (CAO Warenhuizen “oud” artikel 7.6) vanaf de leeftijd van 55 jaar mits zij geboren zijn vóór 1 februari 1963 • Voor nieuwe medewerkers in dienst na 31 januari 2016 of reeds in dienst op 31 januari 2016 en geboren op of na 1 februari 1963 wordt de aanvangsleeftijd van de regeling verhoogd naar 58 jaar. Medewerkers van 53 jaar en ouder in dienst op 31 januari 2016 en geboren vóór 1 februari 1963 in de functiegroepen 1 tot en met 8 blijven vrijgesteld van het werken na 19 uur. Medewerkers geboren op of na 1 februari 1963 kunnen tussen hun 55ste en 60 ste 1 keer per week op koopavond (dat wil zeggen na 19 uur) worden ingezet. Na een avonddienst zal de starttijd de volgende dag ten minste 12 uur na de eindtijd van de avond ervoor liggen. Aan nieuwe medewerkers in dienst va...
Leeftijdsbepalingen. Deze verzekering is uitsluitend van kracht indien deze op het polisblad staat vermeld, met inachtneming van het in de algemene polisvoorwaarden gestelde.
Leeftijdsbepalingen. Naast de in artikel 11 van de algemene polisvoorwaarden genoemde gevallen, eindigt de verzekering
Leeftijdsbepalingen. Partijen doen tijdens de looptijd van de cao gezamenlijk onderzoek naar de leeftijdsbepalingen zoals opgenomen in artikel 8 lid 1 sub d, artikel 8 lid 4, en artikel 10 lid 1 sub b en voeren overleg over de uitkomst daarvan.
Leeftijdsbepalingen. Partijen hebben nota genomen van de Wet Gelijke Behandeling en zijn overeengekomen dat bepalingen in deze CAO die gerelateerd zijn aan specifieke (groepen van) werknemers op grond van hun leeftijd, geslacht of anderszins, een specifiek doel dienen. Zowel bedrijfseconomische als persoonlijke welzijnsmotieven speelden bij de vaststelling van deze bepalingen een rol. Als een werknemer desondanks van mening is dat een bepaalde bepaling een discriminerend effect heeft, zonder een objectieve rechtvaardiging, dan kan die werknemer zijn bezwaar schriftelijk richten aan de partijen bij deze CAO. Partijen zullen met elkaar in overleg treden en een beslissing nemen. Deze beslissing kan gericht zijn op het specifieke geval van de werknemer, de betreffende bepaling in de CAO of de CAO in het algemeen.