CAO à la Carte. ALGEMEEN
a In overleg met de ondernemingsraad, dan wel, bij het ontbreken van dit orgaan, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of het personeel, kan een keuzemodel arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld.
b Als conform lid 1 sub a geen keuzemodel arbeidsvoorwaarden wordt vastgesteld, gelden voor wat betreft de in de leden 2 en 3 genoemde onderwerpen, de desbetreffende artikelen elders in de cao.
CAO à la Carte. 1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde.
2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen:
a. verlofdagen;
b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden gebruikt voor extra aanspraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering;
c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht;
d. premies collectieve bedrijfsverzekeringen.
3. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen:
a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt;
b. vakantietoeslag;
c. gratificatie.
4. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.
CAO à la Carte. Een medewerker kan onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket tegen elkaar uitwisselen door gebruik te maken van de CAO à la carte regeling.
CAO à la Carte. Los van de afspraken in deze Cao, mag de werkgever een zogeheten 'Cao à la carte' invoeren, een (wisselend) arbeidspakket op maat. Hiermee krijgt de werknemer gelegenheid om bepaalde rechten te 'verkopen'. Van het geld dat hij daarmee verdient, kan hij andere rechten kopen. Zaken die voor hem aantrekkelijker zijn. Hij neemt bijvoorbeeld minder vakantiedagen op en nauwelijks ATV-dagen, en verkoopt het restant. De opbrengst gebruikt hij om in de toekomst eerder met pensioen te gaan. Er zijn allerlei constructies mogelijk. Zodat iedereen een arbeidsvoorwaardenpakket op maat kan maken. De volgende rechten mag de werknemer verkopen of van de hand doen: • maximaal 6 ATV-dagen: de ruilwaarde van een dag is 0,43 procent van het bruto jaarloon; • maximaal 5 vakantiedagen: de ruilwaarde van een dag is 0,43 procent van het bruto jaarloon; • maximaal 50 procent van het vakantiegeld; • maximaal 50 procent van een gratificatie. De volgende rechten kan de werknemer aankopen: • 10 extra vakantiedagen per jaar; • een aanvulling op de pensioenuitkering of een individuele lijfrenteverzekering; • 5 niet op de functie gerichte studiedagen; • vermindering van de eigen bijdrage aan de ziektekostenverzekering; • vermindering van de premies voor collectieve bedrijfsverzekeringen. De regeling geldt per kalenderjaar en kan aan het eind van deze periode door de werkgever worden gewijzigd of beëindigd. Desgewenst kan de werknemer aan het eind van het kalenderjaar zijn keuze bijstellen. De werkgever is verplicht de invoering van een CAO à la carte van tevoren aan te melden bij de Vaste Commissie.
CAO à la Carte. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde.
CAO à la Carte. Een deel van de arbeidsvoorwaarden zoals in deze cao vastgelegd, kan uitgeruild worden tegen tijd of geld. Daartoe is een aantal randvoorwaarden vastgelegd:
1. Deelname van de werknemer vindt plaats op vrijwillige basis.
2. De keuze mag niet leiden tot een negatief saldo (dus men dient eerst te sparen en dan op te nemen).
3. De keuze wordt door de werkgever gerespecteerd. Bij beperkingen van de Cao à la Carte-mogelijkheden zal daarover met de vakorganisaties overleg plaatsvinden, tenzij de beperking van overheidswege wordt voorgeschreven. Er kan uit de volgende bronnen en doelen gekozen worden:
CAO à la Carte. Een deel van de arbeidsvoorwaarden zoals in deze cao vastgelegd, kan uitgeruild worden tegen tijd of geld. Daartoe is een aantal randvoorwaarden vastgelegd: • Deelname van de werknemer vindt plaats op vrijwillige basis. • Er kan uitsluitend één keer per jaar gekozen worden, volgens de vastgestelde procedure, tegen de daarin aangegeven waarden. • De keuze mag niet leiden tot een negatief saldo (dus men dient eerst te sparen en dan op te nemen). • De keuze wordt door de werkgever gerespecteerd. De volledige procedure is onderdeel van de cao en te vinden in bijlage IX. Er kan uit de volgende bronnen en doelen gekozen worden: - maximaal 5 vakantiedagen per jaar (voor parttimers naar rato); - maximaal 5 adv-dagen per jaar (voor parttimers naar rato); - maximaal 5% van het schaalsalaris; - maximaal 50% van de ploegentoeslag; - overwerktoeslag.
CAO à la Carte. 1. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 7.1 en 7.3 kan de werkgever, na overleg en instemming van de ondernemingsraad een bedrijfseigen regeling opstellen voor een cao à la Carte.
2. Bestaande, bedrijfseigen, regelingen voor een cao à la Carte die al aanwezig waren voorafgaand aan het moment van inwerkingtreding van de vorige cao kunnen, onverminderd het bepaalde in de artikelen 7.1 en 7.3 worden gehandhaafd.
CAO à la Carte a. Xxx à la carte stelt medewerkers in staat om zelf keuzes te maken. Het is een vrijwillige keuze voor de medewerker om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tussen tijd en geld.
b. De volgende bronnen kunnen worden ingezet: • Tijdbronnen:
i. Bovenwettelijke vakantie-uren: 36 uur/43,2 uur i.g.v. ploegendienst (artikel 12);
ii. Leeftijdsuren vanaf 50 jaar (artikel 12);
iii. Extra verlof in geval van het uitruilen van planbaar geoorloofd verzuim: 7,7 uur (artikel 11 lid 4); • Geldbronnen:
i. Bruto loon (het meerdere boven het wettelijk minimumloon);
ii. Vakantietoeslag (het meerdere boven het wettleijke minimumloon; artikel 13);
iii. De uren boven de gemiddelde arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week (artikel 7 lid 1)
iv. Overwerkvergoeding (het deel boven de 100%; artikel 9 lid 3);
v. Ploegentoeslag (artikel 9 lid 2).
c. De volgende doelen zijn van toepassing: • Bruto loon; • Studiekosten/opleidingen (exclusief FCB subsidie en verplichte bedrijfsopleidingen); • Gezondheid/vitaliteit (o.a. health scan; exclusief gratis FCB-tools); • Extra (levensfase)verlof (o.a. t.b.v. mantelzorg, aanvullen van ouderschapsverlof en het aanvullen van loon of pensioen in de 80/85/85-regeling of varianten daarop).
d. De mogelijke uitruilmogelijkheden zijn als volgt: Doelen Bronnen bruto loon studiekosten/ opleidingen gezondheid/ vitaliteit extra (levensfase) verlof pensioen bijstorting bovenwettelijke vakantie-uren ja ja ja n.v.t. ja leeftijdsuren nee ja ja n.v.t. ja extra verlof i.g.v. inleveren planbaar geoorloofd verzuim ja ja ja n.v.t. ja bruto maandsalaris n.v.t. ja ja ja xx vakantietoeslag n.v.t. ja ja ja ja meerurentoeslag n.v.t. ja ja ja xx overwerktoeslag n.v.t. ja ja ja xx ploegentoeslag n.v.t. ja ja ja xx
e. Het uitruilen van tijd en geld dient zowel voor werkgever als medewerker kostenneutraal te zijn. Als basis voor de uitruil in geld, geldt de uurwaarde zoals gedefinieerd in artikel 1B sub h van de cao.
f. Een medewerker dient jaarlijks in november een keuze te maken voor het komende jaar en zijn keuze uiterlijk medio december bij werkgever te hebben ingediend. Als een medewerker geen keuze maakt of zijn/haar verzoek niet tijdig indient, dan ontvangt hij/zij de arbeidsvoorwaarden in tijd en geld zoals is geregeld in de cao.
g. Als een medewerker wel een keuze maakt voor het komende jaar en de ingezette bronnen wordenin dat jaar niet benut, dan volgt uitbetaling in januari een jaar later. Dit is ook het geval als ingezette arbeidsvoorwaarden niet in tijd zijn genote...
CAO à la Carte. In bijlage VII is het reglement van de CAO à la Carte-regeling opgenomen. Deze regeling maakt onderdeel uit van de B-regeling van deze CAO.