Common use of Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid is de loondoorbetaling als volgt: De eerste 13 perioden: 100% 14e tot en met 19ee periode: 90% 20e tot en met 26e periode: 85% Voor zover fiscaal toegestaan wordt de pensioenopbouw normaal voortgezet alsof de werknemer 100% loon heeft ontvangen. Werknemers die arbeid op therapeutische basis verrichten, worden niet gekort. Een arbeidsongeschikte medewerker die werkzaam is op therapeutische basis kan nimmer loon voor overwerk ontvangen en kan ook niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. De doorbetaling is gebaseerd op het gemiddeld verdiende periode-inkomen over de afgelopen 6 perioden. Werknemers die in de regeling komen voor duurzaam en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) en werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een bedrijfsongeval, krijgen hun periode-inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld tot 100%.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid is de loondoorbetaling als volgt: De eerste 13 perioden: 100perioden100% 14e tot en met 19ee periode: periode 90% 20e tot en met 26e periode: periode 85% Voor zover fiscaal toegestaan wordt de pensioenopbouw pensioen opbouw normaal voortgezet alsof de werknemer 100% loon heeft ontvangen. Werknemers die arbeid op therapeutische basis verrichten, verrichten worden niet gekort. Een arbeidsongeschikte medewerker die werkzaam is op therapeutische therapeutisch basis kan nimmer loon voor overwerk ontvangen ontvangen, en kan ook niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. .. De doorbetaling is gebaseerd op het gemiddeld verdiende periode-periode inkomen over de afgelopen 6 perioden. Werknemers die in de regeling komen voor duurzaam en volledige arbeidsongeschiktheid volledig arbeidsongeschikt (IVA) en werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een bedrijfsongeval, krijgen hun periode-periode inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld tot 100%.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid is de loondoorbetaling als volgt: De eerste 13 perioden: 100% 14e tot en met 19ee periode: 90% 20e tot en met 26e periode: 85% Voor zover fiscaal toegestaan wordt de pensioenopbouw normaal voortgezet alsof de werknemer 100% loon heeft ontvangen. Werknemers die arbeid op therapeutische basis verrichten, verrichten worden niet gekort. Een arbeidsongeschikte medewerker die werkzaam is op therapeutische basis kan nimmer loon voor overwerk ontvangen en kan ook niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. De doorbetaling is gebaseerd op het gemiddeld verdiende periode-inkomen over de afgelopen 6 perioden. Werknemers die in de regeling komen voor duurzaam en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) en werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een bedrijfsongeval, krijgen hun periode-inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld tot 100%.