Opbouw vakantierechten. 9.2.2 Pro rata opbouw
Opbouw vakantierechten. Operationele/technische medewerkers. De operationele/technische medewerker verwerft per vakantiejaar, naar rato van de duur van het dienstverband, het recht op een vakantie met behoud van salaris met een maximum van 27,5 vakantiedagen. Teneinde ziekteverzuim als gevolg van afnemende belastbaarheid van de oudere werknemer te voorkomen, heeft RBT het maximum aantal vakantiedagen voor deze groep verhoogd, t.w. 50-54 jaar : 29,5 vakantiedagen 55-59 jaar : 30,5 vakantiedagen 60+ jaar : 31,5 vakantiedagen • Kantoormedewerkers. De kantoormedewerker verwerft per vakantiejaar, naar rato van de duur van het dienstverband, het recht op een vakantie met behoud van salaris met een maximum van 25,0 vakantiedagen. Teneinde ziekteverzuim als gevolg van afnemende belastbaarheid van de oudere werknemer te voorkomen, heeft RBT het maximum aantal vakantiedagen voor deze groep verhoogd, t.w. 50-54 jaar : 26,0 vakantiedagen 55-59 jaar : 27,0 vakantiedagen 60+ jaar : 28,0 vakantiedagen De medewerker die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), dan wel gedeeltelijk leerplichtig is, heeft het recht op een evenredig deel van de onder 10.2.1 genoemde vakantierechten. Een medewerker met een dienstverband van minder dan 100%, bouwt vakantierechten op pro rata van het percentage dienstverband. • Van de in lid 10.2.1 genoemde vakantierechten zullen minimaal 10 dagen aaneengesloten opgenomen worden. • De aaneengesloten vakantie dient te worden vastgesteld in overleg met de werkgever. • In principe heeft de medewerker het recht een aaneengesloten vakantie van maximaal 15 werkdagen op te nemen, mits de bezetting dit toelaat. • Indien de bezetting niet toelaat een aaneengesloten vakantie van 15 werkdagen op te nemen, heeft de werkgever het recht deze vakantieperiode te maximeren tot het minimum van 10 dagen. • Uitgangspunt bij toezegging van opname van 15 werkdagen aaneengesloten tijdens de zomervakantieperiode is dat dit of de eerste 3 weken of de tweede 3 weken betreft. Uitzonderingen zijn daarbij niet uitgesloten.
Opbouw vakantierechten a De werknemer heeft bij een arbeidstijd van gemiddeld 36 uur, recht op vakantie met behoud van maandinkomen gedurende 180 uur per kalenderjaar.
Opbouw vakantierechten. 1. Krachtens de bepalingen van de in lid 1 van artikel 33 genoemde reglementen is de werkgever voor iedere dag tot een maximum van 5 dagen per week, waarop de werknemer in zijn dienst betaalde arbeid heeft verricht, jegens hem gehouden tot het storten van de voorgeschreven bijdragen en premies in de in artikel 33 lid 1 ge- noemde fondsen, met dien verstande dat die verplichtingen over zaterdagen, en zondagen niet op de werkgever rusten, tenzij de op zaterdag en zondag verrichte arbeid betrekking heeft op buiten de grenzen van artikel 13 vallende uren, waarbij de normale arbeidsduur niet wordt overschreden.
Opbouw vakantierechten. 1. De medewerker die op 1 januari van enig jaar in dienst is, heeft in dat jaar recht op vakantie met behoud van salaris op grond van onderstaand schema. Functiegroep 1 t/m 9 152 uren wettelijk + 48 uren bovenwettelijk Functiegroep 10 en hoger 152 uren wettelijk + 64 uren bovenwettelijk
Opbouw vakantierechten. 1. Het vakantierecht de werknemer met een fulltime dienstverband bedraagt op jaarbasis: Wettelijke vakantie-uren: 160 uur Bovenwettelijke vakantie-uren: 32 uur Flex-uren: 32 uur Totaal: 224 uur De werknemer met een dienstverband in deeltijd ontvangt het vakantierecht pro rata.