Loonopgave. Bij elke loonbetaling is de werkgever de werknemer verplicht een schriftelijke opgave te verstrekken waarop minimaal de volgende gegevens dienen te worden vermeld: ▪ naam en adres werkgever en werknemer ▪ geboortedatum werknemer ▪ datum indiensttreding ▪ de arbeidsduur ▪ cao inschaling ▪ burgerservicenummer ▪ het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon over de uitbetalingstermijn ▪ de termijn waarop de uitbetaling betrekking heeft ▪ het bestand aan opgebouwde vakantie-uren ▪ de opgebouwde vakantiebijslag ▪ het bedrag van het bruto loon in geld ▪ de samenstelling van dit loon: basisloon, overwerktoeslag, de voor de werknemer geldende toeslagen (b.v. avond-, nacht-, en weekendtoeslag e.d.) en vergoedingen (b.v. reisvergoeding) ▪ minuren ▪ de bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, loonbeslag, pensioenpremie e.d.
Loonopgave. De werkgever is verplicht jaarlijks voor 15 februari aan de werknemer een opgave te verstrekken van het door hen verdiende loon en de daarop ingehouden premies en loonbelasting. Verhoging van het loon op grond van het bereiken van een hogere leeftijd zal geschieden met ingang van de loonperiode, direct volgende op de verjaardag van de werknemer.
Loonopgave. Bij elke loonbetaling is de werkgever de werknemer verplicht een schrif- telijke opgave te verstrekken waarop minimaal de volgende gegevens dienen te worden vermeld: – naam en adres werkgever en werknemer – geboortedatum werknemer – datum indiensttreding – de overeengekomen arbeidsduur – xxx xxxxxxxxxx – sofinummer – het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon over de uitbetalingstermijn – de termijn waarop de uitbetaling betrekking heeft – het bestand aan opgebouwde vakantie-uren – de opgebouwde vakantietoeslag – het bedrag van het bruto loon in geld – de samenstelling van dit loon: basisloon, overwerkgeld, de voor de werknemer geldende toeslagen (b.v. avond-, nacht-, en weekend- toeslag e.d.) en vergoedingen (b.v. reiskosten, reisuren, EHBO- vergoeding) – de overhevelingstoeslag – de bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals loonbelasting/ premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, loon- beslag, pensioenpremie e.d. FUNCTIEGROEPEN EN VOORWAARDEN
Loonopgave. De werkgever is verplicht jaarlijks voor 15 februari aan de werknemer een opgave te verstrekken van het door hen verdiende loon en de daarop ingehouden premies en loonbelasting.
Loonopgave. 1. De payroll-onderneming is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de payroll-medewerker een digitale loonspecificatie te verstrekken die voldoet aan de daaraan wettelijk gestelde eisen.
2. Bij een geschil over de loonafrekening rust de bewijslast op de payroll-onderneming.
Loonopgave. 1. De werkgever is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werk- nemer een schriftelijke of digitale opgave te verstrekken van het loonbedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld, van de bedragen die op het loonbedrag zijn in- gehouden, alsmede van het bedrag van het brutouurloon, het aantal gewerkte uren en de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in per- centages als in euro’s) en uren.
2. Indien de payroll-onderneming besluit de loonopgave digitaal te verstrekken verschaft de onderneming desgevraagd een schriftelijk afschrift aan de werknemer.
3. Bij een geschil over de loonafrekening rust de bewijslast op de payroll-onderneming.
4. De loonopgave vermeldt voorts de naam van de werkgever en van de werknemer, de termijn waarover het loon is berekend, het aantal gewerkte uren en het voor de werk- nemer in dat tijdvak geldende wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag.
Loonopgave. Bij elke loonbetaling is de werkgever de werknemer verplicht een schriftelijke opgave te verstrekken waarop minimaal de volgende gegevens dienen te worden vermeld: naam en adres werkgever en werknemer geboortedatum werknemer datum indiensttreding de xxxxxxxxxxx cao inschaling burgerservicenummer het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon over de uitbetalingstermijn de termijn waarop de uitbetaling betrekking heeft het bestand aan opgebouwde vakantie-uren de opgebouwde vakantiebijslag het bedrag van het bruto loon in geld de samenstelling van dit loon: basisloon, overwerktoeslag, de voor de werknemer geldende toeslagen (b.v. avond-, nacht-, en weekendtoeslag e.d.) en vergoedingen (b.v. reisvergoeding) minuren de bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, loonbeslag, pensioenpremie e.d.
Loonopgave. Ten behoeve van de vaststelling van de verschuldigde bijdrage doet de werkgever aan de administrateur van de stichting opgave van de bij hem in dienst zijnde werknemers door vermelding van namen, adressen, woonplaatsen en geboortedata, alsmede van jaarsalarissen. De werkge- ver moet deze loongegevens vermelden op de individuele jaaropgave.
Loonopgave. Ten behoeve van de vaststelling van de verschuldigde bijdrage doet de werkgever aan de SOHOR of de door deze aangewezen administrateur opgave van de bij hem in dienst zijnde of in dienst geweest zijnde werknemers door vermelding van namen, adressen, woonplaatsen, geboortedata en sofi-nummers, alsmede van jaarsalarissen.
Loonopgave. Afbouwregeling Artikel 4.15.