Loonopgave. Bij elke loonbetaling is de werkgever de werknemer verplicht een schriftelijke opgave te verstrekken waarop minimaal de volgende gegevens dienen te worden vermeld: ▪ naam en adres werkgever en werknemer ▪ geboortedatum werknemer ▪ datum indiensttreding ▪ de arbeidsduur ▪ cao inschaling ▪ burgerservicenummer ▪ het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon over de uitbetalingstermijn ▪ de termijn waarop de uitbetaling betrekking heeft ▪ het bestand aan opgebouwde vakantie-uren ▪ de opgebouwde vakantiebijslag ▪ het bedrag van het bruto loon in geld ▪ de samenstelling van dit loon: basisloon, overwerktoeslag, de voor de werknemer geldende toeslagen (b.v. avond-, nacht-, en weekendtoeslag e.d.) en vergoedingen (b.v. reisvergoeding) ▪ minuren ▪ de bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, loonbeslag, pensioenpremie e.d.
Loonopgave. De werkgever is verplicht jaarlijks voor 15 februari aan de werknemer een opgave te verstrekken van het door hen verdiende loon en de daarop ingehouden premies en loonbelasting. Verhoging van het loon op grond van het bereiken van een hogere leeftijd zal geschieden met ingang van de loonperiode, direct volgende op de verjaardag van de werknemer.
Loonopgave. Bij elke loonbetaling is de werkgever de werknemer verplicht een schriftelijke opgave te verstrekken waarop minimaal de volgende gegevens dienen te worden vermeld: - naam en adres werkgever en werknemer - geboortedatum werknemer - datum indiensttreding - de overeengekomen arbeidsduur - cao inschaling - burgerservicenummer - het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon over de uitbetalingstermijn - de termijn waarop de uitbetaling betrekking heeft - het bestand aan opgebouwde vakantie-uren - de opgebouwde vakantietoeslag - het bedrag van het bruto loon in geld - de samenstelling van dit loon: basisloon, overwerkgeld, de voor de werknemer geldende toeslagen (b.v. avond-, nacht-, en weekendtoeslag e.d.) en vergoedingen (b.v. reiskosten, reisuren) - de bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen, loonbeslag, pensioenpremie e.d.
Loonopgave. De werkgever is verplicht jaarlijks voor 15 februari aan de werknemer een opgave te verstrekken van het door hen verdiende loon en de daarop ingehouden premies en loonbelasting.
Loonopgave. 1. De payroll-onderneming is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de payroll-medewerker een digitale loonspecificatie te verstrekken die voldoet aan de daaraan wettelijk gestelde eisen.
Loonopgave. Ten behoeve van de vaststelling van de verschuldigde bijdrage doet de werkgever aan de administrateur van de stichting opgave van de bij hem in dienst zijnde werknemers door vermelding van namen, adressen, woonplaatsen en geboortedata, alsmede van jaarsalarissen. De werkge- ver moet deze loongegevens vermelden op de individuele jaaropgave.
Loonopgave. 1. De werkgever is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werknemer een opgave te verstrekken van het loonbedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld, van de bedragen die op het loonbedrag zijn inge- houden, alsmede van het bedrag van het bruto-uurloon, het aantal gewerkte uren en de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in percentages als in euro’s) en uren. De werkgever zal dit digitaal beschikbaar stellen aan de werknemer.
Loonopgave. Ten behoeve van de vaststelling van de verschuldigde bijdrage doet de werkgever aan de SOHOR of de door deze aangewezen administrateur opgave van de bij hem in dienst zijnde of in dienst geweest zijnde werknemers door vermelding van namen, adressen, woonplaatsen, geboortedata en sofi-nummers, alsmede van jaarsalarissen.
Loonopgave. 1. De payroll-onderneming is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de payroll-medewerker een schriftelijke of digitale opgave te verstrekken van het loonbedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld, van de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden, alsmede van het bedrag van het bruto-uurloon, het aantal gewerkte uren en de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in percentages als in euro's) en uren.
Loonopgave. Artikel 4.14. Afbouwregeling Artikel 4.15.