Loopbaanbudget. A De werknemer kan het Loopbaanbudget op aanvraag inzetten voor zijn individuele inzetbaarheid. Het Loopbaanbudget bestaat uit twee onderdelen: het Loopbaanbedrag en de vitaliteitsuren.
Loopbaanbudget. In het kader van jouw persoonlijke duurzaam inzetbaarheidsplan kunnen jij en je werkgever afspraken maken over een te volgen opleiding samenhangend met toekomstige functies (al dan niet bij jouw werkgever). Als richtlijn voor de vergoeding van de opleiding geldt 3% van het individuele jaarsalaris. Bij het volgen van een opleiding heb je recht op 16 uur studieverlof per jaar. Xxx je werkzaam in de ploegendienst, dan heb je recht op 32 uur studieverlof per jaar. Je kan zelf een aanvraag voor een opleiding doen. Je kan hiervoor het voorbeeldformulier gebruiken uit bijlage 5A. Deze lever je in bij je leidinggevende en de afdeling HR.
Loopbaanbudget. Het budget dat je in het in het kader van jouw persoonlijke duurzaam inzetbaarheidsplan inzetten voor een te volgen opleiding samenhangend met toekomstige functies (al dan niet bij jouw werkgever).
Loopbaanbudget. A De werkgever stelt met ingang van 1 juli 2015 structureel financiële middelen ter beschikking die per werknemer kunnen worden aangewend voor de financiering van optimale duurzame individuele inzetbaarheid: het loopbaanbudget.
Loopbaanbudget. Voor de verbetering van de individuele inzetbaarheid wordt in de cao de opbouwtermijn van het loopbaanbedrag uitgebreid van 36 maanden naar 60 maanden.
Loopbaanbudget. Het bruto budget dat ter beschikking komt van de werknemer op het moment dat hij boventallig raakt en dat de werknemer kan aanwenden op grond van de hoofdstukken 4.8, 5, 6 en 7 van het sociaal plan. Een ongewijzigde functie is een functie waarvan het takenpakket en de vereiste competenties na de reorganisatie niet in belangrijke mate zijn veranderd. In feite betreft dit een uitwisselbare functie in de zin van artikel 13 Ontslagregeling. Bij een gewijzigde of nieuwe functie is een dergelijke verandering er wel en komt de oude functie door de reorganisatie te vervallen. In een bedrijfsregeling kan een nadere invulling worden gegeven aan de begrippen ongewijzigde, gewijzigde en nieuwe functie.
Loopbaanbudget. In het kader van het persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsplan kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over opleiding samenhangend met toekomstige functies - al dan niet bij de eigen werkgever- waarbij als richtlijn geldt 3% van het individuele jaarloon van de werknemer. De werknemer kan voor de aanvraag van een opleiding gebruik maken van het standaardformulier. (Bijlage 7A bij deze cao)
Loopbaanbudget. Holland Casino kent jou met ingang van 1 januari 2018 jaarlijks op 1 januari een loopbaanbudget toe van 500 euro, mits je op 1 januari van dat jaar in dienst bent. De omvang van dit budget is onafhankelijk van je arbeidsduur. Je kunt het budget inzetten na afloop van je proeftijd. De doelstelling van dit budget is versterking van je ontwikkeling, inzetbaarheid en positie op de interne en externe arbeidsmarkt. De eigen invulling door jou staat hierbij voorop, binnen de fiscaal toegestane kaders en regels. Holland Casino draagt ervoor zorg dat je op een gebruiksvriendelijke manier een keuze kunt maken uit een divers aanbod van producten. Denk daarbij bijvoorbeeld, naast een breed scala van opleidingen, aan een loopbaanscan of loopbaancoaching. Je hebt recht op dit budget naast de regeling in paragraaf 6.7. Het gebruik van het loopbaanbudget staat los van het reguliere opleidingsbudget dat is bestemd voor opleidingen, die zijn gericht op jouw eigen functie of geplande volgende functie, of opleidingen in het kader van een sociaal plan. Als je op 1 juli 2017 in dienst bent ontvang je op 1 januari 2018 een extra budget van 250 euro, bovenop jouw jaarbudget van 500 euro. Je kunt het budget opsparen tot maximaal 1.500 euro. Het budget kan alleen worden besteed aan opleidingen en andere faciliteiten in het kader van duurzame inzetbaarheid. Ook kun je geen budget uitgeven wat nog niet beschikbaar is gesteld. Als je bij de jaarlijkse opbouw op enig moment het bedrag van 1.500 euro overschrijdt, komt het meerdere te vervallen. Je hebt geen recht op uitbetaling van niet besteed loopbaanbudget. Tijdsbesteding in verband met activiteiten die je financiert vanuit het loopbaanbudget wordt niet vergoed: deze activiteiten vinden plaats in jouw eigen tijd. Ook heb je geen recht op vergoeding van reiskosten of reistijd. Eenmaal uitgegeven loopbaanbudget hoeft niet te worden terugbetaald bij uitdiensttreding. Je hebt geen recht meer op besteding van je budget zodra je je dienstverband hebt opgezegd of zodra je een beëindigingsovereenkomst met Holland Casino hebt getekend.
Loopbaanbudget. Per 1 juli 2015 start het loopbaanbudget. Dit budget geeft medewerkers de mogelijkheid te investeren in de eigen duurzame inzetbaarheid (loopbaanontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, etc.) en bestaat uit de volgende onderdelen: • 1,0% op jaarbasis als vast budget (voor 2015: 0,5% en voor 2016: 1,0%); • 0,5% op jaarbasis voor de looptijd van de Cao (voor 2015: 0,25% en voor 2016: 0,125%); • Het vitaliteitbudget dat nu in uren per medewerker beschikbaar is, wordt gekapitaliseerd en toegevoegd aan het loopbaanbudget. Op 1 juli 2015 start de nieuwe wet Werk en Zekerheid en ontvangen medewerkers bij ontslag een transitievergoeding. Bij de invoering van het loopbaanbudget, vervallen de Cao-bepalingen uit artikel 11.6 (de ontslagvergoeding en de aanvullingsregelingen WW en de overgangsregelingen wachtgeld).
Loopbaanbudget. Voor duurzame inzetbaarheid kent de cao een loopbaanbudget, maar voor kostbare opleidingen die de werknemer wil volgen voor zijn loopbaan, is de opbouw van het loopbaanbedrag te beperkt. Daarom stellen wij voor: • om de maximering van het loopbaanbedrag uit te breiden van de huidige 36 maanden naar 60 maanden sparen; • dat de werknemer en de werkgever in overleg afspraken kunnen maken over een voorschot van het toekomstig te sparen loopbaanbedrag.