Looptijd en loonontwikkeling Voorbeeldclausules

Looptijd en loonontwikkeling. 5 Meest opvallende wijzigingen 5 Bijlage I Aanvullende bepalingen voor oproepkrachten en werknemers met wisselend arbeidspatroon 7 Artikel 1. Arbeidsomvang, forfaitaire uren en verlofrechten 12
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Looptijd en loonontwikkeling. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021. De structurele loonontwikkeling bedraagt 3% per 1 januari 2021. Daarnaast ontvangen werknemers die in 2020 in dienst waren bij Nationale Opera & Ballet, een eenmalig bruto uitkering van 1,5% over het jaarloon 2020. De eenmalige uitkering wordt betaald bij de salarisbetaling die volgt op het definitieve akkoord. Uitgezonderd hiervan zijn de werknemers op wie in 2020 de xxx Xxxxxx en Dans van toepassing was. Het tarief (inclusief toeslagen) van de extra koorleden wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 tot het moment dat er gewerkt wordt met arbeidsovereenkomsten verhoogd met 25%. De werkingssfeer wordt uitgebreid. Op dit moment vallen werknemers die op afroep werkzaamheden verrichten (oproepkrachten) en werknemers met uitgestelde prestatieplicht en leden van het extra- koor niet onder de cao. Deze uitzonderingen vervallen bij een akkoord op deze cao per 1 jul 2021. Vanaf dat moment, en uitdrukkelijk zonder terugwerkende kracht, is de cao ook van toepassing op werknemers die op afroep werkzaamheden verrichten (oproepkrachten), werknemers met uitgestelde prestatieplicht en leden van het extra-koor.
Sample 1
Looptijd en loonontwikkeling. Over de looptijd en de looncomponenten in de cao zijn de volgende afspraken gemaakt: • De cao heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 28 februari 2019 • Met ingang van 1 september worden de salarissen van alle medewerkers structureel verhoogd met 2,5%. • In oktober vindt voor alle medewerknemers een eenmalige nominale uitkering plaats van 750 euro naar rato van diensttijd en werktijdfactor in de maanden van januari tot en met augustus. • Deze salarisverhogingen werken vanaf 1 september 2018 door in de bovenwettelijke uitkeringen. • Leraren krijgen een extra loonsverhoging op basis van het nieuwe loongebouw voor leraren. Ook daarbij hoort een eenmalige uitkering. Zie daarvoor paragraaf 4 van dit akkoord.
Sample 1
Looptijd en loonontwikkeling. Looptijd: de CAO heeft een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016. • Loonsverhoging: per 1 januari 2016 wordt een structurele loonsverhoging toegepast van 1,4%. • Eenmalige uitkeringen: In januari 2016 wordt een eenmalige uitkering verstrekt aan alle op 1 januari 2016 in dienst zijnde werknemers. De hoogte van de uitkering is 0,6% van het bij de werkgever feitelijk verdiende salaris in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015. Het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever is het salaris zoals bedoeld in artikel 1:1 sub d CAO Gehandicaptenzorg.
Sample 1
Looptijd en loonontwikkeling. Deze overeenkomst heeft een looptijd van 1 januari 2016 t/m 31 december 2016. De salarissen stijgen per 1 april 2016 met 2,2%. Daarnaast wordt een eenmalige uitkering gekeerd van 300 euro bruto. Deze is ter compensatie voor de 2,2% over de maanden januari, februari en maart 2016. Met deze salarisafspraak voert het SPA de loonruimteovereenkomst van 2015 uit. Utrecht, Zwolle en Xxx Xxxx, 00 en 31 maart 2016 Namens IPO: X.X. xxx Xxxxx (voorzitter werkgeversdelegatie) X.X. X. xxx xxx Xxxx (secretaris werkgeversdelegatie) Namens FVV Overheid: X. Xxxxxxxxx Namens CNV Connectief: X. Xxxxxxx Namens CMHF:X. Xxxxxx Namens AVV: X. Xxxxxxx Het Interprovinciaal Overleg (IPO) enerzijds En gelet op de overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid; zijn het navolgende overeengekomen inzake het overleg tussen het IPO enerzijds en de vakorganisaties van overheidspersoneel anderzijds:
Sample 1

Related to Looptijd en loonontwikkeling

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Ontwikkeling van programmatuur De in dit hoofdstuk “Ontwikkeling van programmatuur” vermelde bepalingen zijn, naast de Algemene Bepalingen van deze algemene voorwaarden en de bijzondere bepalingen uit het hoofdstuk “Dienstverlening”, van toepassing indien leverancier in opdracht van cliënt programmatuur ontwikkelt en deze eventueel installeert. Op deze programmatuur is ook het hoofdstuk “Gebruik en onderhoud van programmatuur” van toepassing, behalve voor zover daarvan in dit hoofdstuk wordt afgeweken. De in dit hoofdstuk bedoelde rechten en verplichtingen hebben uitsluitend betrekking op computerprogrammatuur in een voor een gegevensverwerkende machine leesbare vorm en vastgelegd op voor een zodanige machine leesbaar materiaal, alsmede op de daarbij behorende documentatie. Daar waar in dit hoofdstuk over programmatuur wordt gesproken, zijn daarmee tevens bedoeld websites.

  • Opleiding en ontwikkeling 1. Werken bij ons betekent het vergroten van je arbeids- marktwaarde;

  • Monsters, modellen en voorbeelden Indien door gebruiker een model, monster of voorbeeld is getoond of verstrekt, wordt dit vermoed slechts te zijn getoond of verstrekt bij wijze van aanduiding: de hoedanigheden van te leveren zaken kunnen van het monster, model of voorbeeld afwijken, tenzij uitdrukkelijk was vermeld dat zou worden geleverd conform het getoonde of verstrekte monster, model of voorbeeld.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Wanneer en hoe moet ik betalen? U hebt de verplichting om de premie jaarlijks te betalen en u ontvangt hiertoe een uitnodiging tot betaling. Een gesplitste premiebetaling is mogelijk tegen bepaalde voorwaarden en mogelijk zijn hier bijkomende kosten aan verbonden. De begindatum en de duur van de verzekering wordt vermeld in de bijzondere voorwaarden. De overeenkomst duurt een jaar en wordt stilzwijgend verlengd. U kunt de verzekeringsovereenkomst ten minste drie maanden voor de jaarlijkse vervaldag opzeggen. U kunt dat doen per aangete- kende brief, bij deurwaardersexploot of door afgifte van de opzeggingsbrief tegen ontvangstbewijs. TVM Belgium I Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 X XX-0000 Xxxxxxx +00 (0)0 000 00 00 I xxxx@xxx.xx I xxx.xxx.xx

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.