Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Als je na twee jaar loondoorbetaling tijdens jouw ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt blijft, is een aantal specifieke afspraken op jou van toepassing.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Als UWV bepaalt dat u 65% of meer van uw maatmanloon kunt verdienen, hebt u geen recht op een WIA-uitkering. Afhankelijk van de gekozen dekking, komt u mogelijk wel in aanmerking voor een uitkering van de verzekering.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Een medewerker die door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt is bevonden, ontvangt géén WGA-uitkering. • Medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en minimaal 65% van de afgesproken arbeidsduur werken, ontvangen een cao- loonaanvulling van 80% van het bruto arbeidsinkomen over de niet gewerkte uren voor een periode van 38 maanden; • Medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en minder dan 65% van de afgesproken arbeidsduur werken, ontvangen loon op basis van hun gewerkte uren. Ook de pensioenopbouw is gebaseerd op het loon en op basis van de gewerkte uren. Met deze medewerkers wordt het gesprek aangegaan over de invulling van hun werkzaamheden en het aantal te werken uren (het arbeidscontract). De aanvullingsperiode van maximaal 38 maanden gaat in na afloop van het tweede ziektejaar of na afloop van de eventuele verlenging daarvan.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn komen niet in aanmerking voor een uitkering in het kader van de WIA. In aanvulling op het loon vult werkgever het inkomen aan: - 1e jaar: 87.5% van het arbeidsongeschiktheidspercentage - 2e jaar: 75% van het arbeidsongeschiktheidspercentage - 3e jaar: 62.5% van het arbeidsongeschiktheidspercentage - 4e jaar: 50% van het arbeidsongeschiktheidspercentage - 5e jaar: 37.5% van het arbeidsongeschiktheidspercentage - 6e jaar: 25% van het arbeidsongeschiktheidspercentage - 7e jaar: 12.5% van het arbeidsongeschiktheidspercentage Voor berekening van de betaling geldt het volgende: - voor werk geldt doorbetaling van het volledige loon; - voor arbeidsongeschiktheid geldt het genoemde uitkeringspercentage voor door- betaling; beide worden naar rato van (in)activiteit berekend.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Een medewerker die door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt is bevonden, ontvangt géén WGA- uitkering. • heeft gedurende een periode van maximaal 38 maanden recht op een aanvulling. Deze aanvulling bedraagt 80% van het verschil tussen het maandsalaris direct voorafgaand aan ziekte en het maandsalaris dat verdiend wordt met werkhervatting. Met deze medewerker wordt het gesprek aangegaan over de invulling van de werkzaamheden en het aantal te werken uren (het arbeidscontract). De aanvullingsperiode van maximaal 38 maanden gaat in na afloop van 104 weken ziekte of na afloop van de eventuele verlenging daarvan.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Re-integratie bij Astellas lijkt niet haalbaar.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Als het UWV bepaalt dat de verzekerde 65% of meer van het maatmanloon kan verdienen, heeft de verzekerde geen recht op een WIAuitkering. Afhankelijk van de gekozen dekking, komt de verzekerde mogelijk wel in aanmerking voor een uitkering van de verzekering.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Als je na een bedrijfsongeval 104 weken arbeidsongeschikt bent en vervolgens minder dan 35% arbeidsongeschikt beoordeeld wordt door het UWV en jij een aangepaste of nieuwe positie krijgt binnen VodafoneZiggo, dan krijg je een aanvulling op jouw nieuwe salaris (dat hoort bij de nieuwe/aangepaste positie) tot 90% van de grondslag op basis van jouw laatstverdiende salaris.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Een medewerker die door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt is bevonden, ontvangt géén WIA-uitkering. Met deze medewerkers wordt het gesprek aangegaan over de invulling van hun werkzaamheden en het aantal te werken uren (het arbeidscontract). Medewerkers die voor 1 juli 2025 minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn ontvangen onderstaande loonaanvulling. Voor medewerkers die vanaf 1 juli 2025 door het UVW minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden, geldt deze loonaanvulling niet. • Medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn ontvangen een maandsalaris op basis van de door hen gewerkte uren. Wanneer zij minimaal 65% van de afgesproken wekelijkse arbeidsduur werken, ontvangen zij gedurende een maximale periode van 38 maanden een loonaanvulling van 80% van het bruto arbeidsinkomen over de niet gewerkte uren.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever Xxx, er volgt ontslag (eventueel WW of IAOW)