Moederschapsrust. De moederschapsrust duurt 15 weken die worden opgesplitst in 2 periodes: • Prenataal verlof: 6 weken (8 weken in geval van een meerling) Van de prenatale rust moet minstens 1 week worden opgenomen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De overige 5 weken mag je omzetten in postnatale rust. Let wel: dat geldt niet voor alle dagen prenatale rust. Onder meer werken stempeldagen en wettelijke va- kantiedagen zijn wel overdraagbaar. Ziektedagen kun je in principe niet overdragen. • Postnataal verlof: 9 weken De postnatale rust gaat in principe in vanaf de bevallingsdatum en telt minstens 9 weken (11 weken in geval van een meerling). Bevalt de werkneemster op een dag waarop ze het werk al heeft aangevat, dan begint de postnatale rust te lopen vanaf de dag na de bevalling. De postnatale rust kan worden verlengd met het overdraagbare gedeelte van de prenatale rust. Als de werkneemster de arbeidsonderbreking na de 9e week met minstens 2 weken kan verlengen, dan kunnen de 2 laatste weken van de postnatale rustperiode op haar vraag worden omgezet in verlofdagen van postnatale rust. Deze verlofdagen moet ze opnemen binnen de 8 weken te rekenen vanaf het einde van de periode van postnatale rust. Van deze omzetting moet ze de werk- gever ten laatste 4 weken voor het einde van de postnatale rust op de hoogte brengen.
Moederschapsrust. Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde bevallingsrust als een vaste werknemer, zijnde 15 weken. Gedurende deze periode wordt zij vergoed door het ziekenfonds.
Moederschapsrust. In het stelsel van de "loontrekkenden" komt de moederschapsrust overeen met de periode waarin de arbeidsovereenkomst van de verzekerde wordt geschorst om haar in de mogelijkheid te stellen vóór en na de bevalling (pre- en postnatale rust) te rusten en waarin ze recht heeft op een moederschapsuitkering bij de ziekte- en invaliditeitsverzekering. In het stelsel van de "zelfstandigen" komt de moederschapsrust overeen met de periode waarin de verzekerde noch haar normale, noch een andere beroepsactiviteit mag uitoefenen en waarin ze recht heeft op een moederschapsuitkering bij haar ziekenfonds.