Onze aanpak Voorbeeldclausules

Onze aanpak. Gesolliciteerd? Dan mag je van ons verwachten dat we je binnen 2 werkdagen een ontvangstbevestiging sturen. Daarna hoor je binnen 1 week of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.
Onze aanpak. “We hebben te maken met acht zorgverzekeraars (voor medisch specialistische zorg én ZG- behande- ling), waarmee we jaarlijks minimaal twee gesprekken voeren. Dat doe ik per onderdeel samen met een lijnmanager en controller. Daarnaast schuift regel- matig een specialist aan voor extra zorginhoudelijke input. We voeren een goed informeel gesprek en stellen ons transparant op. Ik richt mij vóór de onderhandelingen op het beïnvloeden van het inkoop- beleid en de regelgeving. Omdat onze cliëntenstroom per verzekeraar lastig te voorspellen is, hebben wij behoefte aan flexibele financiering en afspraken over wachttijden.” UITDAGING “Mijn doel is te komen tot passende afspraken voor het leveren van onze interdisciplinaire zorg. Onze grootste uitdaging is om meer met richtlijnen te gaan werken. Daarmee kunnen zorgverzekeraars beter de schadelast van onze behandelingen voorspellen.”
Onze aanpak. Voor de aanpak van ons werk zetten we de volgende stappen: Stap 1: analyse wat andere gemeenten doen Stap 2: verkenning publiek- en privaatrechtelijke instrumenten Stap 3: afweging mogelijkheden en aanbevelingen
Onze aanpak. Het Ketenbureau i-Sociaal Domein is verantwoordelijke voor het project ‘Contractstandaarden’. De Stuurgroep i-Sociaal Domein bestaande uit VNG, gemeenten, Zorgbranches en VWS is opdrachtgever van het Ketenbureau. Vanuit VNG zijn de volgende commissies betrokken: commissie Zorg, Jeugd en Onderwijs en College van Dienstverleningszaken. Ook staat dit onderwerp binnenkort op de agenda van de Taskforce Samen organiseren.
Onze aanpak. “We voeren gesprekken met acht zorgverzekeraars. Het najaar is ons hoogseizoen, dan voer ik samen met onze adviseurs minimaal drie gesprek- ken per zorgverzekeraar. Met name voor bijzondere zorg zoals de trauma- zorg sluit regelmatig een medisch specialist of zorgmanager aan voor zorginhoudelijke informatie.” UITDAGING “Onze grootste uitdaging is dat de zorg kwalitatief hoogstaand maar betaalbaar moet blijven. Het adagium is de juiste zorg op de juiste plaats. Dat is een mooie gedachte, maar zorgprofessionals en patiënten vinden dat nog lastig. We hebben goede oplossingen, zoals een life-vest om hartpatiënten op afstand te kunnen controleren. Veel mensen vinden dat nog te spannend. Het verplaatsen van zorg naar huis en naar de huisarts, vraagt om een cultuurverandering.”
Onze aanpak. Onze klanten streven naar het bieden van “kwaliteit”. Balance ondersteunt zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers bij het beheersen en optimaliseren van de processen om deze “kwaliteit” waar te maken. Wij bieden dit aan in een duo-schap van lead auditor en auditor. Hiermee borgt Balance de kwaliteit procesmatig en inhoudelijk en brengen we de dialoog op gang tussen opdrachtnemer en opdrachtgever. Xxxxxxx is ervan overtuigd, en bewijst keer op keer, dat goed interacteren niet geleerd wordt vanuit een theoretisch kader maar door het te doen. Deze interactie is bepalend voor de kwaliteit van de audit of toets. Hoe beter op deze interactie wordt ingespeeld en hoe beter het auditproces verloopt, hoe hoger de kwaliteit van het inhoudelijk deel van de audit. Contact
Onze aanpak. Ons multidisciplinair auditteam gaat voor u aan de slag. Ervaren professionals, allen gecertificeerd in moderne contracten (UAV-GC).

Related to Onze aanpak

  • Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Haalbaarheid 6.2 DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Aanmelding 1. De Ouder meldt zich via een inschrijfformulier aan bij de Ondernemer als geïnteresseerde voor Dagopvang of Buitenschoolse opvang voor zijn kind(eren) voor een bepaalde tijdsduur.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.