Onze visie. ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur. We verbinden en versterken burgers en bestuur door: • het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit. • een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen. • in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd. Onze waarden Het agentschap werkt waarden gedreven en hecht veel belang aan: ✓ Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen ✓ Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit ✓ Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk ✓ Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen ABB is actief op verschillende domeinen en werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven, Hasselt en Antwerpen). Die verscheidenheid in thema’s en locaties maakt ons uniek. Meer weten over onze opdrachten? Neem dan een kijkje op onze website. Bij ABB kom je terecht in een dynamische organisatie waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en te ontwikkelen. Welzijn, diversiteit en groeikansen maken een vast onderdeel uit van ons personeelsbeleid.
Onze visie bunq is opgericht met de droom om de financiële sector te veranderen, daarom hebben we besloten om enkele oude betaalmethoden niet te ondersteunen en prioriteit te geven aan nieuwe technologieën. Met andere woorden, bij ons geen betalen met cheques, maar mobiele betalingen, rekeningen delen, foto’s met betalingen meesturen en meer. Geen ondersteuning voor ouderwetse spoedoverboekingen, maar echte vooruitgang richting real-time betalingen. We beleggen je geld verder niet in schadelijke bedrijven, zoals wapenproducenten of vervuilende industrieën. We houden je geld liever ‘schoon’. Neem een kijkje in ons Sociaal Verantwoordelijk Investeren document op onze website. Daarbij komt dat we geen krediet verstrekken en over het algemeen geen negatief saldo op je rekening(en) toestaan, behalve in bepaalde situaties zoals (onder andere) bijvoorbeeld in Hoofdstuk 12, 23 en 55. Heb je een account? Go have fun! Gebruik je account zoveel je wilt binnen de toegestane limieten. Deze limieten zijn nodig om te voorkomen dat het één en ander uit de hand loopt, en om te voldoen aan wet- en regelgeving. De limieten kunnen van tijd tot tijd wijzigen. Kijk voor de van toepassing zijnde limieten op Together.
Onze visie. SG Anker streeft naar: ✓ Kwaliteitsvol hedendaags onderwijs met een kindvriendelijke insteek. ✓ Professioneel goed opgeleide leerkrachten die onze kinderen op hun niveau gepast onderwijs aanbieden. ✓ Een sterke zorgwerking en ondersteuning van de leerkrachten ten dienste van de kinderen van onze SG. ✓ Onderwijs met oog voor hedendaagse onderwijsinzichten, functionele infrastructuur en technologische evoluties. ✓ Een efficiënt administratief beleid uitgevoerd door degelijk opgeleide medewerkers. ✓ Een professionele samenwerking op het directieniveau ter ondersteuning van alle medewerkers, rekening houdend met ieders kwaliteiten. De website xxx.xxxxxxx.xx bevat informatie over de structuur van de scholengemeenschap, informatie over alle scholen van de scholengemeenschap en pedagogische en praktische informatie voor de leerkrachten.
Onze visie. In de Zuivelindustrie hechten we veel waarde aan het vermogen en de bereidheid van de werknemer om tijdens de hele loopbaan gezond en functioneel te blijven werken, binnen de eigen onderneming of daarbuiten. De werknemer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van zijn talenten en het op peil houden van zijn kennis en vaardigheden. De werkgever faciliteert dit door een omgeving te creëren waarin de werknemer zich kan ontwikkelen en zijn talenten daadwerkelijk kan inzetten. In de Zuivelindustrie staan volwassen arbeidsverhoudingen centraal. Dit kenmerkt zich door: - gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer; - dialoog; - wederzijds vertrouwen; - ruimte geven en krijgen; - gelijkwaardigheid met oog voor ieders belang. Werkgevers en vakbonden vinden een constructief overleg belangrijk. Hierbij speelt ook de medezeggenschap een belangrijke rol. Op basis van vertrouwen en gezamenlijke belangen werken partijen aan de ontwikkeling van werknemers en de ondernemingen.
Onze visie. «De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid. Het verzekeren van de veiligheid van de burgers is één van de prioritaire opdrachten van de Staat. Het betreft een complexe uitdaging die de samenwerking en coördinatie vergt van verschillende organisaties, zoals de politie, de inlichtingendiensten, het OCAD, Justitie, alsook van de verschillende bestuursniveaus (internationaal, federaal, regionaal, provinciaal en lokaal). Binnen dat kader wil de FOD Binnenlandse Zaken samen met het geheel van deze partners een rol vervullen op het vlak van de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van het veiligheidsbeleid. Wij willen onze strategische allianties versterken en een performant uitwisselingsplatform aanbieden dat borg staat voor een gecoördineerde en horizontale aanpak van de veiligheid, waarbij iedere dienst zijn missies op een autonome en coherente manier uitvoert.
Onze visie. Wij geloven in Wereldvrede en dragen dit als idealisme uit. Dit is een wereld waar Mens, Dier en Planeet Aarde in Liefde, Vrede en Harmonie met elkaar Leven. Waar we vrij Zijn, waar alle wezens ge- lijkwaardig aan elkaar Zijn en waar we samen één Zijn. Alles staat in verband met elkaar en heeft invloed op elkaar. Wij verkiezen het Holisme boven het dualisme. Door dit bewustzijn maken wij nieuwe keuzes die leiden tot nieuwe wegen en Nieuwe resultaten. Wereldvrede is een toe- komstperspectief. Xxx halen dit naar voren door in beweging te zijn. Deze visie is een gedeelde visie en wordt door velen gevoeld en uitgedragen. Wij zijn op missie Het Rolmodellen Bureau bundelt krachten samen en zo ontstaat er een beweging vanuit samenwerking. Via ons platform brengen we vraag en aanbod bij elkaar op een toe- gankelijke online vindplek. Door te inspireren is er de manifestatie van een gedeelde visie. Door het maken van bewuste keuzes vandaag de dag creëren we de toe- komst van morgen. Te midden van dit creatieproces wordt een online en offline transformatie mogelijk en dit zorgt voor een versnelling in de transitie. Zo transformeren we gezamenlijk naareen betere wereld. Een Wereld van Vrede.
Onze visie. Identiteit, liefde en respect Wij geloven dat wij leven in een door zonden gebroken wereld. Daarnaast geloven we dat het noodzakelijk is dat wij in dit leven vergeving van zonden ontvangen uitsluitend door het offer van Xxxxx Xxxxxxxx. In ons beleid staat het naleven van Christus voorop. Dit is de basis van waaruit wij leven en handelen. Daarbij zijn Zijn bijzondere liefde en zorg voor de kinderen en degenen die hulp nodig hebben een voorbeeld voor de wijze waarop wij willen omgaan met onze medemens en in het bijzonder met de aan ons toevertrouwde kinderen. Onze identiteit bepaalt onze levenshouding, ons denken en ons handelen. Daarom is het belangrijk dat gastouders zelf christen zijn. Zodat een gastouder, ook in de opvang, zichzelf kan zijn en zich niet anders voordoet dan ze is. Zichzelf mag laten zien. Kinderen voelen wat echt is en wat niet In de Bijbel lezen we hoe Xxxxx Xxxxxxxx naar kinderen kijkt. Zo staat er bijvoorbeeld in Xxxxxxxx 18: 5: “En wie een van zo’n kind ontvangt in Mijn Naam, ontvangt Mij.” En in Xxxxxxxx 19:14 spreekt Hij zijn leerlingen toe als ze ouders bestraffen die hun kinderen bij de Heere Xxxxx willen brengen om gezegend te worden: “Laat de kinderen tot Mij komen en verhinder hen niet, want voor zodanigen is het Koninkrijk der hemelen.” Wij mogen kinderen ontvangen vanuit dat perspectief. Wij behandelen kinderen met respect. Van essentieel belang voor het jonge kind zijn de omgeving en de sfeer waarin het kind zich bevindt. Liefde, veiligheid en stabiliteit zijn hierbij sleutelwoorden. We gaan liefdevol met kinderen om. Ieder kind is een unieke waardevolle schepping van God. Wij houden rekening met behoeften van ieder individueel kind om te kunnen ontwikkelen op eigen wijze en tempo. Voor jonge kinderen is vooral de rust binnen het gastgezin, de vertrouwdheid van de gastouder, en de overeenkomst met ‘gewoonten en gebruiken’ thuis heel belangrijk. Bij oudere kinderen ligt de nadruk in identiteit vooral op de levenswijze van de gastouder, haar taalgebruik en haar manier van reageren en handelen (voorbeeldfunctie). De actieve, christelijke levensstijl uit zich ook in het bidden aan tafel en het lezen uit de (kinder)Bijbel. Ook wordt toegeleefd naar en aandacht besteed aan de christelijke betekenis van de christelijke feestdagen. Onze gastouders zijn zich bewust van hun verantwoordelijke rol. Zij realiseren zich hoe belangrijk identiteit en leefomgeving voor het kind zijn en dat deze moeten aansluiten bij de gezinssituatie van het...
Onze visie. SG Anker streeft naar: Kwaliteitsvol hedendaags onderwijs met een kindvriendelijke insteek. Professioneel goed opgeleide leerkrachten die onze kinderen op hun niveau gepast onderwijs aanbieden. Een sterke zorgwerking en ondersteuning van de leerkrachten ten dienste van de kinderen van onze SG. Onderwijs met oog voor hedendaagse onderwijsinzichten, functionele infrastructuur en technologische evoluties. Een efficiënt administratief beleid uitgevoerd door degelijk opgeleide medewerkers. Een professionele samenwerking op het directieniveau ter ondersteuning van alle medewerkers, rekening houdend met ieders kwaliteiten. De website xxx.xxxxxxx.xx bevat informatie over de structuur van de scholengemeenschap, informatie over alle scholen van de scholengemeenschap en pedagogische en praktische informatie voor de leerkrachten.
Onze visie. Al sinds 1997 zijn we actief in de markt van leasing, financiering, verzekering en brandstofpassen. We zijn de grootste onafhankelijke tussenpersoon van Nederland. Persoonlijke aandacht en een goed advies staat aan de absolute basis van al onze, vaak langdurige samenwerkingen. We bieden alle leasevormen aan en laten u bovendien meeprofiteren van ons volumevoordeel.
Onze visie. In de sector passagiers- en bagageafhandeling vinden we het belangrijk dat jij als werknemer tijdens je hele loopbaan gezond, veilig en functioneel kan blijven werken. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van jouw talenten en het op peil houden van je kennis en vaardigheden. De werkgever faciliteert dit door een omgeving te creëren waarin jij als werknemer je kan ontwikkelen en jouw talenten daadwerkelijk kan inzetten. In deze sector staan volwassen arbeidsverhoudingen centraal. Dit kenmerkt zich door: - gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer; - dialoog; - wederzijds respect en vertrouwen; - ruimte geven en krijgen; - gelijkwaardigheid met oog voor ieders belang; - verminderen concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De Werkgeversvereniging Passagiers- en Bagageafhandeling Luchtvaart (WPBL) en FNV Luchtvaart vinden een constructief overleg belangrijk. Hierbij speelt ook de medezeggenschap een belangrijke rol. Op basis van vertrouwen en gezamenlijke belangen werken partijen aan de ontwikkeling van werknemers en de ondernemingen. Dit is de eerste cao op sector niveau, iets waar partijen trots op zijn. Het oogmerk van deze cao is een gelijkschakeling van de arbeidsvoorwaarden van alle werknemers van de sector. Onze visie 3 Inhoudsopgave 4 Definities 5