Opbouw van vakantie- en verlofrechten. Wettelijk verlof van 20 dagen en bovenwettelijk verlof van vier dagen
1. De werknemer met een voltijd dienstverband heeft aanspraak op wettelijk verlof van 20 dagen en bovenwettelijk verlof van vier dagen. Met ingang van 1 januari 2016 wordt de waarde van het bovenwettelijke verlof (vier dagen: 1,6% van het bruto jaarsalaris) toegevoegd aan het persoonlijk keuzebudget.
Opbouw van vakantie- en verlofrechten. Aard van verlof Aantal dagen waarde Wordt toegevoegd aan
1. Wettelijke vakantiedagen bij voltijd dienstverband 20 n.v.t. verlofkaart
2. Bovenwettelijke vakantiedagen bij voltijd dienstverband 4 1,6% van bruto jaarsalaris PKB
3. Bijzondere situaties (verhuizing, dokter e.d.) 1 per kalenderjaar 0,4% van bruto jaarsalaris PKB
4. Extra voor medewerkers in hogere salarisschalen ter compensatie van overuren NB: artikel 4.9 lid 1 3 per kalenderjaar 1,2% van bruto jaarsalaris Kan in decentraal overleg geheel of gedeeltelijk aan PKB worden toegevoegd
5. Bijzonder verlof bij overlijden van - echtgenoot(o)te - partner - (schoon-)ouder - (adoptie/-stief)kind Vanaf dag van overlijden tot en met dag na de begrafenis/ crematie Doorbetaling van het salaris over de niet gewerkte uren n.v.t.
6. Bijzonder verlof bij overlijden van - grootouder - broer/zus - zwager/schoonzus - schoonzoon/-dochter Xxx van overlijden en de dag van de begrafenis/ crematie Doorbetaling van het salaris over de niet gewerkte uren n.v.t.
7. Bijzonder verlof bij - huwelijk werknemer (geregistreerd partnerschap is gelijk aan huwelijk) 2 Doorbetaling van het salaris over de niet gewerkte uren n.v.t.
8. Feestdag op - Nieuwjaarsdag - 1e en 2e Paasdag - 1e en 2e Pinksterdag - Hemelvaartsdag - 1e en 2e Kerstdag - Koningsdag - Bevrijdingsdag (5 mei) Feestdagen die vallen op werkdagen heeft werknemer vrij met behoud van loon. Doorbetaling van het salaris. Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. Voor zover deze feestdagen vallen op werkdagen waarop door de betrokken werknemer wordt gewerkt, wordt over deze dagen het salaris doorbetaald. In decentraal of individueel overleg kunnen maximaal 2 feestdagen worden omgewisseld voor andere dagen, onder de voorwaarde dat werknemer op de geruilde feestdag kan werken en het totaal aantal dagen vrij met behoud van loon per jaar door deze omwisseling niet meer of minder wordt.
9. Geboorteverlof Arbeidsduur per week Pensioenopbouw voor de partner wordt voortgezet op basis van het reguliere salaris en de gebruikelijke verdeling premie werkgever/werknemer.
10. Aanvullend geboorteverlof 5 keer de arbeidsduur per week Pensioenopbouw voor de partner wordt voortgezet op basis van het reguliere salaris en de gebruikelijke verdeling premie werkgever/werknemer.
11. De werknemer kan uit zijn persoonlijk keuzebudget per kalenderjaar maximaal drie maal het wekelijks aantal overeengekomen arbeidsuren, dan wel wat in decentraal overleg binnen de eigen onderneming hierover wordt afge...
Opbouw van vakantie- en verlofrechten