Opleiding en scholing. De werkgever stelt de werknemer in staat om, waar mogelijk in bedrijfstijd, deel te nemen aan opleidingen die voldoen aan de volgende scholingscategorieën: - de scholing draagt bij aan het goed functioneren van de werknemer in diens huidige functie; - de scholing draagt bij tot het kunnen functioneren van de werknemer in een zich wijzigende functie; - de scholing maakt het mogelijk dat de werknemer in de toekomst inzetbaar is op een andere functie binnen de organisatie; - de scholing vergroot de kansen van de werknemer op een arbeidsplaats buiten de organisatie. De opleidingsregeling is uitgewerkt in het PHB.
Opleiding en scholing. Vindplaats: de Nota opleidingsfaciliteiten (bijlage 8)
1. Organisatie-breed geïnitieerde opleidingen,
2. Afdelingsbreed geïnitieerde opleidingen,
3. Opleidingen die jij en je leidinggevende overeenkomen in de continue dialoog, onderverdeeld in: 3a. de voor jouw huidige functie vereiste kennis en competenties;
Opleiding en scholing. Bavaria erkent in het kader van technische, technologische, organisatorische en demografische ontwikkelingen de noodzaak faciliteiten aan te bieden ter ontwikkeling van de werknemer. De toe te kennen faciliteiten zullen er op gericht zijn de werknemer de gelegenheid te bieden opleidingen te volgen, teneinde zich die competenties (kennis, vaardigheden en houding) eigen te maken die voor het goed vervullen van de huidige of eventueel toekomstige functie en het zich ontwikkelen binnen de functie, noodzakelijk is. De werknemer is verantwoordelijk voor zijn persoonlijke ontwikkeling en de wijze waarop hij gebruikt maakt van de faciliteiten zoals door de werkgever aangeboden. Scholing noodzakelijk voor het – blijven – uitoefenen van de huidige functie vindt in principe plaats onder werktijd. Indien de opleiding om organisatorische/technische redenen buiten werktijd plaatsvindt, zal de werknemer hiervoor een passende vergoeding ontvangen. Indien de opleiding plaats vindt in de vorm van een cursus of groepsopleiding bedraagt de vergoeding 100% van het uurloon over de bijgewoonde cursusuren. Indien de opleiding plaatsvindt in de vorm van e-learning of een soortgelijke vorm, ontvangt de werknemer een vergoeding van 100% van het uurloon over de voor de opleiding vereiste standaarduren/studiebelastinguren. Deze vergoeding wordt - afhankelijk van de duur van de opleiding – in maximaal 3 gedeelten uitbetaald, gekoppeld aan het succesvol afsluiten door de werknemer van het (deel)traject. Voor vergoeding van de door de werknemer te maken kosten is de met de OR overeengekomen studiefaciliteiten regeling van toepassing. Hierin wordt onderscheid gemaakt tussen scholing gericht op het uitoefenen van de huidige functie en scholing gericht op een toekomstige functie. Naast het faciliteren van de opleidingen voor de werknemers erkent Bavaria de maatschappelijke verantwoordelijkheid om jongeren en 2de kansers de mogelijkheid te bieden opleiding en werkervaring te verkrijgen
Opleiding en scholing. Afspraken met betrekking tot opleiding en scholing die gemaakt zijn met de werknemer voorafgaand aan de overgang van onderneming worden nagekomen. Een op de datum van overdracht lopende studie, opleiding of cursus wordt overgenomen door het Spaarne Gasthuis en kan worden afgemaakt.
Opleiding en scholing. Partijen nemen voor 31 december 2011 besluiten over de opleidings- en scholingsinfrastructuur voor de sector. Centrale begrippen in dit verband zijn: kwaliteit, toekomstbestendigheid en prijs.
Opleiding en scholing. Ten behoeve van de in dit artikel genoemde activiteiten hebben partijen de stichting Kabeflex opgericht. Ook ten behoeve van toekomstige totstandkoming en uitvoering via ter zake deskundigen van de gewenste om-, her- en bijscholingen in de bedrijfstak zal Kabeflex als expertisecentrum fungeren en heeft daarnaast tot taak: - te inventariseren welke opleidingsbehoefte bij de ondernemingen bestaat; - de hierboven bedoelde ondernemingen te adviseren en te begeleiden bij het opstellen van een door partijen wenselijk geacht opleidingsplan, met het doel dat deze ondernemingen (kunnen) opleiden; - gevraagd en ongevraagd adviezen te verstrekken aan partijen bij deze cao, die bevorderen dat ook bedrijven die niet (kunnen) opleiden daartoe mogelijkheden geboden krijgen c.q. daartoe overgaan; - alsmede eveneens te inventariseren welke ondernemingen in voldoende mate opleiden, om de hieruit voortvloeiende kennis en ervaring te benutten voor de opleiding in de gehele bedrijfstak.
Opleiding en scholing. Partijen achten opleiding en scholing van groot belang. Werkgevers zijn daarom verplicht in overleg met het inspraakorgaan een opleidings- en scholingsbeleid op te zetten. Onderdelen van dat beleid zijn in ieder geval de vergoeding of betaling van de kosten voor de diverse (vrijwillige en/of verplichte) vormen van scholing, een regeling voor de daarmee gemoeide tijd, de voorwaarden voor het deelnemen aan examens, een eventuele beloning voor be- haalde diploma’s en een terugbetalingsregeling bij voortijdig vertrek van de werknemer.
Opleiding en scholing. 1. Jaarlijks wordt er bij de werkgever een inventarisatie naar de opleidings- en scholingsbehoefte, welke voor de werkgever van belang zijn, gedaan. De behoefte zal worden besproken met de ondernemingsraad.
2. Het budget voor scholing zal in principe 0,5% van de loonsom beslaan.
3. Aan de hand van de scholingsbehoefte en het budget zal een opleidingsplan opgesteld worden conform de Wet op de Ondernemingsraden.
4. Indien op voorhand de geplande kosten van het opleidingsplan het budget overtreft, zullen naar prioriteit, bepaald door de directie, bepaalde opleidingen doorgeschoven worden naar een volgende periode.
5. Indien een werknemer op eigen verzoek zich wil laten scholen, en deze scholing ook in het belang van de werkgever is, zal indien mogelijk, hieraan gehoor gegeven worden.
6. Aan de werknemer die op kosten van de werkgever een opleiding/cursus volgt zal een studiekostenregeling, zoals bijgevoegd in bijlage II uitgereikt worden. Uitzondering is de situatie waarin het gaat om verplichte scholing die op initiatief van de werkgever plaatsvindt. In die situatie wordt geen aparte regeling overeengekomen en geldt lid 9 van dit artikel (de terugbetalingsverplichting ook niet)
7. De volgende zaken zullen door de werkgever vergoed worden:
a. cursusgeld: 100%
b. boekengeld 100%
c. examengeld 100%
x. xxxxxxxxxx naar cursus en examen geschiedt, indien de cursus niet intern wordt gegeven, volgens artikel 12 lid 13.
e. over andere zaken welke noodzakelijk zijn voor het met goed gevolg volgen van de cursus, maar die hier niet genoemd zijn, zal op het moment dat deze zich voordoen, beslist worden of ze vergoed worden.
8. Indien een cursus, door een eigen schuld of op eigen verzoek, niet met goed gevolg afgelegd wordt, bedragen de vergoedingen voor cursus-, boeken-, en examengeld 50%.
9. Indien de werknemer binnen 3 jaar na het beëindigen van de opleiding de werkgever op eigen verzoek verlaat bestaat de volgende terugbetalingsregeling: * binnen 1 jaar: 75% van de door de werkgever betaalde kosten, ex reiskosten, terugbetalen; * binnen 2 jaar: 50% van de door de werkgever betaalde kosten, ex reiskosten, terugbetalen; * binnen 3 jaar: 25% van de door de werkgever betaalde kosten, ex reiskosten, terugbetalen.
Opleiding en scholing. Werkgevers stimuleren werknemers tot het volgen van opleidingen. Scholing en ontwikkeling maken deel uit van een continue en dynamisch proces. Werkgevers kijken voortdurend naar creatieve mogelijkheden, passend binnen de bestaande bedrijfsvoering. De nascholing van buschauffeurs is voor werkgevers een belangrijk onderdeel op het gebied van opleiding en scholing, zie hierbij ook artikel 68. Op grond van de Europese Richtlijn Vakbekwaamheid geldt vanaf september 2008 een verplichte basiskwalificatie. Het diploma CCV-B wordt sindsdien niet meer afgegeven. Hiervoor in de plaats is de basiskwalificatie vakbekwaamheid gekomen, naast de al bestaande rijbevoegdheid. De kwalificatie wordt op het rijbewijs aangeduid met code 95. Voorts is 35 uur nascholing per 5 jaar verplicht. De basiskwalificatie kan op peil gehouden worden door het volgen van goedgekeurde (losse) opleidingsmodules over een periode van 5 jaar, maar ook achtereenvolgens gedurende circa 1 jaar d.m.v. een BBL-traject. Binnen de bedrijven worden hier keuzes in gemaakt. Geïnventariseerd wordt of de bovengenoemde nascholing voor chauffeurs ook aangeboden kan worden via een Beroeps Begeleidend Leren (BBL) traject via een Regionaal Opleidings Centrum (ROC). Via een BBL-traject krijgen werknemers de mogelijkheid om een MBO (niveau 2) diploma te behalen. Het behalen van dit MBO-diploma wordt gerealiseerd door het volgen van verschillende opleidings- modules, hetgeen zowel intern als extern plaatsvinden.
Opleiding en scholing. 1. Werknemersorganisaties en Cordaan onderkennen het belang van voldoende interne opleidingsmogelijkheden om ook in de toekomst aan de vraag naar goed opgeleide medewerkers te kunnen voldoen.
a. Cordaan realiseert voor medewerkers een breed en gevarieerd aanbod aan opleiding en trainingen, zodat medewerkers bij kunnen blijven in het vak.
b. Ongediplomeerde Cordaan medewerkers, dienen voorrang te krijgen om gediplomeerd te worden zodat zij voor de directe zorg behouden blijven.
c. Het scholingsbudget is overwegend bestemd voor opleidingen in de directe zorg. Een klein deel is bestemd voor noodzakelijke scholing & training van mensen in centrale ondersteunende diensten.
d. Cordaan realiseert voldoende scholingsmogelijkheden (waaronder een verkort opleidingstraject) om als medewerker met het opleidingsniveau 2 naar opleidingsniveau 3 te kunnen doorgroeien
e. Cordaan realiseert voldoende scholingsmogelijkheden (waaronder een verkort opleidingstraject) om als medewerker met het opleidingsniveau 3 naar opleidingsniveau 4 te kunnen doorgroeien.
f. Het opleidingsaanbod wordt jaarlijks weergegeven in een opleidingsgids en is gemakkelijk via intranet te vinden.
g. Elk jaar wordt in het jaargesprek tussen medewerker en leidinggevende aan het onderwerp scholing en opleiding goede invulling gegeven.
h. Wanneer een medewerker de wens uitspreekt om scholing te volgen, wordt deze wens gehonoreerd, onder voorwaarde dat de beoogde scholing past in het kwaliteitsbeleid, daarnaast de voorwaarde dat de betrokken medewerker geschikt wordt geacht voor het succesvol voltooien van die scholing. Ontstane scholingsuren worden volledig herbezet, volgens de werkwijze in artikel 1 lid 8.
i. Wanneer een medewerker via scholing een bepaald kwalificatieniveau behaalt zal die medewerker volgens dit kwalificatieniveau worden ingezet en gehono- reerd, onder voorwaarde dat bij Cordaan een passende functie beschikbaar is.