Opleiding en scholing. Bavaria erkent in het kader van technische, technologische, organisatorische en demografische ontwikkelingen de noodzaak faciliteiten aan te bieden ter ontwikkeling van de werknemer. De toe te kennen faciliteiten zullen er op gericht zijn de werknemer de gelegenheid te bieden opleidingen te volgen, teneinde zich die competenties (kennis, vaardigheden en houding) eigen te maken die voor het goed vervullen van de huidige of eventueel toekomstige functie en het zich ontwikkelen binnen de functie, noodzakelijk is. De werknemer is verantwoordelijk voor zijn persoonlijke ontwikkeling en de wijze waarop hij gebruikt maakt van de faciliteiten zoals door de werkgever aangeboden. Scholing noodzakelijk voor het – blijven – uitoefenen van de huidige functie vindt in principe plaats onder werktijd. Indien de opleiding om organisatorische/technische redenen buiten werktijd plaatsvindt, zal de werknemer hiervoor een passende vergoeding ontvangen. Indien de opleiding plaats vindt in de vorm van een cursus of groepsopleiding bedraagt de vergoeding 100% van het uurloon over de bijgewoonde cursusuren. Indien de opleiding plaatsvindt in de vorm van e-learning of een soortgelijke vorm, ontvangt de werknemer een vergoeding van 100% van het uurloon over de voor de opleiding vereiste standaarduren/studiebelastinguren. Deze vergoeding wordt - afhankelijk van de duur van de opleiding – in maximaal 3 gedeelten uitbetaald, gekoppeld aan het succesvol afsluiten door de werknemer van het (deel)traject. Voor vergoeding van de door de werknemer te maken kosten is de met de OR overeengekomen studiefaciliteiten regeling van toepassing. Hierin wordt onderscheid gemaakt tussen scholing gericht op het uitoefenen van de huidige functie en scholing gericht op een toekomstige functie. Naast het faciliteren van de opleidingen voor de werknemers erkent Bavaria de maatschappelijke verantwoordelijkheid om jongeren en 2de kansers de mogelijkheid te bieden opleiding en werkervaring te verkrijgen
Opleiding en scholing. De werkgever stelt de werknemer in staat om, waar mogelijk in bedrijfstijd, deel te nemen aan opleidingen die voldoen aan de volgende scholingscategorieën: - de scholing draagt bij aan het goed functioneren van de werknemer in diens huidige functie; - de scholing draagt bij tot het kunnen functioneren van de werknemer in een zich wijzigende functie; - de scholing maakt het mogelijk dat de werknemer in de toekomst inzetbaar is op een andere functie binnen de organisatie; - de scholing vergroot de kansen van de werknemer op een arbeidsplaats buiten de organisatie. De opleidingsregeling is uitgewerkt in het PHB.
Opleiding en scholing. Iedere werknemer kan een verzoek tot scholing indienen. Een dergelijk verzoek kan door de werkgever worden geweigerd indien het bedrijfsbelang zich naar zijn oordeel tegen het verzoek verzet. Indien een verzoek wordt geweigerd, dan geschiedt dit schriftelijk en gemotiveerd binnen 14 dagen na indiening van het verzoek. Scholing geschiedt in beginsel gedurende werktijd. Aantekeningen: ALPLA Nederland B.V. beschikt over een Opleidingsplan dat periodiek zal worden bijgesteld. De opleidingsbehoefte van de medewerkers wordt op individuele basis vastgesteld in gesprekken tussen medewerkers en direct leidinggevenden. Het Opleidingsplan wordt jaarlijks besproken met de personeelsvertegenwoordiging. Daarbij zal niet alleen worden gekeken naar functiegerichte opleidingen, maar tevens naar andere opleidingen die in het belang kunnen zijn van werknemer en bedrijf.
Opleiding en scholing. 1. Jaarlijks wordt er bij de werkgever een inventarisatie naar de opleidings- en scholingsbehoefte, welke voor de werkgever van belang zijn, gedaan. De behoefte zal worden besproken met de ondernemingsraad.
Opleiding en scholing. Vindplaats: de Nota opleidingsfaciliteiten (bijlage 8)
Opleiding en scholing. Partijen nemen voor 31 december 2011 besluiten over de opleidings- en scholingsinfrastructuur voor de sector. Centrale begrippen in dit verband zijn: kwaliteit, toekomstbestendigheid en prijs.
Opleiding en scholing. 1. Ten behoeve van de in dit artikel genoemde activiteiten hebben partijen de stichting Kabeflex opgericht. Ook ten behoeve van toekomstige totstandkoming en uitvoering via ter zake deskundigen van de gewenste om-, her- en bijscholingen in de bedrijfstak zal Kabeflex als expertisecentrum fungeren en heeft daarnaast tot taak: - te inventariseren welke opleidingsbehoefte bij de ondernemingen bestaat; - de hierboven bedoelde ondernemingen te adviseren en te begeleiden bij het opstellen van een door partijen wenselijk geacht opleidingsplan, met het doel dat deze ondernemingen (kunnen) opleiden; - gevraagd en ongevraagd adviezen te verstrekken aan partijen bij deze cao, die bevorderen dat ook bedrijven die niet (kunnen) opleiden daartoe mogelijkheden geboden krijgen c.q. daartoe overgaan; - alsmede eveneens te inventariseren welke ondernemingen in voldoende mate opleiden, om de hieruit voortvloeiende kennis en ervaring te benutten voor de opleiding in de gehele bedrijfstak.
Opleiding en scholing. 1. Werknemersorganisaties en Cordaan onderkennen het belang van voldoende interne opleidingsmogelijkheden om ook in de toekomst aan de vraag naar goed opgeleide medewerkers te kunnen voldoen.
Opleiding en scholing. Afspraken met betrekking tot opleiding en scholing die gemaakt zijn met de werknemer voorafgaand aan de overgang van onderneming worden nagekomen. Een op de datum van overdracht lopende studie, opleiding of cursus wordt overgenomen door het Spaarne Gasthuis en kan worden afgemaakt.
Opleiding en scholing. Partijen achten opleiding en scholing van groot belang. Werkgevers zijn daarom verplicht in overleg met het inspraakorgaan een opleidings- en scholingsbeleid op te zetten. Onderdelen van dat beleid zijn in ieder geval de vergoeding of betaling van de kosten voor de diverse (vrijwillige en/of verplichte) vormen van scholing, een regeling voor de daarmee gemoeide tijd, de voorwaarden voor het deelnemen aan examens, een eventuele beloning voor be- haalde diploma’s en een terugbetalingsregeling bij voortijdig vertrek van de werknemer.