Opleiding & Ontwikkeling. Jaarlijks zal het College van OISZ de, in de afzonderlijke instellingen, bestaande opleidingen die in synergie kunnen aangeboden worden aan de medewerkers van de verschillende OISZ, bundelen en delen. Het College van OISZ zal jaarlijks op basis van de opleidingsplannen van de verschillende OISZ, afspraken maken omtrent nieuwe gemeenschappelijke initiatieven met betrekking tot opleiding en ontwikkeling van hun medewerkers. De OISZ zullen samenwerken met de DG R&O van de FOD BOSA om de bestaande e-learning module up-to-date te houden in functie van de organisatorische en reglementaire evoluties.
Opleiding & Ontwikkeling. 1. Werkgever streeft naar een cultuur waarin de medewerkers worden uitgedaagd zichzelf te ontwikkelen en te leren. Werkgever gelooft dat investeren in de medewerkers een investering is in het bedrijf. Opleiden is hierbij een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en de medewerker. Deze gezamenlijke verantwoordelijkheid brengt met zich mee dat zowel werkgever als de medewerker een bijdrage leveren in termen van initiatief, inspanning, tijd en kosten. Werkgever is verantwoordelijk voor het scheppen van zodanige condities dat de medewerker ook daadwerkelijk de noodzakelijke opleidingen kan volgen. Werkgever heeft hierbij aandacht voor alle generaties werkzaam binnen het bedrijf en zorgt dat medewerkers van alle leeftijden passende opleidingsmogelijkheden wordt geboden.
2. Werkgever draagt zorg voor een uitgebreid en gebalanceerd opleidingsaanbod dat op de behoeften van medewerkers, teams en de organisatie is afgestemd. Het opleidingsaanbod is voor iedere medewerker inzichtelijk.
3. Jaarlijks heeft de medewerker een ontwikkelgesprek met de eigen manager. Hierin staat de ontwikkeling van de medewerker in of buiten de eigen functie centraal waarbij (gewenste/benodigde) opleiding een belangrijke rol inneemt in de gesprekken. De medewerker kan in overleg met de manager en HR een training of opleiding aanvragen. Indien er in het kader van de ontwikkeling van de medewerker opleidingsafspraken worden gemaakt, zullen deze, voor zover passend binnen de door werkgever vastgestelde kaders, ook worden nagekomen.
4. Naast het uitgebreide eigen opleidingsaanbod geeft werkgever aan medewerkers de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding/training die bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid. Hiervoor wordt aan iedere medewerker een persoonlijk ontwikkelbudget ter beschikking gesteld.
a. Het persoonlijk ontwikkelbudget kan gebruikt worden voor opleidingen/trainingen die bijdragen aan de inzetbaarheid van medewerker (binnen of buiten de organisatie) en is zowel op kennisvlak als op het vlak van persoonlijke ontwikkeling (individuele coaching) in te zetten.
Opleiding & Ontwikkeling. De eerdere afspraak uit de LOAZ-afsprakenlijst over scholing- en opleidingsactiviteiten wordt opgenomen in bijlage M: “De umc’s wenden ten minste 3% van hun loonsom aan voor scholing- en opleidingsactiviteiten (exclusief verletkosten, inclusief bij- en nascholing) zowel afdelingsgebonden activiteiten als activiteiten in het kader van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
Opleiding & Ontwikkeling. Om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van kringloopmedewerkers is van belang dat hun erva- ring en vaardigheden, opgedaan in een circulaire organisatie, erkend worden. Daartoe zullen partijen onderzoeken op welke wijze de opgedane ervaring en vaardigheden kunnen worden gecertificeerd. XXX Xxxxxxxxx Nederland 45 Branchevereniging Kringloop Nederland Financiële coaching De kringlooporganisaties die onder de werking van de CAO vallen zullen zich inspannen om alert te zijn op financiële problematiek van hun werknemers, met inachtneming van de privacy van de betrokken werknemers. Werkgevers zullen zich inzetten om in een vroegtijdig stadium deze problematiek te on- derkennen en te verwijzen naar instanties die financiële coaching verzorgen.
Opleiding & Ontwikkeling. Ten minste tijdens het beoordelingsgesprek wordt naar uw opleidings- en ontwikkelingsbehoefte gevraagd en worden de eventuele opleidingswensen van Adecco Payroll en/of de opdrachtgever besproken. Indien functierelevant en/of loopbaanrelevant kunnen opleidingen met Adecco Payroll worden overeengekomen. In bepaalde gevallen zal dit worden overeengekomen op basis van een studiekostenregeling. Deze regeling is verbonden aan de duur van uw arbeidsovereenkomst. Adecco Payroll is daarnaast gerechtigd een eigen bijdrage in de scholingskosten met u overeen te komen. Uw bijdrage kan ineens worden betaald of periodiek, bijvoorbeeld door middel van verrekening met uw salaris (zie artikel 21 van de Payroll CAO). Adecco Payroll streeft er naar dat opleidingen en cursussen leiden tot het behalen van een voor de functie relevant rijks-erkend of branche-erkend diploma of certificaat. Bij niet-erkende varianten vindt Adecco Payroll het belangrijk dat kennis, inzicht en vaardigheden worden opgedaan die direct binnen de huidige of geambieerde taak of functie inzetbaar zijn (functierelevantie). Vrijetijds- of hobbycursussen komen dan ook niet in aanmerking voor vergoeding. In sommige gevallen zal Adecco Payroll u verzoeken een opleiding te gaan volgen zodat de herplaatsingmogelijkheden worden bevorderd. Dit zal altijd gaan in overleg tussen u en Adecco Payroll. De eindbeoordeling voor de honorering van een eventuele opleidingsbehoefte ligt te allen tijde bij Adecco Payroll.
Opleiding & Ontwikkeling