Opleiding Ontwikkeling. Jaarlijks zal het College van OISZ de, in de afzonderlijke instellingen, bestaande opleidingen die in synergie kunnen aangeboden worden aan de medewerkers van de verschillende OISZ, bunde- len en delen. • Het College van OISZ zal jaarlijks van zodra het budgettaire kader vaststaat, op basis van de opleidingsplannen van de verschillende OISZ, afspraken maken omtrent nieuwe gemeenschap- pelijke initiatieven met betrekking tot opleiding en ontwikkeling van hun medewerkers. De OISZ werken samen met het OFO een e-learning uit die ervoor zorgt dat de medewerkers van de OISZ hun kennis van de Belgische sociale zekerheid kunnen uitbreiden of actualiseren.
Opleiding Ontwikkeling. Om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van kringloopmedewerkers is van belang dat hun erva- ring en vaardigheden, opgedaan in een circulaire organisatie, erkend worden. Daartoe zullen partijen onderzoeken op welke wijze de opgedane ervaring en vaardigheden kunnen worden gecertificeerd. XXX Xxxxxxxxx Nederland 45 Branchevereniging Kringloop Nederland Financiële coaching De kringlooporganisaties die onder de werking van de CAO vallen zullen zich inspannen om alert te zijn op financiële problematiek van hun werknemers, met inachtneming van de privacy van de betrokken werknemers. Werkgevers zullen zich inzetten om in een vroegtijdig stadium deze problematiek te on- derkennen en te verwijzen naar instanties die financiële coaching verzorgen.
Opleiding Ontwikkeling. De eerdere afspraak uit de LOAZ-afsprakenlijst over scholing- en opleidingsactiviteiten wordt opgenomen in bijlage M: “De umc’s wenden ten minste 3% van hun loonsom aan voor scholing- en opleidingsactiviteiten (exclusief verletkosten, inclusief bij- en nascholing) zowel afdelingsgebonden activiteiten als activiteiten in het kader van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
Opleiding Ontwikkeling. Ten minste tijdens het beoordelingsgesprek wordt naar uw opleidings- en ontwikkelingsbehoefte gevraagd en worden de eventuele opleidingswensen van Adecco Payroll en/of de opdrachtgever besproken. Indien functierelevant en/of loopbaanrelevant kunnen opleidingen met Adecco Payroll worden overeengekomen. In bepaalde gevallen zal dit worden overeengekomen op basis van een studiekostenregeling. Deze regeling is verbonden aan de duur van uw arbeidsovereenkomst. Adecco Payroll is daarnaast gerechtigd een eigen bijdrage in de scholingskosten met u overeen te komen. Uw bijdrage kan ineens worden betaald of periodiek, bijvoorbeeld door middel van verrekening met uw salaris (zie artikel 21 van de Payroll CAO). Adecco Payroll streeft er naar dat opleidingen en cursussen leiden tot het behalen van een voor de functie relevant rijks-erkend of branche-erkend diploma of certificaat. Bij niet-erkende varianten vindt Adecco Payroll het belangrijk dat kennis, inzicht en vaardigheden worden opgedaan die direct binnen de huidige of geambieerde taak of functie inzetbaar zijn (functierelevantie). Vrijetijds- of hobbycursussen komen dan ook niet in aanmerking voor vergoeding. In sommige gevallen zal Adecco Payroll u verzoeken een opleiding te gaan volgen zodat de herplaatsingmogelijkheden worden bevorderd. Dit zal altijd gaan in overleg tussen u en Adecco Payroll. De eindbeoordeling voor de honorering van een eventuele opleidingsbehoefte ligt te allen tijde bij Adecco Payroll.
Opleiding Ontwikkeling