Common use of Opzegtermijnen Clause in Contracts

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzeggingarbeidsovereenkomst: - korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de proceduretijd, indien de ontslagvergunning is verleend is door UWV, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor verlenging van de werknemer tot een maximum van termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn die voor de werknemer.

Opzegtermijnen. 1. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt opzegtermijn bedraagt1 bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter : a. Korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf ; b. 5 jaar of langer, langer maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien ; c. 10 jaar of langer, langer maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien ; d. 15 jaar of langer xxxxxx heeft geduurd: vier 4 maanden. 2. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. 3. Bij schriftelijke overeenkomst In de arbeidsovereenkomst kan tussen werkgever en met werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn opzegtermijn van 2 of 3 maanden worden overeengekomen: afgesproken. De opzegtermijn voor werkgever is in dat geval minimaal gelijk aan de werknemer tot opzegtermijn voor werknemer. 4. Bij opzegging kan de overeenkomst voor onbepaalde tijd slechts worden beëindigd tegen de eerste dag van een maximum van 6 maanden kalendermaand en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn, tenzij werkgever op verzoek van werknemer van deze termijn voor de werknemerafstand doet.

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - • korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - • vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - • tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurdjaar: drie maanden; - • vijftien jaar of langer heeft geduurdlanger: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De volgende opzegtermijnen gelden: • De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzeggingarbeidsovereenkomst: - korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de proceduretijd, indien de ontslagvergunning verleend is door het UWV, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. • De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor verlenging van de werknemer tot een maximum van termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn die voor de werknemer.

Opzegtermijnen. 1. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt opzegtermijn bedraagt1 bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter : a. Korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf ; b. 5 jaar of langer, langer maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien ; c. 10 jaar of langer, langer maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien ; d. 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. 2. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. 3. Bij schriftelijke overeenkomst In de arbeidsovereenkomst kan tussen werkgever en met werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn opzegtermijn van 2 of 3 maanden worden overeengekomen: afgesproken. De opzegtermijn voor werkgever is in dat geval minimaal gelijk aan de werknemer tot opzegtermijn voor werknemer. 4. Bij opzegging kan de overeenkomst voor onbepaalde tijd slechts worden beëindigd tegen de eerste dag van een maximum van 6 maanden kalendermaand en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele met inachtneming van de overeen- gekomen opzegtermijn, tenzij werkgever op verzoek van werknemer van deze termijn voor de werknemerafstand doet.

Opzegtermijnen. 1. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt opzegtermijn bedraagt1 bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter : a. Korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf ; b. 5 jaar of langer, langer maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien ; c. 10 jaar of langer, langer maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien ; d. 15 jaar of langer xxxxxx heeft geduurd: vier 4 maanden. 2. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. 3. Bij schriftelijke overeenkomst In de arbeidsovereenkomst kan tussen werkgever en met werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn opzegtermijn van 2 of 3 maanden worden overeengekomen: afgesproken. De opzegtermijn voor werkgever is in dat geval minimaal gelijk aan de werknemer tot opzegtermijn voor werknemer. 4. Bij opzegging kan de overeenkomst voor onbepaalde tijd slechts worden beëindigd tegen de eerste dag van een maximum van 6 maanden kalendermaand en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele met inachtneming van de overeen- gekomen opzegtermijn, tenzij werkgever op verzoek van werknemer van deze termijn voor de werknemerafstand doet.

Opzegtermijnen. De volgende opzegtermijnen gelden: • De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzeggingarbeidsovereenkomst: - korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met één maand, indien de ontslagvergunning verleend is door het UWV Werkbedrijf, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. • De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor verlenging van de werknemer tot een maximum van termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn die voor de werknemer.

Opzegtermijnen. a. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, die op de dag van opzegging: - – korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf – 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien – 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien – 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. Indien de toestemming, als bedoeld in lid 2 van dit artikel is ver- leend, wordt de opzegtermijn verkort met 1 maand, met dien ver- stande dat de resterende opzegtermijn tenminste 1 maand be- draagt. b. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De volgende opzegtermijnen gelden: * De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzeggingarbeids- overeenkomst: - korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: één 1 maand; - vijf 5 jaar of langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: twee 2 maanden; - tien 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: drie 3 maanden; - vijftien 15 jaar of langer heeft geduurd: vier 4 maanden. De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met één maand, indien de ontslagvergunning verleend is door het UWV Werkbedrijf, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. * De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor verlenging van de werknemer tot een maximum van termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn die voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De volgende opzegtermijnen gelden: * De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzeggingarbeidsovereenkomst: - – korter dan vijf jaar heeft geduurd5 jaar: één 1 maand; - vijf – 5 jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd10 jaar: twee 2 maanden; - tien – 10 jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd15 jaar: drie 3 maanden; - vijftien – 15 jaar of langer heeft geduurdlanger: vier 4 maanden. De opzegtermijn die de werkgever in acht dient te nemen, mag verkort worden met de procedure- tijd, indien de ontslagvergunning verleend is door het UWV, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. * De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging opzegtermijn bedraagt één 1 maand. Van deze termijn mag schriftelijk worden afgeweken. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor verlenging van de werknemer tot een maximum van termijn mag deze termijn niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn die voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - – korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - – vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - – tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - – vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn opzeg- gingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De door de Voor werknemer Voor werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - : a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - : b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - : c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - : d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: Onder toepassing van dit cao-artikel kan de opzegtermijn schriftelijk worden verkort of verruimd. één maand één maand twee maanden drie maanden vier maanden. 1. De door Verlenging van de opzegtermijn werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maandtot twee maanden geldt ook voor de werkgever 2. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk in de arbeidsovereenkomst een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: van de wet afwij- kende opzegtermijn van twee maanden afspreken voor zowel werknemer als werkgever. 3. Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk in de arbeidsovereenkomst afspreken dat de wettelijke opzegtermijn van werknemer xxxxxx is dan twee maanden tot een maximum van 6 maanden en voor zes maanden. Voor de werkgever zodanig dat deze niet korter geldt dan een opzegtermijn die twee keer zo lang is dan het dubbele als de overeen- gekomen opzegtermijn van de termijn voor de werknemer.

Opzegtermijnen. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - • korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maandtwee maanden; - • vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: geduurd eveneens twee maanden; - • tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurdjaar: drie maanden; - • vijftien jaar of langer heeft geduurdlanger: vier maanden. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. Bij schriftelijke overeenkomst kan tussen werkgever en werknemer een langere wederzijdse opzeggingstermijn worden overeengekomen: voor de werknemer tot een maximum van 6 maanden en voor de werkgever zodanig dat deze niet korter is dan het dubbele van de termijn voor de werknemer.