Oriëntatiefase. De periode gelegen tussen de datum van feitelijke boventalligheid en de Einddatum.
Oriëntatiefase. Vanaf het moment van datum feitelijke boventalligheid (einde herplaatsingsfase) start de oriëntatiefase. De duur van de oriëntatiefase is gelijk aan de opzegtermijn voor de werkgever plus 2 maanden. De opzegtermijn voor de werkgever worden als volgt berekend: In dienst Opzegtermijn Korter dan 5 jaar 1 maand Tussen de 5 en 10 jaar 2 maanden Tussen de 10 en 15 jaar 3 maanden 15 jaar of langer 4 maanden Mocht gedurende de looptijd van dit sociaal plan de wetgeving over opzegtermijn veranderen, dan zal werkgever deze opzegtermijn hanteren. Gedurende de oriëntatiefase is werknemer volledig vrijgesteld van werk onder doorbetaling van zijn maandinkomen. Voor de werknemer die gebruik maakt van een zogenaamde fiscale 30% regeling geldt dat deze regeling tot uiterlijk 1 maand na datum vrijstelling van werk toegepast kan worden. De thuiswerkvergoeding, internetvergoeding komen wel te vervallen. Ook de eventuele vaste netto onkostenvergoeding komt te vervallen. Tijdens de oriëntatiefase zullen werkgever en werknemer zich blijven inspannen om een andere, passende interne of externe functie te vinden. Als de werknemer gedurende de oriëntatiefase wordt herplaatst zijn de bepalingen van hoofdstuk 5 van toepassing. De werknemer is niet verplicht om een passende functie te aanvaarden op het moment dat de werknemer tijdens de oriëntatiefase eerder uit dienst wil treden en er al overeenstemming over de beëindiging bereikt is tussen werknemer en werkgever.
Oriëntatiefase. Plan van aanpak
Oriëntatiefase. Om te beginnen hebben wij een ronde oriënterende interviews gedaan met de organisatie die de no-riskpolis uitvoert (UWV) en organisaties die de doelgroep van mensen met een chronische aandoening vertegenwoordigen (Emma at Work, ZéP, UWV, de Landelijke Cliëntenraad en Patiëntenfederatie Nederland) om focus aan te brengen in het onderzoek en de randvoorwaarden van de lijst en maatstaven voor de analyse te bespreken.