Ouderschapsverlof (algemeen). 1. De werkgever verleent de werknemer die • als ouder tot een kind in een familierechtelijke betrekking staat of blijkens een verklaring uit de Basisregistratie personen (BRP) op hetzelfde adres woont en; • duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind op zich heeft genomen; desgevraagd buitengewoon verlof in verband met ouderschap overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 8.18 en/of 8.19.
Ouderschapsverlof (algemeen). 1. De werkgever verleent de werknemer die - als ouder tot een kind in een familierechtelijke betrekking staat of blijkens een verklaring uit de gemeen- telijke basisadministratie (GBA) op hetzelfde adres woont en - duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind op zich heeft genomen en - bij dezelfde werkgever op de ingangsdatum van het verlof ten minste een aaneengesloten periode van twaalf maanden in dienst is geweest desgevraagd buitengewoon verlof in verband met ouderschap overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 8.20 en/of 8.21.
Ouderschapsverlof (algemeen). 1. De werknemer komt voor ieder kind eenmaal in aanmerking voor ouderschapsverlof. Werknemer kan daartoe de werkgever verzoeken om: - zijn feitelijke werkweek met de helft terug te brengen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden; - zijn feitelijke werkweek met een geringer dan wel groter aantal uren per week terug te brengen, waarbij de maximale verlofperiode naar evenredigheid wordt verlengd dan wel bekort.