Common use of Ouderschapsverlof Clause in Contracts

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 van de Wet Arbeid en Zorg. 2 Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft 1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer gedurende die blijkens verklaringen uit de periode gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het kind recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar nog niet acht jaren heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform . 3. Het totaal aantal uren verlof waarop de regeling werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een periode van ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 5. Over de artikelen 6:1 tot periode en met 6:9 de omvang van het verlof geniet de betrokkene geen salaris. 6. Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald zijn de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid arbeid en Zorgzorg van toepassing. 2 Als 7. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldt voor de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden die van het verlof recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken dat tijdens het ouderschapsverlof het werkgeversaandeel in de pensioenpremie over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft voor rekening van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De vergoeding bedraagt 40% van het salariswerkgever komt. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat Met betrekking tot ouderschapsverlof is het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen bepaalde in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: 2 Als a. de werknemer gebruik maakt die in dienst is van de ouderschapsverlofregelingwerkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, wordt gedurende als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal twaalf zesentwintig maal de arbeidsduur per week: d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze caodienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de helft eerste 9 van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van het overeengekomen dienstverband per weekUWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdkind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind In afwijking van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak en in aanvulling op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en ZorgZorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1 De werknemer moet ouderschapsverlof schriftelijk 2 maanden voor de ingangsdatum aanvragen bij de werkgever. 2 Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 26. 3 Als de werknemer gebruik maakt gebruikmaakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt verlofregeling: a Wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding 40% van het salaris betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De . b Indien het verlof wordt opgenomen in maximaal 6 periodes van ten minste één maand binnen een periode van 12 maanden en de werknemer legt deze periodes vooraf vast, dan wordt de hoogte van de vergoeding bedraagt 40bepaald volgens sub a van dit lid. c Als de werknemer vooraf de periodes niet vastlegt, ontvangt de werknemer voor het opgenomen verlof een vergoeding van 10% van het salaris, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het een voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7van € 2.181,–. 5 Als de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de gehele verlofperiode een correctie toegepast, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en in overeenstemming met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936lid 3. 5 Indien 6 Als de werknemer de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek van de werknemer eindigtbeëindigt, tijdens of binnen zes 6 maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, dan betaalt hij de ontvangen vergoeding het doorbetaalde salaris over het opgenomen ontvangen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 7 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf 12 maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof genietkind. 7 8 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 9 De in lid artikelleden 3 tot en met 5 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding De werknemer die een kind heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer die de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en ZorgZorg6. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1. In de leden 2 tot en met 7 van dit artikel zijn specifieke bepalingen opgenomen voor het ouderschapsverlof op grond van deze cao. 2. Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregelingouderschapsverlofregeling van deze cao, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren ouderschapsverlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf onder de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao.volgende voorwaarden: 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. a. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 salaris over maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsomvang. De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.9366 (artikel 6.4 of artikel 6.6). 5 Indien b. De duur van deze vergoeding is maximaal twaalf aaneengesloten maanden vanaf de arbeidsovereenkomst op verzoek start van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden vergoeding uit de cao. c. Het recht op deze vergoeding ontstaat na het einde opname van het betaalde wettelijk betaald ouderschapsverlof. Indien er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat, betaalt hij de ontvangen ontstaat het recht op deze vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdonmiddellijk. d. Deze vergoeding cumuleert niet met de uitkering op grond van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof uit hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg. 4. Over de vergoeding wordt geen pensioen opgebouwd. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit het ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 5. De werknemer bouwt geen vakantieverlof (artikel 5.7 A en B) op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet, maar wel vitaliteitsuren (indien van toepassing, zie artikel 3.3 I). 8 6. De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.106.10 A). 7. Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van ouderschapsverlofregeling van deze cao, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit geldt niet wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd.

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de datum indiensttreding heeft Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer gedurende die in dienst is van de periode dat werkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind van de werknemer op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt maximaal de arbeidstijd per week, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 gerekend over een periode van 26 weken (= 26 x arbeidstijd per week) uitgaande van de Wet Arbeid en Zorg.garantie-uren; 2 Als d. de werknemer gebruik maakt xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze caodienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de helft eerste 9 van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van het overeengekomen dienstverband per weekUWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdkind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat Met betrekking tot ouderschapsverlof is het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen bepaalde in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: 2 Als a. de werknemer gebruik maakt die in dienst is van de ouderschapsverlofregelingwerkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, wordt gedurende als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal twaalf zesentwintig maal de arbeidsduur per week: d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werk- gever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze cao. 3 De vergoeding wordt berekend dienst- belang wijzigen, tot hoogstens de helft vier weken voor het tijdstip van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang ingang van het overeengekomen dienstverband per weekverlof; f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van UWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdzijn kind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding 1. De werknemer heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 van de Wet Arbeid en Zorg. 2 Als 2. De werknemer kan zijn pensioenverzekering en/of de ziektekostenverzekering op vrijwillige basis voortzetten. De werkgever neemt een deel van de daarvoor verschuldigde premies voor zijn rekening, mits de werknemer gebruik maakt na het onbetaalde verlof zijn dienstverband tenminste gedurende 6 maanden voortzet. 3. Het in het vorige lid bedoelde werkgeversdeel van de ouderschapsverlofregelingpremies is voor zover wettelijk mogelijk gelijk aan het bedrag van de werkgeversbijdrage zoals die direct voorafgaande aan het onbetaald verlof door de werkgever verschuldigd waren, doch bedraagt niet meer dan de volledige gedurende de periode van onbetaald verlof aan het pensioenfonds respectievelijk de ziektekostenverzekeraar verschuldigde premies. 4. De werknemer ontvangt over het ouderschapsverlof dat wordt gedurende maximaal twaalf maanden opgenomen in het eerste levensjaar van het verlof over kind waarvoor de opgenomen verlofuren aan de werknemer verlofopname geldt, een vergoeding betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De vergoeding bedraagt 4025% van het salarissalaris van de uren waar ouderschapsverlof over wordt opgenomen. Dit lid vervalt met ingang van 2 augustus 2022. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 65. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst tijdens of binnen 6 maanden na het einde van (een periode) ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer eindigtwordt beëindigd dan wel er in deze periode op verzoek van de werknemer een vermindering van de arbeidsduur plaatsvindt, tijdens of binnen zes maanden na dient de werknemer het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding doorbetaalde salaris over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terugterug te betalen. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens lid vervalt met ingang van 2 augustus 2022. 6. Over het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 Bij vrijwillige voortzetting door wordt uitsluitend vakantieverlof opgebouwd over de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind uren waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof een uitkering ontvangt op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening basis van artikel 6:3 van de vakantietoeslag (artikel 6.9) Wet Arbeid en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).Zorg. 8A. Persoonlijk Budget Levensfase

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf Recht op ouderschapsverlof bestaat als de datum indiensttreding arbeidsovereenkomst minimaal één jaar heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling geduurd en kan worden opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 vorm van de Wet Arbeid en Zorg. 2 Als de werknemer gebruik maakt onbetaald deeltijdverlof van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens maanden. Het aantal uren ouderschapsverlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband arbeidsduur per week. Ouderschapsverlof moet minimaal twee maanden van te voren schriftelijk bij de werkgever aangevraagd worden. Met een dergelijk verzoek dient de werkgever, behoudens wanneer gewichtige redenen zich daartegen zouden verzetten, in te stemmen. Het verlof moet opgenomen worden voor het kind acht jaar is. De vergoeding bedraagt 40% proeftijd is maximaal twee maanden voor ieder nieuw dienstverband voor onbe- paalde tijd of voor bepaalde tijd van het salaris. 4 meer dan twee jaar. De vergoeding proeftijd is maximaal een maand voor ieder nieuw dienstverband voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar. De proeftijd geldt uitsluitend als deze schriftelijk overeenge- komen wordt. Het staat de werkgever en werknemer vrij een kortere proeftijd overeen te komen. Er zal geen proeftijd overeengekomen worden bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris een nieuw arbeidscontract dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met binnen 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek dagen na beëindiging van de voorgaande arbeidsrelatie wordt afgesloten, nadat een werknemer eindigtheeft gewerkt op grond van een uitzendcontract, tijdens detacheringsovereen- komst of binnen zes maanden na contract voor bepaalde tijd. Deze regel geldt alleen als het einde nieuwe contract betrekking heeft op dezelfde werkzaamheden. Aanverwante branche, zie drogisterijbranche 09 Loon 17 Algemeen verbindend Verklaring (AVV) 08 - aanpassing, zie periodieke loonsverhoging 18 Arbeidsongeschiktheid, zie ziekte 34 e.v., 30 - betaling 18 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 - inhouding 35 - collectieve (cao) 7 - omzetafhankelijk 18 - individuele 14 Maaltijdvergoeding, zie toeslag 20 Arbeidstijd 11 Minimum (jeugd)loon 12 - avonduren oudere werknemer 43 Nevenarbeid 16 - avonden en weekenden 27 Ondernemingsraad 9, 27 - gesplitste werktijden 27 Ontslag 40 - korter werken oudere werknemer 43 - bij opheffing, overdracht, verkoop, inkrimping, fusie, reorganisatie 41 - normale arbeidstijd 26 - op staande voet 41 - overwerk 19 - opzegtermijn 41 - roosters 27 Opleiding 24 - tijdschalenmodel 20 - Assistent-Drogist 24 - vijfdaagse werkweek 29 - Vakdiploma Drogist 24 - zon- en feestdagen 26 - Verkoop in de Drogisterij 24 Cao 7,9 Opleidingsfonds 25 Collectief 7 Oproepkracht 12 Combinatiebedrijven 10 Opzegtermijn 41 Concurrentiebeding 15 Overlijden 42 Contract, zie arbeidsovereenkomst 14 - beëindiging dienstverband 41 Cursussen, zie opleiding 24 - uitkering 42 Deskundigenoordeel, zie second opinion 38 Partiële leerplicht 47 Drogisterijbranche 7 Parttimer 11 Ervaringsjaren 17 Periodieke loonsverhoging 18 Einde dienstbetrekking 40 Plaatsvervanging, zie toeslag 20 Feestdagen, zie zon- en feestdagen 26 Xxxxxxxxx 00 Fulltimer 11 Re-integratie 37 Functiejaren 17 Re-integratiebedrijf 38 Functiegroepen 22 Roosters 27 Goed werkgeverschap, zie verplichtingen werkgever 14 Salaris, zie loon 17 Goed werknemerschap, zie verplichtingen werknemer 15 Schorsing 40 Hardheidsclausule 28 Second opinion 38 Hulpkracht 12 Sociaal fonds 25 IVA 36 Tijdschalenmodel 20 Tijdsparen 32 Toeslag 19 - diploma 19 - maaltijdvergoeding 20 - overwerk 19 - plaatsvervanging 20 - tijdschalenmodel 20 - vakantie, zie vakantiebijslag 21 Uitkering 34 - bij overlijden 42 - bij ziekte 35 Ziekte 34 - loondoorbetaling 35, 37 - keuring WIA 35 - melding 34 - re-integratie 37 - uitkering 00 X X X X XXX X XXXX IJ ST Zon- en feestdagen 26 Uitzendkracht 15 Vakantie 29 - aaneengesloten vakantie 30 - en dienstjaren 43 - en leeftijd 43 - opnemen 30 - recht op … 30 - vakantiebijslag 21 Vakantiewerkers 47 Vakopleiding, zie opleiding 24 Vaste Commissie 46 Verlof 29 - bij calamiteiten 32 - bij persoonlijke gelegenheden 31 - buitengewoon … 31 - voor bezoek arts 32 - voor vergaderingen 31 - voor cursussen 32 - voor examens 31 - voor kiesrecht 32 Verplichtingen 14, 15 - van het betaalde ouderschapsverlofwerkgever 14 - van werknemer 15 Vijfdaagse werkweek 29 VUT 60 WGA 36 WIA 60, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan 35 Werkbelasting, minimale en maximale 28 Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxx Tel 000-0000000 Fax 000-0000000 e-mail: xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx Tel 000-0000000, Fax 000-0000000 e-mail: xxxx@xx.xxx.xx Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx De VDB vertegenwoordigt: - Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdLeidschendam; - Vereniging van Drogisterij- en Aanverwante Filiaalbedrijven te Leidschendam. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding De werknemer die een kind heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer die de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en ZorgZorg6. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1. In de leden 2 tot en met 7 van dit artikel zijn specifieke bepalingen opgenomen voor het ouderschapsverlof op grond van deze cao. 2. Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregelingouderschapsverlofregeling van deze cao, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren ouderschapsverlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf onder de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao.volgende voorwaarden: 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. a. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 salaris over maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsomvang. De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.9366 (artikel 6.4 of artikel 6.6). 5 Indien b. De duur van deze vergoeding is maximaal twaalf aaneengesloten maanden vanaf de arbeidsovereenkomst op verzoek start van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden vergoeding uit de cao. c. Het recht op deze vergoeding ontstaat na het einde opname van het betaalde wettelijk betaald ouderschapsverlof. Indien er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat, betaalt hij de ontvangen ontstaat het recht op deze vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdonmiddellijk. d. Deze vergoeding cumuleert niet met de uitkering op grond van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof uit hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg. 4. Over de vergoeding wordt geen pensioen opgebouwd. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit het ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 5. De werknemer bouwt geen vakantieverlof (artikel 5.7 A en B) op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet, maar wel vitaliteitsuren (indien van toepassing, zie artikel 3.3 I). 8 6. De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 7. Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van ouderschapsverlofregeling van deze cao, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit geldt niet

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat Met betrekking tot ouderschapsverlof is het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen bepaalde in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: 2 Als a. de werknemer gebruik maakt die in dienst is van de ouderschapsverlofregelingwerkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, wordt gedurende als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal twaalf zesentwintig maal de arbeidsduur per week: ‌ d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze caodienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de helft eerste 9 van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang 26 weken ouder- schapsverlof, recht op een uitkering van het overeengekomen dienstverband per weekUWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdkind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat Met betrekking tot ouderschapsverlof is het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen bepaalde in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: 2 Als a. de werknemer gebruik maakt die in dienst is van de ouderschapsverlofregelingwerkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, wordt gedurende als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt maximaal twaalf de arbeidstijd per week, gerekend over een periode van 26 weken (= 26 x arbeidstijd per week) uitgaande van de garantie-uren; d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze caodienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de helft eerste 9 van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van het overeengekomen dienstverband per weekUWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdzijn kind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat Met betrekking tot ouderschapsverlof is het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen bepaalde in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: 2 Als a. de werknemer gebruik maakt die in dienst is van de ouderschapsverlofregelingwerkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, wordt gedurende als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal twaalf zesentwintig maal de arbeidsduur per week: d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze caodienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de ingang van het verlof. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de helft eerste 9 van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang 26 weken ouderschapsverlof, recht op een uitkering van het overeengekomen dienstverband per weekUWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdkind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat a. In aanvulling op het bevallings- en zwangerschapsverlof heb je voor ieder (adoptie-, pleeg- of stief) kind van de werknemer de leeftijd van jonger dan 8 jaar nog niet heeft bereiktwettelijk recht op 2G werkweken (2G x de overeengekomen arbeidsduur per week) ouderschapsverlof. Uren ouderschaps- verlof die je hebt opgenomen bij een vorige werkgever, aanspraak op ouderschapsverlofworden hiervan afgetrokken. Dit ouderschapsverlof is deels betaald (zie artikel 2.5.G (b) en 2.5.G. (c)), conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 van de Wet Arbeid en Zorgvoor het overige onbetaald. 2 Als b. Gedurende de werknemer eerste twee werkweken (twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week) van het ouderschaps- verlof betaalt DNB het salaris volledig door, tenzij je gebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden het partnerverlof (zie artikel 2.5.7. van het verlof over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao). 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft c. In het eerste levensjaar van je kind heb je gedurende 9 van de in 2G werkweken (negen keer de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang overeengekomen arbeidsduur per week) recht op (deels) betaald ouderschapsverlof. Met inachtname van sub b, geldt hierbij dat je de eerste twee weken 100% en de overige 7 weken 70% van je DNB maandsalaris ontvangt. d. Voor zover mogelijk vraag je het overeengekomen dienstverband ouderschapsverlof minimaal een maand voor de beoogde ingangsdatum aan en ziet elke aanvraag op een periode van minimaal een keer de overeen- gekomen arbeidsduur per week. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof Als een aanvraag aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens eisen voldoet, kan je het ouderschapsverlof heeft geweigerdvervolgens wel gespreid opnemen. Voorbeeld: bij een 36-urige werkweek dient een aanvraag op minimaal 36 uur ouderschapsverlof te zien. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat Met betrekking tot ouderschapsverlof is het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen bepaalde in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: 2 Als a. de werknemer gebruik maakt die in dienst is van de ouderschapsverlofregelingwerkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, wordt gedurende als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal twaalf zesentwintig maal de arbeidsduur per week: d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze caodienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de ingang van het verlof. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de helft eerste 9 van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang 26 weken ouder- schapsverlof, recht op een uitkering van het overeengekomen dienstverband per weekUWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdkind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer gedurende de periode dat Met betrekking tot ouderschapsverlof is het kind van de werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen bepaalde in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: 2 Als a. de werknemer gebruik maakt die in dienst is van de ouderschapsverlofregelingwerkgever heeft recht op verlof zonder behoud van loon, wordt gedurende als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal twaalf zesentwintig maal de arbeidsduur per week: d. de werknemer xxxxx het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee maanden vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de opgenomen verlofuren aan week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; e. de werknemer een vergoeding betaaldwerkgever kan, gerekend vanaf na overleg met de start werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof bij deze op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of een andere werkgever die valt onder deze caodienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens f. Vanaf 2 augustus 2022 krijgt een werknemer gedurende de helft eerste 9 van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang 26 weken ouder- schapsverlof, recht op een uitkering van het overeengekomen dienstverband per weekUWV. De vergoeding bedraagt 40Deze uitkering is 70% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis dagloon, en maximaal 70% van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6maximumdagloon. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van Deze 9 weken betaald verlof moet de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na in het einde eerste levensjaar van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdkind opnemen. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1 Vanaf de datum indiensttreding De werknemer die een kind heeft de werknemer gedurende de periode dat het kind van de werknemer die de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en ZorgZorg6. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1. In de leden 2 tot en met 7 van dit artikel zijn specifieke bepalingen opgenomen voor het ouderschapsverlof op grond van deze cao. 2. Als de werknemer gebruik maakt van de ouderschapsverlofregelingouderschapsverlofregeling van deze cao, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren ouderschapsverlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald, gerekend vanaf onder de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao.volgende voorwaarden: 3 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. a. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 salaris over maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsomvang. De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 € 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.9366 (artikel 6.4 of artikel 6.6). 5 Indien b. De duur van deze vergoeding is maximaal twaalf aaneengesloten maanden vanaf de arbeidsovereenkomst op verzoek start van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden vergoeding uit de cao. c. Het recht op deze vergoeding ontstaat na het einde opname van het betaalde wettelijk betaald ouderschapsverlof. Indien er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat, betaalt hij de ontvangen ontstaat het recht op deze vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerdonmiddellijk. d. Deze vergoeding cumuleert niet met de uitkering op grond van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof uit hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg. 4. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit het ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7 5. De werknemer bouwt geen vakantieverlof (artikel 5.7 A en B) op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet, maar wel vitaliteitsuren (indien van toepassing, zie artikel 3.3 I). 8 6. De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 7. Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van ouderschapsverlofregeling van deze cao, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit geldt niet