Overgangsregeling ouderendagen en vitaliteitsbudget. Voor medewerkers die op 1 januari 2016 in dienst waren bij de werkgever en op dat moment 45 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling. Zij krijgen geen vitaliteitsbudget, maar behouden de bestaande aanspraken op leeftijdgebonden verlof, zoals deze voor hen golden in de cao’s voor de Gemaksvoedingindustrie, Margarine- en spijsvettenindustrie en Zoetwarenindustrie. Hierbij geldt dat toekomstige wijzigingen in deze cao’s ook van toepassing zullen zijn. Deze aanspraken kunnen worden ingebracht in het persoonlijke keuzemodel. De aanspraken op 1 januari 2016 zijn als volgt.
