Invulling Voorbeeldclausules
Invulling. In overleg met je werkgever stel je vast hoe je het ouderschapsverlof opneemt. Je werkgever kan tot vier weken voordat jouw verlof ingaat, na overleg met jou, jouw verzoek tot invulling van het ouderschapsverlof wijzigen op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Invulling. ▪ je kunt per gebeurtenis aanspraak maken op langdurend zorgverlof ▪ het verlof moet je opnemen in deeltijd, ten hoogste de helft van jouw arbeidsduur per week; het verlof moet je altijd in een aaneengesloten periode opnemen ▪ als de situatie rond de verzorging wijzigt, kun je in overleg met jouw leidinggevende het verlof aanpassen, onderbreken of beëindigen
Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris en is opgebouwd uit: Vakantietoeslag 8% *1 Bijdrage premievrijval pensioen 0,75% Duurzaam inzetbaarheidsbijdrage*2 2,7% Waarde van 56 bovenwettelijke vakantie-uren 2,9% Jubileumregeling 0,4% Buitengewoon verlof 0,2% Toelichting bij *: *1. de vakantietoeslag kent een minimumbedrag. Het minimumbedrag wordt verhoogd met de cao-verhogingen (paragraaf 27). Bij een arbeidsovereenkomst van veertig uur per week is de vakantietoeslag minimaal € 198,76 per maand (salarispeil 1 maart 2019) en € 201,24 per maand (salarispeil 1 mei 2020) *2. de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage is berekend over het salaris en de vakantietoeslag Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefit Budget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen. Je kunt het Benefit Budget in elk geval besteden aan de volgende producten: ▪ extra verlofuren (bijvoorbeeld te gebruiken tijdens ouderschapsverlof of voor een kortere werkweek in een bepaalde periode) ▪ levensloop, de levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft, de overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022 ▪ extra pensioen ▪ educatie/opleidingen/employability ▪ uitbetaling of reservering ▪ contributie vakbond Kies je ervoor om het Benefit Budget te reserveren (wat handig kan zijn als je op een later moment een grotere besteding wilt doen) dan kies je zelf het moment van uitbetalen/opname. Eén uitzondering hierop: in de maand december wordt het openstaande bedrag automatisch aan jou uitgekeerd. Wanneer je er niet voor kiest om het Benefit Budget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald. De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.
Invulling. Pensioenfonds heeft een voorkeur voor een (semi)open-end structuur om herbeleggingsrisico op fondsniveau te vermijden. Closed-end fondsen lopen het risico dat op een verkeerd moment in de cyclus geliquideerd moet worden. Daarnaast heeft het pensioenfonds een grote voorkeur voor zogenaamd “core” vastgoed waarbij wordt gealloceerd naar vastgoed op goede locaties en van hoge kwaliteit. Dit beperkt namelijk de leegstand en biedt naar verwachting een aantrekkelijke huuropbrengst. Verder moet de leverage binnen de portefeuille laag zijn (<30%). Hoewel dit het potentieel rendement beperkt, ligt hierdoor ook het risico in de portefeuille lager. Tot slot zijn kosten een belangrijke overweging in de selectie van een geschikt beleggingsfonds. De gehanteerde criteria bij een selectie in deze beleggingscategorie zijn: • Organisatie • Team • Fondsstrategie • Portefeuillestrategie • Leverage • Governance • Track record • Deal sourcing • Alignment • Bestaande portefeuille of blind pool • Liquiditeit • Duurzaamheid (ESG) • Fondsstructuur • Fee structuur
Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Dit is een vast percentage van 14,95% van jouw salaris, waarbij inbegrepen 8% vakantietoeslag. Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris.
Invulling. De ADV wordt op de volgende wijze ingevuld: ALGEMEEN Bij de individuele inroostering voor de medewerkers, werkzaam in dagdienst, en 3-ploegendienst wordt uitgegaan van de volgende verdeling over het jaar. In het eerste, tweede, derde en vierde kwartaal worden telkens 3 ADV-dagen ingeroosterd. In deze verdeling zijn ook de collectief vast te stellen ADV-dagen begrepen. Voor de medewerkers, werkzaam in de vol-continudienst en in de 2-ploegendienst is de ADV verwerkt in de roosters.
Invulling. Opname van adv-uren of dagen gebeurt in overleg met de leidinggevende, vergelijkbaar met het aanvragen en opnemen van regulier verlof.
Invulling. TNO moedigt je aan om, waar mogelijk, gemiddeld één of twee dagen per week (bij een voltijds dienstverband) geheel of gedeeltelijk thuis te werken. Dit draagt bij aan minder woon- werkverkeer (of in ieder geval minder tijdens de spits), een grotere autonomie voor jezelf en een betere balans tussen werk en privé. Het is belangrijk om regelmatig op locatie te werken met je teams (afdeling en project teams). Je ontmoet je directe collega’s maar ook andere collega’s hetgeen bevorderlijk is voor de samenwerking binnen de organisatie. Ook draag je op deze manier bij aan het wegwijs maken van nieuwe collega’s of collega’s die om welke reden dan ook gebaat zijn bij persoonlijk contact. Door regelmatige fysieke samenkomsten houd je de band met je collega's en de organisatie. Daarnaast zijn voor bepaalde activiteiten fysieke bijeenkomsten het meest effectief. In sommige gevallen zal hybride werken vanwege de aard van de werkzaamheden niet mogelijk zijn (bijv. bij plaatsgebonden werk met speciale apparatuur of gevaarlijke stoffen). Het kan ook niet wenselijk zijn (bijv. bij inwerken, re-integratie of bij onvoldoende goed functioneren). Ook de thuissituatie kan een hindernis vormen voor hybride werken (bijv. omdat een werkplek die aan de arbowet- en regelgeving voldoet, niet mogelijk is). Over de invulling van hybride werken maken jij, je leidinggevende en de teams waarvan je deel uitmaakt afspraken met begrip voor elkaars wensen. Wanneer deze afspraken zijn gemaakt, is het een gedeelde verantwoordelijkheid om deze helder vast te leggen en wordt er van je verwacht dat je hier ook invulling aan geeft. De keuze voor waar je werkt mag geen nadelige invloed hebben op resultaten en de samenwerking van het team waarin je werkt en je eigen functioneren, prestaties en output. Als dat wel zo is dan zullen jij en je leidinggevende daarover in gesprek gaan. Je leidinggevende (research manager, projectmanager, afdelingshoofd etc.) mag aan je vragen om bij een specifieke fysieke bijeenkomst aanwezig te zijn en met enige regelmaat op kantoor te zijn om contact en binding met je collega’s te hebben/houden. Omgekeerd mag je leidinggevende niet van je vragen om alle dagen op kantoor te zijn, als dat voor de aard van de werkzaamheden niet noodzakelijk is. Voor iedereen geldt dat thuiswerken geen verplichting is en dat het altijd mogelijk is om werkzaamheden volledig op een TNO-locatie te verrichten. Voorgaand zijn richtlijnen die niet als harde regel moeten worden gehanteerd. Ze zijn b...