Invulling. In overleg met je werkgever stel je vast hoe je het ouderschapsverlof opneemt. Je werkgever kan tot vier weken voordat jouw verlof ingaat, na overleg met jou, jouw verzoek tot invulling van het ouderschapsverlof wijzigen op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Invulling. ▪ je kunt per gebeurtenis aanspraak maken op langdurend zorgverlof ▪ het verlof moet je opnemen in deeltijd, ten hoogste de helft van jouw arbeidsduur per week; het verlof moet je altijd in een aaneengesloten periode opnemen ▪ als de situatie rond de verzorging wijzigt, kun je in overleg met jouw leidinggevende het verlof aanpassen, onderbreken of beëindigen
Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Het bestaat uit een vast percentage van jouw bruto maandsalaris en is opgebouwd uit: Vakantietoeslag 8% *1 Bijdrage premievrijval pensioen 0,75% Duurzaam inzetbaarheidsbijdrage*2 2,7% Waarde van 56 bovenwettelijke vakantie-uren 2,9% Jubileumregeling 0,4% Buitengewoon verlof 0,2% Toelichting bij *: *1. de vakantietoeslag kent een minimumbedrag. Het minimumbedrag wordt verhoogd met de cao-verhogingen (paragraaf 27). Bij een arbeidsovereenkomst van veertig uur per week is de vakantietoeslag minimaal € 198,76 per maand (salarispeil 1 1 maart 2019) en € 201,24 per maand (salarispeil 1 mei 2020) *2. de duurzaam inzetbaarheidsbijdrage is berekend over het salaris en de vakantietoeslag *3) Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris. Op bedrijfsniveau kan het Benefit Budget uitgebreid worden met specifieke bedrijfsregelingen. Je kunt het Benefit Budget in elk geval besteden aan de volgende producten: ▪ extra verlofuren (bijvoorbeeld te gebruiken tijdens ouderschapsverlof of voor een kortere werkweek in een bepaalde periode) ▪ levensloop, De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft, de overgangsregeling loopt tot 1 januari 2022. ▪ extra pensioen ▪ educatie/opleidingen/employability ▪ uitbetaling of reservering ▪ contributie vakbond Kies je ervoor om het Benefit Budget te reserveren (wat handig kan zijn als je op een later moment een grotere besteding wilt doen) dan kies je zelf het moment van uitbetalen/opname. Eén uitzondering hierop: in de maand december wordt het openstaande bedrag automatisch aan jou uitgekeerd. Wanneer je er niet voor kiest om het Benefit Budget te besteden aan één van de beschikbare producten wordt het bedrag, onder inhouding van loonheffing en premies, maandelijks aan jou uitbetaald. De feitelijke invulling van het keuzemodel wordt op bedrijfsniveau vastgesteld.
Invulling. Het Benefit Budget is een bruto bedrag dat maandelijks voor jou beschikbaar is. Dit is een vast percentage van 14,95% van jouw salaris, waarbij inbegrepen 8% vakantietoeslag. Het Benefit Budget groeit automatisch mee met jouw salaris.
Invulling. Opname van adv-uren of dagen gebeurt in overleg met de leidinggevende, vergelijkbaar met het aanvragen en opnemen van regulier verlof.
Invulling. De ADV wordt op de volgende wijze ingevuld: ALGEMEEN Bij de individuele inroostering voor de medewerkers, werkzaam in dagdienst, en 3-ploegendienst wordt uitgegaan van de volgende verdeling over het jaar. In het eerste, tweede, derde en vierde kwartaal worden telkens 3 ADV-dagen ingeroosterd. In deze verdeling zijn ook de collectief vast te stellen ADV-dagen begrepen. Voor de medewerkers, werkzaam in de vol-continudienst en in de 2-ploegendienst is de ADV verwerkt in de roosters.