Deelnemerschap 2.1 Deelnemer in de zin van deze overgangsregeling is de werknemer die:
Voorzitterschap 1. De Commissie benoemt bij meerderheid van stemmen uit zijn midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter, met inachtneming van het gestelde in de navolgende leden van dit artikel.
Gemeenschappelijke bepalingen ARTIKEL 32
Ouderschapsverlof Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:
Beperkingen De subsidie en de diplomatoeslagen worden vergoed door het Fonds na aanvraag per email op xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, onder aanlevering van de namen van de leerlingen, de begin- en einddatum van de opleiding; - Het leerbedrijf (de werkgever) is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector; - Een bedrijf kan in enig kalenderjaar nooit meer opleidingssubsidie ontvangen voor zijn medewerkers dan de som van de betaalde premies aan het FCBVlees in het voorgaande jaar. Onder opleidingssubsidie wordt verstaan de leef- tijdssubsidie (2a) en de opleidingssubsidie (2b) en de subsidie EVC (2f). Als er geen gegevens van de loonsom van het voorgaande jaar beschik- baar zijn zal worden uitgegaan van een schatting van de loonsom van het lopende kalenderjaar; - Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden wordt voldaan; - Een bedrijf dient jaarlijks opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - Er dient sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst gekoppeld aan een leerovereenkomst; - De doelgroep bestaat uit leerlingen van 16 jaar of ouder en een opleiding binnen een erkend leerlingstelsel volgen; - Tijdens de opleiding worden de leerlingen minimaal betaald conform de loontabellen van bijlage 2 van de XXX Xxxxxxxxxxx; - Als datum voor het vaststellen van de leeftijd voor het vaststellen van de leeftijdsubsidies wordt genomen 1 juli van ieder jaar of de datum van het afsluiten van de leerovereenkomst, indien deze later ligt; - Subsidies in het eerste jaar worden verstrekt ten behoeve van leerlingen die in het betreffende cursusjaar voor het eerst in het eerste leerjaar de primaire opleiding in het kader van het leerlingstelsel volgen; - Alleen BBL 1 en BBL 2 opleidingen komen in aanmerking voor een Leef- tijdssubsidie. Voor de overige BBL opleidingen wordt subsidie verstrekt volgens artikel 2.b van dit reglement; - Op de arbeidsovereenkomst gesloten in het kader van deze regeling zijn de bepalingen van de CAO Vleessector van toepassing; - Aanspraken ouder dan drie jaar worden niet gehonoreerd. Het leerbedrijf(werkgever) dient het FCB Vlees de volgende gegevens te verstrekken alvorens tot uitbetaling aan het bedrijf overgegaan kan worden: - de begin en einddatum van de bbl1 of 2 opleiding; - het bankrekeningnummer en het fondsdebiteurennummer van het leerbedrijf; - de gegevens en geboortedatum van de werknemer; - een omschrijving van de opleiding; - met een afschrift van de leer/arbeidsovereenkomst; - met een specificatie van de cursuskosten of leermiddelen; - onder vermelding van het relevante BTW-percentage Deze gegevens dienen verstrekt te worden aan het Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector (FCBVlees) en verzonden per email naar: xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx De financiële administratie betaalt de factuur na controle en parafering voor akkoord door de sociaal secretaris binnen de gestelde betalingstermijn.
Medezeggenschap a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf.
Geschillenbeslechting Artikel 16
Verantwoordelijkheden 1. De klachtenfunctionaris is verantwoordelijk voor de tijdige afhandeling van de klacht.
TOEPASSELIJKHEID ALGEMENE BEPALINGEN De bepalingen van de hoofdstukken 1 en 2 van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, als benoemd in artikel 12.
Geschillen en toepasselijk recht 12.1 Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden dan dient de uitleg van die bepaling(en) plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze algemene voorwaarden.