PAWW Voorbeeldclausules

PAWW. De deelname aan de verzamel-CAO in het kader van de reparatie van WW en WGA loopt 31 september 2022 af. Deelname aan deze regeling wordt verlengd tot 1 oktober 2027. Werknemers ontvangen in 2023 ter compensatie van de PAWW-premie maandelijks een toeslag op het brutosalaris ter hoogte van de PAWW-premie, met een maximum van 0,2 procent. Voor het jaar 2022 gold al dezelfde afspraak.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
PAWW. Sociale partners hoveniers staan positief tegenover een verlenging van de cao PAWW waarmee het 3e jaar WW wordt gefinancierd. Dit wordt via een overkoepelende (Colland) werkgroep verder onderzocht.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
PAWW. JDE zal het huidige contract waarin afspraken zijn gemaakt zijn over de PAWW (Private aanvulling WW en WGA) verlengen tot 1 oktober 2027. De premie wordt jaarlijks bepaald door de stichting PAWW en betaald door de medewerker.
Sample 1Sample 2
PAWW. Werkgever zal het huidige contract waarin afspraken zijn gemaakt over de PAWW (Private aanvulling WW) verlengen tot 1 oktober 2027. De premie wordt jaarlijks bepaald door de stichting PAWW en betaald door Werknemer.
Sample 1Sample 2
PAWW. Op 1 oktober 2022 zijn de verzamel-cao’s PAWW afgelopen. De FNV vindt de PAWW van belang en wil de regeling dan ook verlengen. Om deel te nemen aan de opvolgende cao conform de aanbevelingen van centrale werkgevers-en werknemersorganisaties moeten cao-partijen uiterlijk op 31 maart 2022 een overeenkomst tot deelname aanleveren. 🡪 De FNV stelt voor om de deelname aan de regeling PAWW te verlengen. 🡪 De FNV stelt voor dat de toeslag PAWW-premie in 2023 en volgende jaren door de werkgever gecompenseerd wordt (vergelijk artikel 4.6.3. Woondiensten). N.B. voor 2022 is de premie van de Stichting PAWW vastgesteld op 0,2%. Schrappen ‘wachtjaar’ De CAO Woondiensten kent zowel als het gaat om het Woondiensten Cafetaria Systeem als om het Individueel LoopbaanOntwikkelingsBudget (ILOB) een ‘wachtjaar’ om gebruik te kunnen maken van de voorziening (respectievelijk artikel 9.3 en artikel 10.5.4). Voor nieuwe medewerkers én voor medewerkers die van baan veranderen tussen woningcorporaties (en die daarmee continue onder de werkingssfeer van de cao vallen) levert dit een ongewenst ‘wachtjaar’ op. 🡪 De FNV stelt voor dit ‘wachtjaar’ te laten vervallen. Concreet: - Elke medewerker die in dienst van een woningcorporatie (toegelaten instelling) treedt, kan direct gebruik maken van het Woondiensten Cafetaria Systeem; - Elke medewerker krijgt bij indiensttreding recht op een ILOB á €900,- voor een volledig jaar (naar rato bij indiensttreding in de loop van een kalenderjaar) - Een medewerker die voorafgaand aan het dienstverband bij de corporatie bij een ándere corporatie (toegelaten instelling) werkzaam was kan het saldo ILOB ‘meenemen’ naar de nieuwe werkgever. De corporatie verstrekt de medewerker bij vertrek een bewijs van de hoogte van het totale ILOB (zoals conform cao ook al te doen in de maand januari van elk jaar). Handboek Functiewaardering Woondiensten In het afgelopen jaar heeft er onderzoek naar de ervaren belemmeringen bij het gebruik van het Handboek Functiewaardering Woondiensten plaats gevonden. Daarbij komen wij in de praktijk regelmatig zaken met betrekking tot de toepassing van het Handboek Functiewaardering Woondiensten tegen. Daarbij is voor ons het belangrijkste uitgangspunt: Gelijkwaardig werk wordt gelijk beloond. 🡪 De FNV stelt voor dat sociale partners verder gaan met de aanpassing van het Handboek Functiewaardering. 🡪 De FNV stelt voor om parallel aan de discussie over aanpassing van het Handboek Functiewaardering Woondiensten ook meteen het proce...
Sample 1
PAWW. Per 1-8-2022 is de NBBU CAO aangesloten bij de PAWW CAO. Omdat wij lid zijn van de NBBU, nemen wij deel aan de PAWW regeling. Als uitzendkracht kan je daardoor aanspraak maken op een PAWW-uitkering. Maar wat is de PAWW? De PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) is een uitkering om de versobering op de WW- of WGA-uitkering aan te vullen. Na maximaal 2 jaar loopt de uitkering namelijk af. Dit kan mogelijk financiële gevolgen hebben. Daarom is er de PAWW-regeling die ervoor zorgt dat je langer financiële zekerheid houdt tot mogelijk 14 maanden extra uitkering. Met de PAWW- uitkering verleng je als het ware jouw WW of WGA- uitkering. Daarbij is afgesproken dat de bijdrage die normaliter door de werknemer zelf wordt gedaan, wordt gecompenseerd door de werkgever. Wij, jouw werkgever betalen de bijdrage voor de PAWW. Jouw brutoloon wordt eerst verhoogd met het percentage van de bijdrage (0,15% in 2023), vervolgens houden wij de bijdrage in op jouw brutoloon inclusief de compensatie. Bekijk voor de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de regeling en meer informatie de website van PAWW: xxxxx://xxxxx.xx/ en de informatieflyer op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.
Sample 1

Related to PAWW

  • Afkoop Bij de behandeling van bepaalde geschillen kan een wanverhouding ontstaan tussen de kosten van de behandeling van een geschil en het (financiële) belang daarvan. In zo’n geval kan ARAG besluiten de zaak af te doen door u schadeloos te stellen. Hierdoor vervalt dan voor ARAG de verplichting tot (verdere) rechtsbijstandverlening.

  • Kinderopvang Het bedrijfsmatig of anders dan om niet verzorgen, opvoeden en bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor de kinderen begint.

  • Parkeren In het algemeen wordt één motorvoertuig per Accommodatie toegestaan tenzij anders aangegeven. Motorvoertuigen van bezoekers worden niet toegelaten. De Accommodatieverstrekker behoudt zich het recht voor het op een Park geldende parkeerbeleid te wijzigen. • Xxxxxxxx geschiedt op de daartoe aangewezen plaatsen. • Xxxxxxxx op de wegen is te allen tijde verboden. Indien deze parkeerregels worden overtreden, behoudt de Accommodatieverstrekker zich het recht voor het voertuig te (laten) verwijderen en/of een wielklem aan te brengen. De kosten daarvan zullen ten laste van de betreffende Huurder komen.

  • Casco Naast de onder A genoemde risico’s dekt de verzekering mede de risico’s van: 1. xxxxxxx, omslaan, van de weg of te water raken, ook als gevolg van een eigen gebrek van het motorrijtuig. 2. ieder ander plotseling van buiten komend onheil.

  • Melden Verzekerden stellen verzekeraar zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk is schriftelijk in kennis van iedere aanspraak en van iedere omstandigheid waarmee zij bekend zijn of behoren te zijn.

  • Kernrisico Schade die rechtstreeks of onrechtstreeks voortvloeit uit wijziging van de atoomkern, radioactiviteit, voortbrenging van ioniserende stralingen van alle aard, uiting van de schadelijke eigenschappen van kernbrandstoffen of nucleaire substanties of radioactieve producten of afvalstoffen.

  • Verantwoording 25.1 Aanbieder informeert de Gemeente jaarlijks over het aantal klachten, met de daarbij behorende analyse over de aard van de klachten, de trends en de verbetermaatregelen voor de kwaliteit van de Ondersteuning. 25.2 Aanbieder informeert de Gemeente jaarlijks over zijn bijdrage aan de transformatie en innovatie. Aanbieder benoemt hierbij op welke wijze hij: - zijn aanbod heeft doorontwikkeld; en - samen met het voorliggend veld de duur van de Ondersteuning verkort en de kwaliteit geoptimaliseerd heeft. 25.3 Aanbieder voegt de informatie zoals bedoeld is in de leden 1 en 2 toe aan de jaarverantwoording.

  • Afbeelding 2: R-ladder met strategieën van circulariteit.

  • Retourneren D.3.1 Indien Opdrachtgever gebruik maakt van de garantieregeling, dan zal Opdrachtgever de geleverde Hardware en alle toebehoren zoveel mogelijk in de oorspronkelijke staat van levering aan de Opdrachtnemer retourneren. D.3.2 Indien er kosten verbonden zijn aan het retourneren in het kader van de garantieregeling, dan zijn die voor rekening van de Opdrachtgever.

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur. 2 Voor medewerkers in dienst van Cito in de functie van constructeur geldt uitsluitend Deel B, Hoofdstuk 6. Volgens Hoofdstuk 6 zijn de bepalingen in deel A, behoudens de artikelen 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 en 4.6 niet van toepassing. 3 Voor uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten ten behoeve van Cito geldt dat het betreffende uitzendbureau voor wat betreft de beloning, toelagen en onkostenvergoedingen vanaf de eerste dag overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de medewerkers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van Cito. 4 Het is de werkgever slechts toegestaan in positieve zin af te wijken van bepalingen van deze cao. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen regels zijn of worden gesteld waarvan afwijking niet is geoorloofd, is deze cao slechts van toepassing voor zover zij niet in strijd is met vorenbedoelde wettelijke bepalingen. 5 Met de inwerkingtreding van deze cao komen de rechten die hun oorsprong vinden in voorgaande cao’s en daarvan afgeleide bedrijfsregelingen te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten die voortvloeien uit de bepalingen die zijn overeengekomen in deze cao. De huidige cao heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao. 6 Indien toepassing van deze cao voor de medewerker leidt tot een onbedoelde onbillijkheid, die zich niet zou hebben voorgedaan als deze cao niet in werking zou zijn getreden, zal de werkgever het door deze onbillijkheid voor de medewerker ontstane nadeel geheel of gedeeltelijk compenseren.