PAWW. De deelname aan de verzamel-CAO in het kader van de reparatie van WW en WGA loopt 31 september 2022 af. Deelname aan deze regeling wordt verlengd tot 1 oktober 2027. Werknemers ontvangen in 2023 ter compensatie van de PAWW-premie maandelijks een toeslag op het brutosalaris ter hoogte van de PAWW-premie, met een maximum van 0,2 procent. Voor het jaar 2022 gold al dezelfde afspraak.
PAWW. Sociale partners hoveniers staan positief tegenover een verlenging van de cao PAWW waarmee het 3e jaar WW wordt gefinancierd. Dit wordt via een overkoepelende (Colland) werkgroep verder onderzocht.
PAWW. JDE zal het huidige contract waarin afspraken zijn gemaakt zijn over de PAWW (Private aanvulling WW en WGA) verlengen tot 1 oktober 2027. De premie wordt jaarlijks bepaald door de stichting PAWW en betaald door de medewerker.
PAWW. Werkgever zal het huidige contract waarin afspraken zijn gemaakt over de PAWW (Private aanvulling WW) verlengen tot 1 oktober 2027. De premie wordt jaarlijks bepaald door de stichting PAWW en betaald door Werknemer.
PAWW. Op 1 oktober 2022 zijn de verzamel-cao’s PAWW afgelopen. De FNV vindt de PAWW van belang en wil de regeling dan ook verlengen. Om deel te nemen aan de opvolgende cao conform de aanbevelingen van centrale werkgevers-en werknemersorganisaties moeten cao-partijen uiterlijk op 31 maart 2022 een overeenkomst tot deelname aanleveren. 🡪 De FNV stelt voor om de deelname aan de regeling PAWW te verlengen. 🡪 De FNV stelt voor dat de toeslag PAWW-premie in 2023 en volgende jaren door de werkgever gecompenseerd wordt (vergelijk artikel 4.6.3. Woondiensten). N.B. voor 2022 is de premie van de Stichting PAWW vastgesteld op 0,2%. Schrappen ‘wachtjaar’ De CAO Woondiensten kent zowel als het gaat om het Woondiensten Cafetaria Systeem als om het Individueel LoopbaanOntwikkelingsBudget (ILOB) een ‘wachtjaar’ om gebruik te kunnen maken van de voorziening (respectievelijk artikel 9.3 en artikel 10.5.4). Voor nieuwe medewerkers én voor medewerkers die van baan veranderen tussen woningcorporaties (en die daarmee continue onder de werkingssfeer van de cao vallen) levert dit een ongewenst ‘wachtjaar’ op. 🡪 De FNV stelt voor dit ‘wachtjaar’ te laten vervallen. Concreet: - Elke medewerker die in dienst van een woningcorporatie (toegelaten instelling) treedt, kan direct gebruik maken van het Woondiensten Cafetaria Systeem; - Elke medewerker krijgt bij indiensttreding recht op een ILOB á €900,- voor een volledig jaar (naar rato bij indiensttreding in de loop van een kalenderjaar) - Een medewerker die voorafgaand aan het dienstverband bij de corporatie bij een ándere corporatie (toegelaten instelling) werkzaam was kan het saldo ILOB ‘meenemen’ naar de nieuwe werkgever. De corporatie verstrekt de medewerker bij vertrek een bewijs van de hoogte van het totale ILOB (zoals conform cao ook al te doen in de maand januari van elk jaar). Handboek Functiewaardering Woondiensten In het afgelopen jaar heeft er onderzoek naar de ervaren belemmeringen bij het gebruik van het Handboek Functiewaardering Woondiensten plaats gevonden. Daarbij komen wij in de praktijk regelmatig zaken met betrekking tot de toepassing van het Handboek Functiewaardering Woondiensten tegen. Daarbij is voor ons het belangrijkste uitgangspunt: Gelijkwaardig werk wordt gelijk beloond. 🡪 De FNV stelt voor dat sociale partners verder gaan met de aanpassing van het Handboek Functiewaardering. 🡪 De FNV stelt voor om parallel aan de discussie over aanpassing van het Handboek Functiewaardering Woondiensten ook meteen het proce...
PAWW. Per 1-8-2022 is de NBBU CAO aangesloten bij de PAWW CAO. Omdat wij lid zijn van de NBBU, nemen wij deel aan de PAWW regeling. Als uitzendkracht kan je daardoor aanspraak maken op een PAWW-uitkering. Maar wat is de PAWW? De PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) is een uitkering om de versobering op de WW- of WGA-uitkering aan te vullen. Na maximaal 2 jaar loopt de uitkering namelijk af. Dit kan mogelijk financiële gevolgen hebben. Daarom is er de PAWW-regeling die ervoor zorgt dat je langer financiële zekerheid houdt tot mogelijk 14 maanden extra uitkering. Met de PAWW- uitkering verleng je als het ware jouw WW of WGA- uitkering. Daarbij is afgesproken dat de bijdrage die normaliter door de werknemer zelf wordt gedaan, wordt gecompenseerd door de werkgever. Wij, jouw werkgever betalen de bijdrage voor de PAWW. Jouw brutoloon wordt eerst verhoogd met het percentage van de bijdrage (0,15% in 2023), vervolgens houden wij de bijdrage in op jouw brutoloon inclusief de compensatie. Bekijk voor de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de regeling en meer informatie de website van PAWW: xxxxx://xxxxx.xx/ en de informatieflyer op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.