Common use of Plaatsing in een lager ingedeelde functie Clause in Contracts

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers die wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in artikel 18 lid 4 van de cao Drankindustrie en Groothandel in Dranken is het in 3.b.1 van dit artikel bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minstetenminste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster gelijke werktijden pleegt te ontvangen. 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in hoofdstuk 5 artikel 18 5.1 lid 4 5 van de cao Drankindustrie drankindustrie en Groothandel groothandel in Dranken dranken is het in 3.b.1 van dit artikel 1 lid 3 b. 1 hierboven bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is. 3. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers Als gevolg van aantoonbaar onvoldoende (kunnen) uitoefenen van de functie a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde lagere functie, worden wordt in de overeenkomende lagere salarisschaal functieschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, die waarin de overplaatsing heeft plaatsgevonden. b. De plaatsing in de lagere salarisschaal gebeurt tegen het eerstkomende lagere bedrag in de lagere schaal. Eventuele bestaande persoonlijke toeslagen en/of garanties blijven in stand. c. Bij verschil van mening over de uitoefening van de functie is geschiedkan de werknemer, nadat de daarvoor bij de werkgever geldende wegen zijn bewandeld, een beroep doen op de Geschillencommissie. 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden a. De werknemer die als gevolg van bedrijfsomstandigheden naar een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, wordt met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. Bij de indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van wordt een werknemer, die onder salaris toegekend dat zo dicht mogelijk ligt in de functieschaal valt, bedraagt de verlaging buurt van het schaalsalaris oude salaris. Als dit niet mogelijk is, wordt het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris tekort omgezet in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaaleen persoonlijke toeslag. b. Op grond Bij algemene verhogingen van medische redenende salarisschalen wordt het schaalsalaris verhoogd met het percentage van de algemene verhoging en wordt tegelijkertijd deze persoonlijke toeslag afgebouwd met 1% van het schaalsalaris, tenzij de algemene verhoging lager is dan 1%. c. De werkgever zal zoveel mogelijk trachten de betreffende werknemer binnen een periode van drie jaar weer een functie te laten vervullen op het oorspronkelijke niveau. Om dit te bereiken is de volgende wederzijdse inspanning afgesproken: 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk krijgt voorrang bij interne vacatures als er sprake is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen.van gelijke geschiktheid; 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in artikel 18 lid 4 werkgever bevordert dat de werknemer gebruik maakt van de cao Drankindustrie en Groothandel in Dranken is het in 3.b.1 van dit artikel bepaalde, rekening houdend employability-mogelijkheden die de werkgever ter beschikking stelt. 3. Bij een functiewijziging ontvangt de werknemer voorafgaand aan de functiewijziging een functieomschrijving met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk isfunctieniveau.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minstetenminste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster gelijke werktijden pleegt te ontvangen. 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in hoofdstuk 5 artikel 18 lid 4 5.1lid 5 van de cao Drankindustrie drankindustrie en Groothandel groothandel in Dranken dranken is het in 3.b.1 van dit artikel 1 lid 3 b. 1 hierboven bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is. 3. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers die wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in artikel 18 lid 4 van de cao Drankindustrie CAO drankindustrie en Groothandel groothandel in Dranken dranken is het in 3.b.1 van dit artikel bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in artikel 18 lid 4 van de cao Drankindustrie CAO drankindustrie en Groothandel groothandel in Dranken dranken is het in 3.b.1 7.b.1 van dit artikel bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers Als gevolg van aantoonbaar onvoldoende (kunnen) uitoefenen van de functie a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde lagere functie, worden wordt met ingang van die datum in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de functieschaal ingedeeld. b. De plaatsing in de lagere salarisschaal gebeurt tegen het eerstkomende lagere bedrag in de lagere schaal. Eventuele bestaande persoonlijke toeslagen en/of garanties blijven in stand. c. Bij verschil van mening over de uitoefening van de functie is geschiedkan de werknemer, nadat de daarvoor bij de werkgever geldende wegen zijn bewandeld, een beroep doen op de Geschillencommissie. 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden a. De werknemer die als gevolg van bedrijfsomstandigheden naar een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, wordt met ingang van die datum in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. Bij de indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van wordt een werknemer, die onder salaris toegekend dat zo dicht mogelijk ligt in de functieschaal valt, bedraagt de verlaging buurt van het schaalsalaris oude salaris. Als dit niet mogelijk is, wordt het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris tekort omgezet in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaaleen persoonlijke toeslag. b. Op grond Bij algemene verhogingen van medische redenende salarisschalen wordt het schaalsalaris verhoogd met het percentage van de algemene verhoging en wordt tegelijkertijd deze persoonlijke toeslag afgebouwd met 1% van het schaalsalaris, tenzij de algemene verhoging lager is dan 1%. c. De werkgever zal zoveel mogelijk trachten de betreffende werknemer binnen een periode van drie jaar weer een functie te laten vervullen op het oorspronkelijke niveau. Om dit te bereiken is de volgende wederzijdse inspanning afgesproken: 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk krijgt voorrang bij interne vacatures als er sprake is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen.van gelijke geschiktheid; 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in artikel 18 lid 4 werkgever bevordert dat de werknemer gebruik maakt van de cao Drankindustrie en Groothandel in Dranken is het in 3.b.1 van dit artikel bepaalde, rekening houdend employability-mogelijkheden die de werkgever ter beschikking stelt. 3. Bij een functiewijziging ontvangt de werknemer voorafgaand aan de functiewijziging een functieomschrijving met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk isfunctieniveau.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek: 1. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid onbekwaam­heid of op eigen verzoek verzoek, worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende overeenkomen­de lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend volgende op die, waarin de plaatsing overplaatsing in de lagere functie is geschiedgeschiedt. 2. Bij de indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de aanvangssalarissen schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de het eerstkomende lagere bedrag in een lagere salarisschaal. b. Op grond Als gevolg van medische andere redenen: 1. De werkgever Werknemers die als gevolg van andere redenen dan genoemd onder a. in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden in de drankengroothandel zal overeenko­mende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de geldelijke beloning voor maand volgend op die, waarin de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk overplaatsing in de lagere functie is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangengeschied. 2. Na In deze gevallen wordt een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke sa­laris ligt. Indien het toekennen van functie­jaren niet toe­reikend is, wordt het tekort omgezet in een per­soonlijke toeslag. Deze toeslag stijgt niet mee met de aanvullingsperiode algemene salaris­ver­ho­gingen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal wordt de toeslag even­veel vermin­derd als genoemd in artikel 18 lid 4 het salaris stijgt. Ter gele­gen­heid van alge­mene ver­ho­gin­gen vindt voorts afbouw plaats van de cao Drankindustrie en Groothandel in Dranken is het in 3.b.1 per­soonlijke toeslag ten bedrage van dit artikel bepaalde, rekening houdend met jaar­lijks 10% van de uitkeringen krachtens per­soonlijke toeslag echter nooit meer dan de sociale verzekeringswetten, helft van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk isde algeme­ne verho­ging.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Wegens Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (ten minste) gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster gelijke werktijden pleegt te ontvangen. 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in hoofdstuk 5 artikel 18 lid 4 5.1lid 5 van de cao Drankindustrie drankindustrie en Groothandel groothandel in Dranken dranken is het in 3.b.1 van dit artikel 1 lid 3 b. 1 hierboven bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is. 3. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.