Plaatsonafhankelijk werken Voorbeeldclausules

Plaatsonafhankelijk werken. 1. Iedere medewerker van de gemeente heeft in principe de ruimte om te werken daar waar hij zijn werk het beste kan doen (plaatsonafhankelijk werken). Dit betekent thuis, op locatie van de gemeente, in de stad, of elders. 2. Als de medewerker ervoor kiest om plaatsonafhankelijk te werken, maakt hij met de andere medewerkers van het team afspraken over hoe vaak en /of voor welke werkzaamheden en overleggen hij in ieder geval op locatie van de gemeente aanwezig zal zijn/ moet zijn. Bij deze afspraken wordt rekening gehouden met de factoren genoemd in artikel 1c. De leidinggevende wordt ook betrokken bij het maken van deze afspraken. 3. Er kunnen belangrijke redenen zijn die maken dat een medewerker niet of beperkt plaatsonafhankelijk kan werken. 4. Belangrijke redenen om niet of beperkt plaatsonafhankelijk te kunnen of mogen werken zijn onder andere: - De werkzaamheden laten het niet toe om plaatsonafhankelijk te werken. - De omstandigheden op de werkplek buiten gemeentekantoren (bijvoorbeeld thuis) laten het niet toe om daar op een goede/ gezonde manier te werken. Denk bijvoorbeeld aan te weinig ruimte, te druk, niet mogelijk om binnen beperkte investering een veilige en Arbo technisch goed ingerichte werkplek te realiseren, of andere redenen die niet goed zijn voor het welzijn van de medewerker. 5. Soms is het nodig dat de medewerker op een voor hem reguliere werkdag op locatie van de gemeente wordt verwacht terwijl hij die dag normaal ergens anders had willen werken (zoals thuis). Als het voor het werk noodzakelijk is dan werkt de medewerker op locatie van de gemeente en kan niet het plaatsonafhankelijk (thuis)werken worden geclaimd. Dit kan soms voor een individueel overleg zijn (bijvoorbeeld omdat het vertrouwelijk is, een collegelid dat prettiger vindt, of het beter past bij de aard van het gesprek). Maar het kan ook voor een bijeenkomst zijn, overleg met meerdere collega’s, brainstormsessie enzovoort. Plaatsonafhankelijk (thuis)werken is dus geen recht. 6. Bij onvoorziene omstandigheden en/of bij wijzigingen in werkzaamheden/ functie kunnen eerder gemaakte afspraken over plaatsonafhankelijk mogelijk niet meer passen. De Medewerker maakt dan nieuwe afspraken rekening houdend met al het bovenstaande.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Plaatsonafhankelijk werken. Mits een minimum aanwezigheid op de standplaats, is het toegestaan te werken op elke andere plaats dan de standaardbedrijfslocatie die zich leent tot het verrichten van arbeid. Iedere weekdag komt in aanmerking voor plaatsonafhankelijk werken zolang men rekening houdt met de continuïteit van de dienstverlening. De lijnmanager kan voor zijn afdeling/team een verder kader uitwerken om bv. de frequentie van telewerkdagen vast te leggen. Uitzonderingen op deze afspraken kunnen worden gemaakt indien je een arbeidshandicap hebt of indien je een (tijdelijke) fysieke of medische beperking hebt. Ook indien je in een re-integratietraject (terugkomst uit ziekte of na langdurige afwezigheid) zit of langdurig onderhevig bent (geweest) aan stress kan je een afwijking krijgen op de gangbare afspraken. Jouw lijnmanager kan zo’n beslissing enkel nemen na een advies van het HR team.
Sample 1
Plaatsonafhankelijk werken. De omzendbrief van 2014 verwoordt plaatsonafhankelijk werken als volgt: werken op om het even welke plaats die voor arbeid geschikt is. Dat betekent enerzijds werken in een open kantooromgeving en anderzijds het werken op een andere plaats dan de standplaats. We kiezen voluit voor plaatsonafhankelijk werken vanuit de activity based visie, m.n. afhankelijk van de uit te voeren taak kiest het personeelslid de daartoe meest geschikte werkplek (bv. een landschapsbureau, een cockpit, een ontmoetingsplek, een vergaderzaal, thuis, in een satellietkantoor, …) Er is ook oog voor de context van gedeelde besluitvorming (overleg, vergaderingen, spontane gedachtewisselingen …) en voor het gegeven dat intensief contact onder collega’s bijdraagt aan een goede werksfeer, verbeterde samenwerking, onderling vertrouwen, collegialiteit, samenhorigheid en de binding van het personeelslid met de organisatie. Daarom wordt een minimum aanwezigheid op de standaardbedrijfslocatie3 verwacht. Vormingsdagen, studiedagen,… zijn geen dagen waarop je als personeelslid aanwezig bent op de standplaats en vallen hier dus niet onder. Anderzijds kan gedeelde
Sample 1
Plaatsonafhankelijk werken. Je bent als personeelslid mee verantwoordelijk om voldoende aanwezig te zijn op kantoor zodat de samenwerking met collega’s en leidinggevende en de dienstverlening naar de klanten optimaal verloopt. Koppel de dagen dat je naar kantoor gaat dan ook aan team- en afdelingsactiviteiten, fysiek overleg en samenwerking. De keuze voor de werkomgeving wordt gemaakt in dialoog met de leidinggevende en het team. Op organisatie- en afdelingsniveau en in het bijzonder op teamniveau worden afspraken gemaakt over welke overlegmomenten, activiteiten, opdrachten… al dan niet doorgaan op kantoor, welke digitaal of hybride worden georganiseerd en wanneer men vrij is om te kiezen. Bepaalde taken houden per definitie aanwezigheid op de werkvloer in, zoals fysieke vergaderingen met collega’s of partners en de opvolging van cliënten. Xxxxxx deelnemen aan zo ingeplande vergaderingen is daarbij de regel, tenzij bijvoorbeeld medische redenen verhinderen dat iemand aanwezig kan zijn. Hybride vergaderingen kunnen wel op voorwaarde dat dit zo in de uitnodiging mee is opgenomen. De dagen waarop een activiteit plaatsvindt waarbij het personeelslid verplicht aanwezig moet zijn (bv. een afdelingsdag), kan je als personeelslid niet elders werken. Indien je toch niet aanwezig kan zijn, moet je verlof nemen. Werken vanuit het buitenland heeft een impact op een aantal vlakken (arbeidsrecht, arbeidsongevallen, ziektecontrole, sociale zekerheid, belastingregime, …). Plaatsonafhankelijk werken vanuit het buitenland kan daarom enkel in uitzonderlijke omstandigheden. Het mag geen aanpassingen aan de arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid of fiscaliteit tot gevolg hebben. Het personeelslid heeft uitdrukkelijk voorafgaand akkoord nodig van het afdelingshoofd of de administrateur-generaal.
Sample 1
Plaatsonafhankelijk werken. We blijven telewerken aanmoedigen om zo onder meer een betere werk-privébalans voor alle personeelsleden te garanderen. We zetten daarom ook verder in op de digitalisatie van (administratieve) processen. Tegelijkertijd erkennen we het belang van fysieke aanwezigheid op kantoor en primeren de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening van het agentschap. Het is de bedoeling voor iedereen een werkbaar evenwicht te vinden tussen werken op kantoor en telewerken en tegelijkertijd ervoor te zorgen dat we het agentschap goed kunnen blijven organiseren. Transparantie, goede afspraken en wederzijdse feedback zijn daarbij belangrijk. De aard van de werkactiviteit of opdracht en de te behalen resultaten bepalen deels welke werkomgeving daarvoor het meest geschikt is. Sommige zaken worden efficiënter uitgevoerd vanop kantoor, andere van thuis uit. Sommige functies hebben een takenpakket dat grotendeels gekoppeld is aan een specifieke werkplaats en/of werkuren. Personeelsleden kiezen, in dialoog met hun leidinggevende en collega’s, de werkplek die het meest geschikt is voor de activiteiten (overlegmomenten, opdrachten, taken, workshops, teamactiviteiten,
Sample 1
Plaatsonafhankelijk werken. Plaatsonafhankelijk werken is het werken op om het even welke plaats die voor arbeid geschikt is. Concreet komen er 3 omgevingen in aanmerking om te werken: 🞂 de kantooromgeving, met inbegrip van een satellietkantoor; 🞂 thuis; 🞂 elke andere locatie. We werken volgens het activity based-principe. Dit betekent dat de aard van de werkactiviteit of opdracht en de te behalen resultaten deels bepalen welke werkomgeving het meest geschikt is. Bijvoorbeeld schrijven van een rapport kan bijvoorbeeld het beste lukken van thuis uit, een brainstorm houden voor een project lukt best in fysieke aanwezigheid van collega’s,... Het uitgangspunt is dat zowel de interne als de externe klant geen hinder mag ondervinden van de gekozen werkplaats en dat je optimaal moet kunnen werken. Op teamniveau kunnen afspraken gemaakt worden over de vereiste aanwezigheid op de standaard bedrijfslocatie. De uiteindelijke beslissing over wanneer en hoe vaak je op kantoor werkt én de geschiktheid van je werklocatie ligt bij jouw direct leidinggevende. Op afdelings- en teamniveau worden afspraken gemaakt over welke overlegmomenten, activiteiten, opdrachten,… al dan niet doorgaan op kantoor, welke digitaal of hybride worden georganiseerd en wanneer men vrij is om te kiezen. Op die manier zijn de verwachtingen helder. Kies je werkplek steeds in functie van het belang van de klant en de goede werking van de dienst. Een vaste thuiswerkdag kan in overleg met je leidinggevende, maar mag nooit een reden zijn om een overleg, opleiding,… die fysiek doorgaat, niet bij te wonen. Werken vanuit het buitenland heeft een impact op een aantal vlakken (arbeidsrecht, arbeidsongevallen, ziektecontrole, sociale zekerheid, fiscaal,… ). Plaatsonafhankelijk werken vanuit het buitenland kan daarom enkel onder bepaalde voorwaarden: 🞂 het mag geen aanpassingen aan de arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid of fiscaliteit tot gevolg hebben, 🞂 het personeelslid heeft hiervoor een uitdrukkelijk voorafgaand akkoord nodig van het lijnmanagement, na advies van team HR.
Sample 1

Related to Plaatsonafhankelijk werken

  • Werkelijke waarde De nieuwwaarde, onder aftrek van de slijtage.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten. (indien van toepassing)

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen; 2. Niet alleen opdrachtnemer maar ook alle personen of ondernemingen die bij de uitvoering van enige opdracht voor de opdrachtgever zijn betrokken, kunnen op deze algemene voorwaarden een beroep doen; 3. Deze algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten van de opdrachtgever; 4. Eventuele inkoop- of andere algemene voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij deze door opdrachtnemer uitdrukkelijk schriftelijk zijn aanvaard.

  • Toepasselijkheid van de voorwaarden 1.1 Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere offerte van de vertaler/vertaalster en iedere overeenkomst tussen de vertaler/vertaalster aangesloten bij het NGTV (verder te noemen “de vertaler”) en een opdrachtgever. 1.2 De vertaler zal de onderhavige voorwaarden van toepassing verklaren op iedere offerte en/of overeenkomst die hij/zij met een opdrachtgever sluit. 1.3 De vertaler kan bij de uitvoering van de opdracht eigen medewerkers dan wel derden inschakelen waarbij de vertaler de nodige zorgvuldigheid in acht zal nemen. 1.4 Indien één of meer bepalingen in deze algemene voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven deze algemene voorwaarden voor het overige van toepassing. De vertaler en de opdrachtgever zullen dan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht wordt genomen. 1.5 Indien onduidelijkheid of onenigheid bestaat ten aanzien van de uitleg van één of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden, dan dient de uitleg te geschieden in de geest van deze bepalingen 1.6 Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze algemene voorwaarden is geregeld, dan dient deze situatie in de geest van deze algemene voorwaarden te worden beoordeeld. 1.7 Indien de vertaler niet steeds strikte naleving van deze algemene voorwaarden verlangt, leidt zulks er niet toe dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat de vertaler op enigerlei wijze het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze algemene voorwaarden te verlangen.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Toepasselijkheid van de algemene voorwaarden 1. De Algemene voorwaarden zijn van toepassing op ieder aanbod van De Verandaboer en op alle huidige en toekomstige Overeenkomsten, leveringen, commerciële relaties en overige rechtsverhoudingen tussen Partijen. De Algemene voorwaarden van Klant worden uitdrukkelijk van de hand gewezen. 2. De Algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk door de Verandabouwer geleverd product. 3. Afwijkingen van de Algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien uitdrukkelijk en schriftelijk met De Verandaboer overeengekomen. 4. Toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van Klant worden uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders overeengekomen. 5. De Algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende of gewijzigde opdrachten van Klant. 6. Indien blijkt dat een bepaling of meerdere bepalingen in deze Algemene voorwaarden nietig zijn, wordt de geldigheid van de overige bepalingen van deze Algemene voorwaarden alsmede de gehele Overeenkomst niet aangetast. Partijen zullen zich in een dergelijk geval inspannen de nietige bepaling te vervangen voor een nieuwe, geldige bepaling die zo dicht mogelijk de ongeldige bepaling benadert binnen de strekking van de oorspronkelijke Algemene voorwaarden. 7. De informatie in deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De ondernemer behoud te allen tijde het recht om af te wijken van de omschreven voorwaarden als de omstandigheden daartoe vragen.

  • Toepasselijkheid voorwaarden 2.1 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en Overeenkomsten van de Onderneming met Consumenten en de daarmee samenhangende rechtsverhoudingen. Deze Voorwaarden bestaan uit een algemeen deel dat van toepassing is op alle Diensten van de Onderneming en uit modules die aanvullend van toepassing zijn op specifieke Diensten van de Onderneming overeenkomstig hetgeen is bepaald in de inleiding en modules. 2.2 Alle bij de Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland (VeBON) aangesloten leden zijn verplicht deze voorwaarden vanaf 1 januari 2019 op alle overeenkomsten met Consumenten inzake Diensten van toepassing te verklaren. 2.3 Van de bepalingen in deze Voorwaarden kan enkel ten voordele van de Consument worden afgeweken, tenzij in een specifieke bepaling in deze Voorwaarden is aangegeven dat de Onderneming mag afwijken van die bepaling. Afwijking dient schriftelijk te geschieden. Indien de Onderneming Diensten aanbiedt die vallen binnen het toepassingsbereik van andere branchevoorwaarden (zoals de RECRON-voorwaarden), kan de Onderneming bepalen dat op deze Diensten niet deze VeBON- voorwaarden, maar uitsluitend de andere branchevoorwaarden van toepassing zijn. 2.4 Bij strijdigheid tussen bepalingen uit de specifieke modules en het algemene deel hebben de bepalingen uit de specifieke module voorrang. 2.5 Opdrachtgever aanvaardt de toepasselijkheid van deze Voorwaarden door het aangaan van een Overeenkomst met de Onderneming, door het feitelijk gebruik maken van een Dienst van de Onderneming, door het betreden van het Terrein of door het (aan)betalen van de verschuldigde prijs. De Gast aanvaardt de toepasselijkheid van deze Voorwaarden door het ondertekenen van een deelnameformulier, door het betreden van het Terrein of door het feitelijk gebruik maken van een Dienst. 2.6 De Onderneming draagt er zorg voor dat de Opdrachtgever kennis kan nemen van deze Voorwaarden door deze Voorwaarden gemakkelijk toegankelijk te maken op de website van de Onderneming of op de locatie waar de Dienst wordt verleend, of door deze toe te zenden óf door te zorgen dat op een andere door de wet voorgeschreven wijze kennis kan worden genomen. De Onderneming draagt er zorg voor dat een digitaal exemplaar kan worden opgeslagen en geprint of een exemplaar ter plaatse kan worden meegenomen. De Onderneming zal een exemplaar op verzoek toezenden. 2.7 Opdrachtgever verplicht zich deze Voorwaarden tijdig aan de Gast bekend te maken. Ingeval Opdrachtgever werkt met een inschrijving, geschiedt dit voor of bij de inschrijving. Ingeval er geen inschrijving plaatsvindt, is dit vóór aanvang van de Dienst. Opdrachtgever is aansprakelijk jegens de Onderneming voor de gevolgen van het niet of niet tijdig bekend maken van de Voorwaarden aan de Gast.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Toepasselijkheid algemene voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, werkzaamheden, overeenkomsten en leveringen van diensten of goederen door of namens dienstverlener. 2. Afwijken van deze voorwaarden kan alleen als dat uitdrukkelijk én schriftelijk door partijen is overeengekomen. 3. De overeenkomst bevat voor dienstverlener steeds inspanningsverplichtingen, geen resultaatsverplichtingen.