Functie-uren. Werknemer dient een verzoek tot functie-uren of deeltijd in bij zijn leidinggevende. Per week kunnen gemiddeld maximaal vier functie-uren worden gemaakt, op jaarbasis dus 208 uur. De leidinggevende legt het verzoek voor aan de directeur van het bedrijf. Deze beslist op het verzoek. Bij een positief besluit wordt een aanvullende arbeidsovereenkomst opgemaakt. Er is dus sprake van extra arbeidstijd waarop alle gebruikelijke regels over doorbetaling tijdens ziekte en verlof, over opbouw van vakantiegeld en decemberuitkering en over verlofopbouw van toepassing zijn. Over functie-uren wordt echter geen pensioen opgebouwd. Bij een negatief besluit zal de beslissing schriftelijk gemotiveerd aan de medewerker worden medegedeeld. De beslissing wordt binnen een maand nadat het verzoek is ingediend genomen. Ten aanzien van de criteria voor weigering door de werkgever kan in deze beide situaties aansluiting gezocht worden bij de criteria zoals deze in de Wet Flexibel Werken zijn vermeld.
Functie-uren. 1 De werkgever kan, in overleg met de betrokken werknemer, bepalen dat de contractuele arbeidsduur kan worden overschreden. De overschrijding bedraagt maximaal gemiddeld 4 uur per week. Omvang en duur van de overschrijding, aangeduid met de term functie-uren, worden schriftelijk vastgelegd en maken deel uit van het keuzeplan (DEKRAFlex).
2 Functie-uren kunnen, op verzoek van de werknemer, worden uitbetaald tegen uurloon. Over functie-uren wordt vakantiebijslag en decemberuitkering opgebouwd. De functie-uren worden niet meegenomen in de grondslag voor de pensioenaanspraken.
3 Functie-uren kunnen, onder aftrek van de eventueel uitbetaalde functie-uren, naar keuze van de werknemer worden aangewend in de pensioenregeling of verlofspaarregeling conform de bepalingen van het keuzeplan (DEKRAFlex).
4 De werknemer kan een overzicht inzien van de opgebouwde functie-uren in tijd en geld.
Functie-uren. 1 De werkgever kan, in overleg met de betrokken werknemer, bepalen dat de in lid 1 genoemde contractuele arbeidsduur kan worden overschreden. De overschrijding bedraagt maximaal gemiddeld 4 uur per week. Omvang en duur van de overschrijding, aangeduid met de term functie-uren, worden schriftelijk vastgelegd en maken deel uit te maken van het keuzeplan (DEKRAFlex).
2 Functie-uren kunnen, op verzoek van de werknemer, worden uitbetaald tegen uurloon. Over functie-uren wordt vakantiebijslag en decemberuitkering opgebouwd. De functie-uren worden niet meegenomen in de grondslag voor de pensioenaanspraken.
3 Functie-uren kunnen, onder aftrek van de eventueel conform lid 2 uitbetaalde functie-uren, naar keuze van de werknemer worden aangewend in de pensioenregeling of verlofspaarregeling conform de bepalingen van het keuzeplan (DEKRAFlex).
4 De werknemer ontvangt jaarlijks een overzicht van de opgebouwde functie-uren in tijd en geld.